加密产业寒冬到来，美国上市交易所?Coinbase日前以「经济衰退」为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过另一交易所巨头?FTX却宣布会继续依照需求聘请员工，差别在哪？
据商业圆桌会议的《2020Q2CEO经济展望报告》，经济陷入衰退的可能让美国大公司的CEO信心下滑，包括对招聘、资本投资、销售的预期都在恶化。其中经济展望下降?19点、招聘计划下降?22点、资本投资预期下降?20点。
悲观的经济展望反映到币圈就是，美国上市交易所?Coinbase日前以经济衰退为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过也有其它加密企业依然按照步调缓步扩张，例如?FTX交易所。
FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正确决定
Ankr将发布zkSync RPC，允许开发者访问zkSync测试网和主网:2月17日消息，Web3 基础设施提供商 Ankr 宣布启动开发者 RPC 连接到 zkSync，并将很快发布 zkSync RPC，允许开发者使用 Ankr 的公共、高级和企业 RPC 端点访问 zkSync 测试网和主网，开发者可以使用标准 EVM 方法进行请求调用，并接收与其自己运行 zkSync 节点所获得的结果相同的信息返回。
Ankr 的 zkSync RPC 将把钱包、命令行界面或 DApp 与 zkSync L2 区块链连接，充当信使或区块链路由器，在 zkSync 节点、DApp 和终端用户之间中继链上信息。zkSync RPC 端点是开发者直接与 zkSync 链接口的网关，无需通过 DecOps 即可建立自己的 zkSync 节点。[2023/2/17 12:13:51]
过去两年，由于加密市场高速发展，不少企业都在高速扩张，这也很正常。因为牛市当中，企业会看到机会，这时他们就需要大规模地扩张团队人数，只是谁也不确定经济何时会出现反转。CoinbaseCEO?BrianArmstrong就坦承自?2021年初的扩张规模看起来是过多了。
ITM Trading分析师：CBDC将允许轻松跟踪用户的资金和消费习惯:金色财经报道，ITM Trading首席市场分析师Lynette Zang表示，由于国会通过的立法，美国银行有权没收人们的资金。在最近的一次采访中，Zang讨论了美元的购买力如何下降到“大约三美分”，她相信中央银行数字货币 (CBDC) 将加强“监督经济”，以及世界经济的不可改变的性质论坛的提议，被称为大重置。Zang就央行数字货币 (CBDC) 的潜在危险发出了警告。她认为，这些数字货币将允许轻松跟踪用户的资金和消费习惯，以及冻结这些资金的能力。Zang将CBDC视为世界经济论坛提议的大重置的一部分。她认为，财富永远不会消失，而只会转移位置，如果一个人不拥有它，其他人就会拥有，你可能什么都没有，但我敢肯定你不会快乐，因为你会租用所有东西。[2023/2/11 12:00:12]
与此同时，FTX却宣布不会停止招募，将在熊市继续扩张服务。
Yuga Labs元宇宙Otherside虚拟地块Otherdeed交易总额突破11亿美元:金色财经报道，据cryptoslam数据显示，Yuga Labs元宇宙Otherside虚拟地块Otherdeed交易总额已突破11亿美元，本文撰写时达到1,100,357,229美元，交易总量为84,579笔。截止目前，Otherdeed在NFT藏品交易额排名中位列第六，次于Axie Infinity、BAYC、Cryptopunks、MAYC和Art Blocks。[2022/12/21 21:58:00]
FTXDigitalMarketsCo-CEO?RyanSalame就表示这是因为?FTX创办人?SamBankman-Fried在牛市的时候扛住创投期望的压力，坚持不过度扩张。
多链DeFi聚合器Furucombo已上线Arbitrum:11月2日消息，多链DeFi聚合器Furucombo宣布已上线Arbitrum。该集成将为用户提供更完整的DeFi生态系统，同时保持低交易费用和较短的确认时间。[2022/11/2 12:08:56]
RyanSalame在推特写道：
「创投和顾问一次又一次地告诉我们，FTX需要加快招聘脚步，增加员工人数，但?SBF却坚持：快速增加员工人数，并不会大幅提高产出。」
RyanSalame认为这是正确的决定。也是这个决定让?FTX目前处在非常有利的位置，可以继续招募，增加服务范围。
「FTX在当前环境中非常有利，一方面我们可以持续招聘人员进行扩张，一方面又可以维持我们的企业文化。最后，这会让我们的服务范围增加，用户将会因此受益。」
TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTX?arguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.
—?RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022
FTX的文化：快速扩张会造成效率降低
RyanSalame所说的文化其实就是?SBF作为CEO学到的第一件事。
SBF在?6月?7日的推文中表示，数月前，那时的比特币价格还在?44,000美元，当时他就写了一份声明给公司内部员工，透露虽然他会继续招募人员，但是时候把脚步放慢一点。
这是因为，作为CEO，SBF认为团队的人数不等于团队的效率：
「作为CEO，我学到的第一课是：确保新进人员上手的速度和招募人数成正比，否则一切只会更糟，这是我花很长时间得到的结论。
我不断反复研究过高速增长的公司，得到的结论是，从?200名员工快速增加到?2,000名，并不会让公司生产力增加十倍，甚至可能连一倍都不到。有时候，雇用的人越多，能够完成的事情就更少。」
SBF解释道，公司在高速扩张时，会让部门之间的协调变得困难，同时员工增加也会让责任归属变得模糊，踢皮球的事情也会增加。
另外，高速扩张也会降低雇用的标准，带来的后果就是同事之间沟通变得很糟糕，最后就变成没人要沟通，就算有奖励机制也没用。
「据我所知，这是成功新创快速衰退的常见原因。扩张就像是一场竞赛，比看看是招聘速度快，还是新进员工上手和了解公司文化的速度更快。」
为了维持?FTX的公司文化，SBF扛住了创投要融资时给的压力。他表示，去年几乎所有创投都在告诉他，FTX的员工数量并没有指数增长，这会耽误公司扩张速度。
「当时我们大约有?200名员工，创投估计我们需要扩张到?2,000名，但我们告诉他们，过度招聘员工没有好处，所以他们可以选择投资，或是不要，但?FTX会维持步调。」
目前?FTX的员工数量大约是?300名，而且在持续增长，正如所有公司一样员工会有流动率，但大致上年增长是?50%。SBF表示明年也许会达到?400名。
SBF总结道：
「谈到公司增长，你不可以将“增加的支出”看作是“不断地成长”。」
We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.
Maybewe'llgetto400inthenextyear.
Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU
—?SBF(@SBF_FTX)June14,2022
来源：金色财经
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。