"给我一个杠杆，我能够撬动地球！"从智人学会善用语言，再到熟练运用各类工具，发现新的支点让人类的杠杆越来越长。然而杠杆所带来的公共福利边际是在不断减少的，不同人使用不同杠杆的能力让这个世界的贫富差距达到了前所未有的高度。前期抢先发现支点并成功利用杠杆完成资源积累的人群搭建起了牢固的护城河，这也让其日后的寻租成为了常态。这为什么是问题呢？「护城河」所带来的阻力让资源几乎没有流动性，作为低熵体，放弃创造、革新等逆熵行为是必然。若想破局，需从底层架构入手。本文出自MichaelMacaulay，作者就去中心化自治组织如何改变传统公司架构进行了深入探讨。律动BlockBeats对全文进行了翻译：我们这辈子或许能看到DAO取代公司的那一幕。
感谢Pexels!新冠肺炎疫情教会了我们很多事情。各国政府全力开动印钞机，这让当前市场流通中的货币比历史上任何时候都多，而且情况只会越来越糟。所以可以理解数百万人已经放弃了政府支持的法币，转而支持BTC和Cryptocurrency。从各方面来看，BTC都是比美元更好的货币。但更令人兴奋的创新即将来临，这一创新便是DAO。DAO是Crypto原生公司
DAO的意思是去中心化的自治组织，因为没有正式的领导，所以它是去中心化的。而它的自治则源于它可以做任何成员决定的事情。简单来说，它只是一个组织。理解DAO最好的方式是将它比作一个公司，因为二者有很多相似之处。下面只是一部分示例：-为某项事业将人们组织起来-通过创造价值来解决社会问题-为个人与社会的财富创造提供机会为了更好地理解这种相似性，我们需要了解一下公司的历史。这是一个比你想象中要古老得多的社会结构。早期的公司
加密做市商GSR将启动GSR基金会，并认捐1000万美元:金色财经报道，加密货币做市商GSR 将启动 GSR 基金会，并认捐 1000 万美元，该公司表示将用于解决边缘化社区遇到的技术障碍。GSR 基金会将支持全球的非营利组织，旨在纠正慈善生态系统中可以通过新兴技术克服的根深蒂固的问题。[2023/2/16 12:11:14]
许多任务单靠个人无法完成。哪怕在今天，我们是靠工具和技术提供无限的杠杆。然而，大多数人都没能产生持久的影响。在工业革命之前，个人的能力甚至更加有限。为了取得真正的权利，你需要借用杠杠的力量。目前有以下4种方法可以获得杠杆：-劳动力-资本-媒体-代码其中最古老的杠杆形式便是劳动力。几千年来，我们一直在利用这种杠杆优势。随着政府的发明我们开始利用这种杠杆，让团体可以更好地为了共同目标而相互协作。这在很大程度上解释了为什么我们几乎很难在历史当中看到创新。直到有一天，一切都变得不一样了。英国人在公元1600年创建了东印度公司。这是最早的股份制公司之一，他也改变了整个世界。但为什么这么说的？投资者可以购买该公司的股票，而股份的多少则代表了所有权。如果公司赚了很多钱，他们就可以不用再做任何额外工作，只需要交易这些股票便能轻松获利。但这些也对创始人有好处。如果没有投资者，这家公司将更难起步。实际上，它结合了劳动力和资本杠杆。公司成为了世界上最强大的实体，这在很大程度上解释了为什么最早采用这种新组织方式的大英帝国，殖民了地球的四分之一。大英帝国在殖民行动中一开始并没有动用武力，而是采用了公司资助的方式进行殖民。军事占领只发生在当地反叛之后。东印度公司于1873年解散，但将劳动力和资本结合在一起的公司概念仍然存在，并已经成为今天我们生活的基石。今日的公司
数据：过去24小时XEN Batch Minter合约销毁达150枚ETH:12月12日消息，据OKLink数据显示，过去24小时XEN Batch Minter智能合约的ETH销毁量超150枚ETH，排名第一，XEN Crypto销毁量为42.41 ETH，排名第七。[2022/12/12 21:39:00]
自17世纪以来，已经有了数百万家公司。它们之所以能继续存在，是因为它们成功地协调了一大群人。亚马逊有近100万名员工。这家公司为消费者提供了一种方便的送货方式。它就像一台上顺滑的机器，你今晚可以在亚马逊上订购一本书，并在一周内就能拿到它。公司是我们现代社会的基础。你是为一家公司工作还是拥有一家公司?你在公司的职位是什么?你在空闲时间会从公司购买什么产品?我们每天都与公司打交道。公司的概念起源于17世纪。将资本杠杆和劳动力杠杆结合起来是一种久经考验的做法，但它并没有就此止步于此。如今，最强大的公司使用了新的杠杆形式——媒体和代码。17世纪的公司将劳动力和资本结合起来。这在当时是一种创新。但在过去两个世纪中，最成功的公司都利用了媒体和代码来获得更多的杠杆。让我们继续以亚马逊为例。亚马逊有效地利用了各种形式的杠杆，它利用资金来启动新项目，用劳动力来构建并保持一切运行。代码让任何人可以在网上订购任何东西，而媒体则负责把消息传出去。终究，软件正在吞噬世界。这是因为软件公司有效地结合了各种形式的杠杆。这些公司创造了大量的财富。然而，公司也有缺陷。公司的问题
Paypal扩大了加密货币买入、卖出和持有的服务:12月8日消息，Paypal扩大了加密货币买入、卖出和持有的服务。[2022/12/8 21:30:05]
