古往近来，所谓“得人者兴，失人者崩”，人才作为行业发展的第一要素，没有人才的繁荣绝不是繁荣。同理，没有人才的区块链也注定会是“空中楼阁”。回望2021年，区块链在时代更迭中迎来重大发展机遇，不仅体现在获得国家层面的高度重视，推动区块链相关企业数量的飞速攀升，更在于行业对于人才需求的爆发式增长。换言之，区块链人才受欢迎已成事实，但人才短缺也是事实。
放眼全球，当前已有越来越多的创业者、投资人对区块链趋之若鹜，各种区块链公司、区块链平台不断涌现，在前所未有的行业发展速度之下，与之匹配的专业人才却根本无法满足行业需求。企业面临的人更多则是“有意求职的学习者”、“试图转行的工作者”、“投机赚钱者”、“蹭期权股权者”等等，而真正理解区块链与懂技术的求职人士少之又少。
Ripple在与美SEC的诉讼中提交6份新文件，包括反对SEC的简易判决请求:6月14日消息，Ripple Labs Inc于昨日向法院提交了六份文件，其中一份重要文件强烈反对美国证券交易委员会(SEC)的简易判决请求。
在这份长达89页的文件中，Ripple分享了对SEC论点中许多不一致之处的见解，并希望对SEC进行简易判决。Ripple Labs透露，SEC迄今尚未证明其关于XRP代币是证券的观点，该公司及其高管犯有它指控他们的罪行。 Ripple Labs举例称，购买美元并不一定是进入与美国财政部共同企业的门户。基于其论点的逻辑，Ripple Labs希望法院拒绝SEC对公司及其高管提出的协助和教唆指控进行简易判决的请求。[2023/6/14 21:36:00]
正因如此，无论资本如何追捧，无论大众如何称赞，没有专业人才作为行业推动力，区块链企业都有可能“名存实亡”。这恰恰就是区块链领域有必要且亟需解决的问题，更是每一位从事和有意从事区块链相关工作的职业者，必须厘清的思路。面对僧多肉少的“人才圈”，区块链企业如何使出浑身解数抢才留才，如何规避人才“不适用”的尴尬境地，避免人才变成“闲才”，选择一个靠谱招聘平台至关重要。
BLOK ETF将大约21%的资金分配给比特币矿业公司，高于2022年底的历史低点:金色财经报道，Amplify Investments 的 BLOK ETF 现在将大约 21% 的资金分配给比特币矿业公司，高于 2022 年底不到 10% 的历史低点。在该基金对比特币矿工的配置在 2022 年底创下历史新低后，近几个月来，最大的区块链 ETF 增持了其在比特币矿工中的头寸。
在矿业领域之外，Amplify Investments 的 Transformational Data Sharing ETF (BLOK) 的经理们正在关注监管问题对 Coinbase 的影响，同时也在关注 Overstock 和 Nubank 等公司。 BLOK 于 2018 年 1 月推出，管理着约 4.6 亿美元的资产。根据 ETF 数据库，该基金今年迄今的回报率为 33.3%。数据显示，这些回报在 2023 年迄今为止的所有 ETF 中排名第 73 位。[2023/6/2 11:53:41]
一家企业之所以能够赢得市场、持续成长，归根结底在于人才适用，而世链JOB恰恰能够帮助企业高效实现人岗匹配。世链JOB自创建以来就为区块链企业储备了大量人才，能够快速提高人岗匹配效率，最大程度实现人才资源高效配置与升级优化，让人才与企业精准对接，区块链企业可以直接在世链JOB找到合适人才；而想转入区块链行业的各类人才，或者本身就是区块链领域的专业人才也可与区块链企业进行零距离对话，快速找到合适的职位。
Tether 2023年Q1的净利润为15亿美元，超额准备金达24.4亿美元:5月10日消息，根据Tether最新的证明报告，其2023年第一季度净利润为 15 亿美元，是上一季度报告的两倍多。 根据声明，截至 5 月 9 日，Tether 的合并总资产至少为 818 亿美元，而其合并总负债为 794 亿美元，反映出至少 24.4 亿美元的超额准备金——创历史新高。超额准备金远高于去年第 4 季度的 9.6 亿美元。持有530亿美元的美国国债，比2022年第四季度的392亿美元有所上升。
Tether 首次将其他类别纳入其储备报告。其中包括比特币、实物黄金、隔夜回购和公司债券配置。它持有价值 15 亿美元的比特币和价值 33 亿美元的贵金属。Tether 表示，其大部分投资（约 85%）以现金、现金等价物和其他短期存款的形式持有。它补充说，黄金和比特币分别占总储备的 4% 和 2% 左右。[2023/5/11 14:55:47]
作为世链财经重磅推出的区块链“职”通车平台，世链JOB面向人才和企业提供一站式服务，一方面全方位帮助区块链企业实现精准猎才，以“专项专猎”形式提供一站式招聘服务，包括精准对接、资源匹配、职业猎头、优质人才等等，另一方面帮助区块链人才匹配优质企业，通过全面调研区块链领域，搜索人才适配区块链企业，以此搭建人企“双向”互通桥梁，最大程度实现人才资源高效配置与升级优化。
为了实现人尽其才、才尽其用，世链JOB致力于全方位涵养的人才“生态圈”，将为区块链人才供给市场提供强劲动力，助力区块链人才的供需关系趋向平衡。而除了为区块链企业提供精准的人才服务之外，世链还力图建立更长期的战略目标储备更多高级人才。截至目前，世链JOB已入驻包括OKEX等众多知名企业，全面覆盖区块链海量人才，社群社区，一举打通“人才”到“企业”的最后一公里。
来源：金色财经
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