随着区块链技术最著名的应用加密货币成为主流资产类别，区块链再次出现在新闻中。对加密货币持乐观看法的例如MicroStrategy、Square和Tesla等公司已宣布开始配置比特币，并将其添加到资产负债表之中。
传统金融机构，如纽约梅隆银行开始代表资产管理客户持有、转让和交易比特币，同时欧洲中央银行也宣布了推出数字欧元的提议。
纵观整个区块链行业应用，加密货币往往最受关注，但必须承认区块链还有着更广泛的应用，例如安全的数据共享、智能合同和网络安全等。
全新的基于区块链的技术解决方案将设计并提供更先进的员工报酬设计，以及更有效的员工管理。?
随着企业从疫情中获得的竞争优势，区块链技术可以使雇主变得与众不同并且赢得这场人才争夺战。
区块链云端创业公司Kaleido与R3 Corda达成合作:金色财经报道，在脱离ConsenSys后，区块链云端创业公司Kaleido与R3 Corda达成合作。据悉，Kaleido上个月刚刚成为独立公司。Kaleido提供所谓的“联盟即服务”，可通过多个云和混合平台部署区块链网络，并且正在与微软Azure和AWS等合作。根据新的合作伙伴关系，R3的Corda软件和CorDapps将在Kaleido的数字平台上运行。[2020/5/13]
用比特币支付工资已经从都市传说变成了危险的事件，有一些员工希望获得比特币作为工资。同时迈阿密市通过了一项以加密货币支付工作人员工资的决议。此外，一些公司正在使用比特币和其他成熟的加密货币作为奖励雇员的额外工具。
分析 | 2019年区块链安全事件177起，经济损失高达76.79亿美元:PeckShield发文《2019年度区块链安全复盘总结暨区块链十大安全事件》。数据显示，2019年全年区块链安全事件177起，造成的经济损失高达76.79亿美元，环比2018年增长了60%左右。
过去一年，PeckShield观察到：
1）区块链安全波及范围面更广了，从交易所到数字钱包，再到DeFi领域，越是离钱越近的地方，越会是黑客攻击的重灾区；
2）开发者安全意识普遍有所提高，DApp、智能合约等原先存在的溢出、重放、随机数等基础型攻击方式整体减少了，开发者安全防御普遍有所提高，倒逼黑客攻击方式不断演变；
3）安全危机事发背后的原因越来越魔幻了，私钥丢失、代码预留后门、冷钱包被攻击、创始人离奇死亡等花式“漏洞”乱花渐欲迷人眼，技术BUG易除，人性BUG难平；
4）理财钱包、跑路事件等成为行业新患，基于普通大众在区块链技术上的认知盲区，不法分子炮制各类币、模式币、空气币搅乱行业风气；
5）交易所跨国境资产流动更加频繁了，随着数字资产的广泛普及，区块链生态头号玩家“交易所”的中枢作用愈发凸显，交易所之间资金流动的背后存在未监管资金大规模“出海”事实。[2020/2/13]
基于链上应用程序的优势是众所周知的，其拥有无边界的网络、便捷和高速的流通性，并且具有较低的贬值风险(一些加密货币，如比特币，对总供应量有硬性限制)。
声音 | IBM发言人：IBM没有加入运营商区块链研究小组联盟:据此前报道，区块链平台TBCASoft、IBM和日本软银集团宣布合作，计划通过跨运营商区块链解决方案实现电信业转型。TBCASoft与软银、Sprint、FarEasTone联合成立了运营商区块链研究小组（CBSG），成员包括韩国的LG U+和KT、马来西亚的Axiata、印度尼西亚国际电信公司、土耳其的Turkcell和菲律宾的PLDT等。10月22日的公告没有提供关于这三家公司之间协议条款的太多细节，但公告指出TBCASoft将使用IBM区块链平台。IBM发言人通过电子邮件澄清：“这是一种业务关系。 IBM没有加入该联盟。”（CoinDesk）[2019/10/24]
然而，条例、税收和会计规则可能需要一段时间才能适应加密领域的发展。例如，在美国有一些具体的联邦和州法规要求以法币提供雇员工资。
声音 | PGIM固定收益公司首席经济学家：避免区块链等金融创新带来的全球金融分割化:据金融界消息，近日，在“资本市场与科技创新”主题论坛上，PGIM固定收益公司首席经济学家、全球宏观经济研究主管Nathan Sheets发表演讲。他指出，金融创新极为重要，但我们同时也需要担心金融创新会带来风险。以区块链为例，一是来自于金融监管的风险，二是创新技术会带来反、反恐融资方面的风险，三是这些技术随着时间的推移会和国家的品牌相联系，这样很有可能会带来金融创新的不同辖区分割。[2019/5/27]
然而有一些国家已经认识到迅速采取立法行动可能会带来竞争优势。新西兰成为了第一个以加密货币支付工资合法化的国家；荷兰，英国、爱沙尼亚等国家修改了会计和税法，允许公司以加密货币来作为雇员福利。
一些薪资管理公司提供中介服务，以使其客户不必在资产负债表上持有加密货币，就可以进入加密货币领域，这也表明了人们对加密货币的兴趣与日剧增。?
