?《纽约时报》近日对星盟集团的联合创始人之一COOBILLRAY进行了专访。以下是专访内容。
问：每个人对领导力的理解都不同，你怎么定义？
答：简单地说，就是能够激励大家达到共同目标的能力。在这方面，我认为最重要的词汇是“激励”。这个词也是领导和管理的区别所在。管理者通常直接告诉大家该做什么，但领导者则用激励的方式鼓励大家去做事。要想具备激励的能力，领导者首先要有清晰的视觉，能够预想公司业务、团队以及产品最终要达到的状态。此外，坚定的信念同样十分重要，因为做任何都具有挑战性。领导者周围注定会有些持怀疑态度的人，如果领导者的视角比较独特，肯定有人认为任务完不成。为了激励大家，以上两点是领着内心深处必须具备的潜质。当然，沟通能力也是领导者必不可少的一项，这可以使他能有效的把自己对未来的想法传达给大家。
Set Labs宣布停止开发Set Protocol V2和TokenSets用户界面:金色财经报道，资产管理平台 Set Protocol 的开发团队 Set Labs 宣布将停止开发 Set Protocol V2 和 TokenSets 用户界面。该团队将放弃对 Set Protocol V2 的多重签名所有者权利，并且将现有的 TokenSets 网站重新部署到 IPFS，以方便用户从协议中提取或赎回资金。
据悉，Set Protocol 用于创建、管理和获取一揽子代币化资产，主要用例是构建结构化 DeFi 产品。[2023/4/29 14:34:47]
问：父母对你有什么影响？
银保监会副主席肖远企：针对新兴的金融科技活动及时制定出台专门审慎监管规则:金色财经报道，中国银保监会副主席肖远在“香港金融科技周2022”上表示，中国在不断强化金融科技监管建设，完善监管规则和机制，丰富监管方式和手段，确保金融科技安全稳健发展。一是完善基于规则的监管。我们坚持金融业务必须持牌经营的原则，将所有金融活动纳入金融监管，持续完善修订现行金融监管规定，针对新兴的金融科技活动及时制定出台专门审慎监管规则。二是丰富金融科技监管工具。三是加强消费者保护。[2022/11/2 12:09:31]
答：我的母亲是非常相信直觉的人，有时让人捉摸不透。她见到生人后，先是打量半分钟，然后会说一些这个人的事情。这时那个人会说：“你咋知道的啊！”不过这可不是第六感，更多的则是类型识别的能力。我认为类型识别是领导者最宝贵的能力。她见几种特定类型的人，以特殊的方式去倾听，包括语调、肢体语言，并记住某些特定类型人所特有的行为。而从父亲那里，我学会的相信直觉和价值观的重要性。
美国联邦机构就 NFT 投资发布法律咨询:7月20日消息，美国政府道德办公室 (OGE) 发布了一份法律咨询，该咨询的主要目标是要求高级政府官员披露代表“财产”的 NFT 投资，例如房地产。[2022/7/20 2:25:55]
问：谈谈你想在星盟培养怎样的企业文化
答：我们很严肃地看待公司文化问题，严格区分公司的价值观和文化。文化是我们本来的面目，它实际上是公司的个性——我们是谁，我们想成为怎样的人。价值观则是我们做日常决策时的原则。当然，价值观是文化的子集，他们有着千丝万缕的联系。理清这些关系有助于招聘员工，激励大家，提高效率。
问：你能解释得更清楚一些吗？
答：我们的文化有五个维度：转变、正直、协作、幽默和结果。我们的价值观有六点：员工优先，关系重要，开放、诚实具有建设性；追求卓越，敢于冒险，像主人公一样去行动。目前，最重要的是价值观是员工优先，公司的价值就是我们为员工创造的价值。
来源：金色财经
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