原文标题：《内部海外员工怎样「抱怨」币安火币OK比特大陆》
撰文：吴说区块链
海外有一个知名软件名为Glassdoor，员工可以给雇主评分，类似有公信力的软件在国内还没有出现。由于其影响力日增，上面也出现了大量水军，华尔街日报曾经报道过公司如何在Glassdoor上造假的新闻。
曾经有一位作者，比较了中国各大互联网企业在Glassdoor上的评分，发现阿里、腾讯、百度、联想等评分较高，但华为、乐视、猎豹等评分较低，尤其是乐视，低至惊人的1.7分。
数字身份认证公司Spruce发布AI聊天助手等三款新示例应用:金色财经报道，数字身份认证公司Spruce宣布发布由SpruceKit提供支持的三个新示例应用Sprouts，包括内置去中心化身份的AI聊天助手ChatBot、用于书评的社交应用Joyce和社交网络应用Teal。
据悉，SpruceKit是Spruce ID开源库的集合，这些开源库提供了实现去中心化身份的工具，包括对去中心化身份进行身份验证，创建和保护个人数据保管库，管理其数据的使用和共享方式等。[2023/7/28 16:04:47]
加密货币行业近年来也出现了几家知名的大型公司，其中最大规模的几家来自中国，他们的评分以及海外雇员的评价如何？
流动性质押协议Stader Labs推出委托治理计划:金色财经报道，流动性质押协议 Stader Labs 推出委托治理计划，旨在允许有影响力的社区成员或团队无需持有 SD 代币即可参与治理流程。获得该资格的个人或团队将得到 DAO 基金会的委托以在 Snapshot 上进行投票来参与治理。[2023/4/10 13:55:07]
Coinbase：3.7关键词：种族歧视
Coinbase是Glassdoor上评分最多的加密货币公司，有150条评论。正面评价包括工资、福利不错、行业头部公司；负面评价主要是涉及公司对讨论的禁止以及种族歧视行为。
Encryptus与唱片公司Azadi Records达成战略合作:8月13日消息，加密公司Encryptus宣布与唱片公司Azadi Records建立战略合作关系，将探索NFT生态系统并开发创新的使用案例，使持有者能够独家访问优质内容、限量版商品、VIP旅游门票等。（Globenewswire）[2022/8/13 12:23:19]
Binance3.6分关键词：紧急情况
币安有14条评价，正面的评价包括灵活的工作时间，以及行业的竞争力很强。负面的评价集中在「大量的紧急情况需要处理」。一名员工反馈：「一切都被视为紧急情况」、「几乎每时每刻都在试用新功能」、工作时间比预想得要长很多。
OKEx：3.3关键词关键词：管理混乱
OKEx有16条评价，优点包括非常优美的办公环境；如果管理层变动，公司还有很大的成长空间；缺点集中在管理混乱方面，「KPI不清晰，每周都会变化」。
火币：2.8分关键词：不够国际化
火币有33条评价。火币似乎由于美国、新加坡等分部的管理原因，引来大量离职员工在glassdoor上发表情绪化的攻击言论。相对理性的评论认为火币品牌不错，但不够国际化，中国公司印记太明显，对国际雇员发送许多中文邮件等。这也从侧面反映火币高管缺乏海外背景，国际化水平落后。
比特大陆：3.0关键词：路线图随意更改
比特大陆有22条评价。正面评价包括薪酬吸引人、良好的办公环境以及不太忙碌的工作；负面评价集中在管理混乱、内斗、路线图随意更改；公司业务容易受到行情影响。
Bybit：4.0
Bybit是一家异军突起的衍生品交易所，退出中国后海外雇员在陆续增加。但评论中有明显的水军的痕迹，满分评论集中在2020年5月与11月。
优点包括年轻、快速发展。负面评价包括：在内部有令人沮丧的、不公平的、等级化和push逼人的文化，使人们一直担心每天失去这份工作；事实上是一家中国的公司，在新加坡业务很少。
总结
虽然海外员工评价不多，其中还参杂打满分的水军，但见微知著，很多有趣的细节还是常常出现：
例如币安总有「紧急情况」；OKEx「管理比较混乱，希望变动带来改变」；火币中国印记强烈，给海外员工群发中文邮件；比特大陆路线图朝令夕改，员工饱和轻松等。
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