但是加密货币价值的高度波动仍然是一个公众关注的问题，它作为员工福利为雇主和雇员造成风险(相当于外汇风险)。不过，稳定币(与更“稳定”的资产或一篮子资产如法定货币挂钩的加密货币)可能是一种具有吸引力的选择。
区块链提供基于通证的生态系统，应用于人力资源的管理并且提供了更令人兴奋的前景，广义的数字通证代表了对可赎回资产的索赔，而一些公司已经找到了创造性的用途。?
总部位于西班牙的BBVA银行推出了一个基于通证的员工学习平台，员工可以通过在自己的专业领域培训同事来赚取代币，并反过来使用赚取的代币参加课程，类似的通证支持的概念可以应用在不同的人力资本管理环境中。?
区块链可以使公司间利用基于通证的奖励系统，激励如气候变化相关目标等类似的集体成就，它还可以更有效地优化公司间的工作和人才。借助智能合约，人才或工作平台可以成为一种更主流的雇佣方式。
智能合约可以根据预先设定的条件和相关分的验证可以自动执行，而无需中介机构(例如雇员推荐信检查)来控制条件，还可以根据需要对尽可能多的当事方设定条件，而不必承担溯源的行政负担。
随着工作的完成，区块链技术可以进行实时的技能验证和性能评估，当多个组织成为分布式网络的一部分时，可以安全地共享有关员工和候选人经过验证的技能、经验和绩效数据，从而提高雇主和雇员的招聘效率。
Recruiter.com和HireMatch.io合作建立了一条区块链，打造去中心化全球招聘通证和平台。合作伙伴表示，该平台将有助于“消除第三方中介机构在寻找人才方面的摩擦成本”。
雇主将使用一种名为“雇用”的加密货币在市场上发布职位，求职者能够向朋友或商业伙伴推荐工作并获得回报。
区块链技术也可能使对工资数据市场的实时预测成为可能。参与组织的匿名工资数据可以安全地托管在去中心化网络上，从而最大限度地提高数据安全性。
结合一种通用的基准方法，准确地将不同工作类别、个人资料、级别和等级的工作联系起来，这些数据可以帮助提供实时的市场洞察。
此外，区块链正在改变人们围绕健康和财富获取和管理的心态。就其性质而言，医疗中介机构之间的合同、承保和付款可以通过公开的、去中心化数字分类账进行转换，授权各方之间的机密雇员数据也可以进行交换。
在有限的应用中，区块链允许个人用户通过可共享的私钥解锁并与提供商或保险公司共享健康和人口统计数据。
这几个例子提供了充分的证据，说明了区块链技术如何彻底改变员工体验感并提高招聘效率。
尽管监管一直是一个障碍，但可能是短期问题。尽管最初对区块链的去中心化性质持怀疑态度，但世界各国监管机构已经公开宣布了对加密资产友好的议案，以吸引高科技雇主，希望重振或扩大当地经济，而更多的监管机构也可能会纷纷效仿。
现在财务和人力资源管理人员正在探索这些技术，以提高人力资本管理效率并最终推动长期价值创造方面的增长。
原报告来自https://www.cfo.com，作者Kenneth Kuk, Dominic Okus, Shai Ganu and John Bremen，均为人力资本和薪酬管理专家。中文版本由链集市团队编译整理，英文版权归原作者所有，中文转载请联系编译。
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