Coinbase CEO Brian Armstrong曾在2020年9月其公司Blog上发布长文表达了Coinbase是一家专有使命的公司。彼时，世界正在经历许多困难的事件：全球大流行，尤其是美国社会动荡、广泛的抗议和骚乱以及西海岸的野火，以及一场有争议的美国选举。
Brian Armstrong反思：在这些困难时期，Coinbase应该如何参与更广泛的社会问题，同时保持团队的团结和专注于使命。
KuCoin (库币) 上线LABS ，现已开放充值:据 KuCoin (库币) 官方公告， KuCoin (库币) 宣布全球首发上线 LABS Group (LABS)项目并支持LABS/USDT和LABS/ETH 交易对 ，目前已开启LABS的充值服务，于今晚8点正式开放交易。 LABS是一个房地产数字化投资生态平台，提供房地产所有权碎片化投资，并可以在受监管的证券交易所上交易房地产资产通证。以“全民的交易所”著称， KuCoin (库币) 旨在发掘全球优质区块链项目，为来自207个国家的600万用户提供币币、法币、杠杆、合约、矿池、借贷等一站式服务。[2021/4/19 20:35:04]
在Blog内容中，Brian?指出Coinbase在这方面也有自己的挑战，于是他思考Coinbase如何解决这一问题的，以防它能帮助其他人在这些充满挑战的时代找到一条道路。
Bitcoin ABC：分叉后将继续维护BCH节点:BCH核心开发团队Bitcoin ABC官方公告称，在11月15日BCH分叉后将支持BCHA和BCHN两条链，BCH 核心开发团队Bitcoin ABC将在BCH分叉后继续维护BCH节点。此外，Bitcoin ABC推出兼容BCHN版本的客户端，意味着不管分叉后谁继承了BCH的冠名权Bitcoin ABC都将继续留在BCH社区，继续做出自己的贡献。但从目前全球各主流交易所和钱包的表态来看，大多数生态项目选择支持BCHN，BCHN获得了一定声势上的优势，大概率会取得BCH的冠名权。值得一提的是，这次BCH潜在的分叉和之前截然不同，加密社区对于分叉的关注度和参与度极低，更加趋于理性。
对于矿工和交易所而言，分叉后将有三种选择：1、运行Bitcoin ABC 0.22.6 (BCHA网络）， 或任何此前的0.22.x版本，来追随BCHA链。这条链将免受覆盖（wipeout）和区块重组的风险。2、运行Bitcoin ABC 0.22.6 (BCHN网络）来追随BCHN链。这条链无法避免覆盖（wipeout）和区块重组的风险。3、同时运行两条链。[2020/11/9 12:07:03]
Brian认为在困难时期，Coinbase重要的是回到我们已经建立的指导方针，比如我们的文化、使命和价值观。Coinbase文化的宗旨之一就是像冠军球队踢球一样：以公司目标为先，为更大的使命服务，团队要默认信任互相支持，以持续的高绩效，并且坚持不懈地专注于长期目标，避免分心。
行情 | Emercoin与格鲁吉亚高校发布学历验证平台:Emercoin今天宣布成功实施与格鲁吉亚第比利斯的商业科技大学（BTU）的开源“可信文凭”区块链平台。Trusted Diploma平台使用区块链技术，为教育部门提供可加密和安全的应用程序的可验证文凭和其他证书。该应用程序确保毕业生的能力得到验证。[2018/8/2]
2021年6月10，Brain再发Blog，重申Coinbase的日常运作以及该遵循企业文化标准，以下为原文编译：
花椒官微发表官方声明：胡震生及Showcoin与花椒无关:今日下午花椒直播官微发布微博，对于胡震生先生以花椒前CEO身份及“花椒币”名目发行Showcoin项目，花椒在此做出严正声明：胡震生从未入职花椒，更无担任花椒CEO一职，胡震生先生以及其推广的Showcoin与花椒无任何关联。[2018/1/16]
无论新老员工都可以从中领略到Coinbase的精髓并以此为使命完成我们的工作。不过，这其中的一些想法代表了我们想要努力的方向，而不是现在的水平。作为一个团队，Coinbase的目标是不断接近并最终实现这一理想。
2019年7月，Coinbase发布了第一版企业文化，这一次更新仍然有许多相同的主题值得保留。本次更新最重要的变化是整合了我们公司的四种价值观。我们的价值观深深扎根于我们的文化中，是Coinbase所有员工如何工作、招聘、发展和晋升的重要指导方针。通过此次更新，我们希望所有员工都能了解Coinbase的工作方式，以及公司对所有员工的重视程度。
这一次的更新也将加强我们现有员工意识到企业文化建设的重要性，吸引希望在这样一种文化氛围中工作的新员工的加入，并激励激励其他正在努力建立自己独特文化的公司。
Coinbase提倡直接而简洁地沟通、有效地共享信息，以提高协作和生产力。积极倾听是Coinbase一贯的沟通原则。
Coinbase更欣赏行动之上，快速完成高质量工作，提倡用20%的工作来实现80%的结果。
Coinbase提倡积极主动地工作，寻求改进公司的所有方面，即使是与工作无关的问题。
Coinbase旨在吸引顶尖人才，让每个岗位都对应一位优秀的员工。在提供工作机会之前，我们会进行高水平的面试，吸引各种背景的应聘者，同时注重技能和文化的融合，并为员工提供积极的指导和发展机会。对于表现平平的员工，Coinbase将会提供一笔丰厚的遣散费。
Coinbase需要一个成功的团队，而不是营造温馨有爱的家庭氛围，我们对绩效和交付成果有很高的期望。团队成员之间强强联合，因此我们选择关注有利于促进团队合作的因素。作为Coinbase人，要有突破自我的准备。Coinbase欣赏紧张的工作氛围，同时也注重高质量的休息，以提升长期生产力。
Coinbase重视学习，乐于提供和接受坦诚的反馈，并将每一次挫折视为学习的机会。
Coinbase专注于用技术解决客户的问题，为用户提供获取、存储和使用加密货币服务。Coinbase的目标是成为最便利、最可靠和最安全的平台，公司每一次决策都以“为客户创造更多价值”为中心。
Coinbase的宗旨是利用技术改善世界，不断传递创新而不是仅仅流于表面。企业必须不断突破自我才能避免停滞不前。Coinbase可以容忍失败，并将10%的资源投资于风险项目。
Coinbase对未来持乐观态度，并决心实现自己的目标。所有同仁携手并进，遇到困难首先解决问题而不是求全责备。最后，欢迎大家共建工作之余的闲暇时光。
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