公司有着强有力的社会结构，但它们也有许多重大问题。下面的清单不是公司面临的全部问题，但这是今天公司面临的三个最紧迫的问题。1.投资者的优势2.准入门槛3.盈利驱动投资者优势
公司创造了两类人，那些拥有公司的人以及那些让公司运作起来的人。公司所有者可分为两类，投资者或联合创始人。投资者购买公司的股票并期望获得投资回报。联合创始人帮助建立公司，通常会获得部分所有权。公司的唯一目的就是产生资本，因此，公司里的所有东西都可以拿来消耗以达成这一目的。不幸的是，这也包括使公司正常运转的工人。公司付给工人最低限度的钱，让他们做这项工作。随着人口的增长和更高效的耕作方式，发达国家从未出现过真正的劳动力短缺。这导致工人的工资很低。这种机制让企业所有者和员工之间形成了鲜明的对比。你可以为地球上最赚钱的公司工作。但好处(由公司创造的财富)被所有者阶层获得。亚马逊就是一个完美的例子。亚马逊利用各种杠杆创造了大量的财富。但所有剩余价值都被所有者获得，而其员工则普遍生活在贫困之中。亚马逊是全美雇佣最多SNAP受益者的企业，SNAP是为低收入和无收入者提供粮食购买援助的政府计划。亚马逊员工的工资如此微薄，这让他们有资格享受政府福利。这几乎不是一个新的问题。20世纪最流行的意识形态革命是试图彻底终结私营企业。然而，这一运动未能产生一个可行的替代解决方案。这意味着我们生活在一个私营企业获胜的世界。对私营企业的许多批评听起来仍然是对的。在苏联解体后的几十年里，我们未能充分解决所有者阶级和工人阶级之间的差异。准入门槛
Galaxy Digital创办人暨执行长:以太坊合并是一件大事:8月9日消息，加密货币银行Galaxy Digital创办人暨执行长Mike?Novogratz：比特币走势与美联储有关，对（美国经济软着陆）表示怀疑。以太坊合并是一件大事。[2022/8/9 12:11:11]
逻辑上来讲，每个人都想成为资本家，但最终都会因为种种原因而成为一名打工人。每个人都明白，做企业所有者比做工人好。最小的企业所有者也比收入最高的工人地位更高。然而，让一家公司起步是困难的。下面这些都是大多数人创业失败的原因。-缺乏教育-缺乏金融安全网(经营失败会导致破产)-遭遇法律难题(公司通常需要一个完整的法律部门)缺乏地理机遇(难以获得人才库或客户)-发展于一个没有前景的领域(成功的概率非常之小)国家的义务教育没有教任何关于商业的东西。其结果是，公司所有权将成为一种特权，只局限于社会的一小部分人。盈利驱动
公司的存在是为了产生利润，除此之外没有更多的目标。这通常会导致资源分配不当和哄抬物价。空置的房子的数量超过了无家可归者的数量。公司扔掉了数百万卡路里的食物，而穷人却在挨饿。公司破坏自己的产品，人为地减少供应，导致价格上涨。这些行动都是为了利润。公司不是慈善机构。它们是营利性企业。美国的医疗行业是哄抬物价(价格)的最好例子。美国人支付的医保费用比其他发达国家都要高。尽管价格高昂，美国人还是受到了很糟糕的治疗。乘坐一次救护车比一个月的工资还多。62%的破产是由医疗账单造成的。大约30%的医疗费用被完全浪费了。所有这些问题都源于企业的固有结构。毁掉他们自己的产品比收取2万美元来治疗心脏病发作的病人可为企业获得更多的利润。公司已经存在了400年。如果我们还没有解决这些问题，那么我们可能永远都无法解决这些问题。我觉得有必要澄清一下，我不会因为这些问题而责怪公司老板。他们正在尽最大努力打这场比赛，因为这会给他们带来更多的力量。问题就在于「游戏的设计」，而不是游戏中的「玩家」。值得庆幸的是，DAO提供了一款更好的「游戏」，一款能够有效解决公司所有问题的「游戏」。DAO是更好的公司
Fireblocks宣布支持TRX及波场链上全部TRC20代币:据官方消息，数字资产和加密货币基础设施平台Fireblocks宣布，旗下专注机构业务的数字资产平台正式新增对TRX和波场链上所有TRC20代币的支持。Fireblocks 网络上1200 多位流动性合作方、交易机构及交易方目前可通过波场链安全收发或托管TRX及BTT、JST、NFT等其它TRC20代币。
Fireblocks 是一个企业级平台，为转移、存储、发行数字资产提供可靠的基础设施，现已支持超过 1100 种代币和 35 个协议。Fireblocks用户已利用该平台积累托管资产 450 亿美元，为各大机构超过 2.5 万亿美元的数字资产转账提供技术支持。
波场TRON致力于打造下一代全球互联网及金融基础设施，交易手续费极低、可扩展性高，且拥有业内规模最大、最活跃的社区。目前，波场公链用户总数超过9400万，交易笔数超32亿，总锁仓量（TVL）超100亿美元。[2022/5/24 3:37:30]
与公司相比，DAO有无数的好处。DAO没有正式的角色或等级制度，其所有的决策都由社区集体作出。DAO依靠的是自愿劳动，也就是说，人们所提供的价值完全是出于自愿。这也就让劳动力的质量得以成倍提高。这是打卡上班然后做最少的工作与做一个自己感兴趣的项目之间的区别，两者之间根本没有可比性。最好的例子便是Uniswap与Coinbase之间的对比。在这两个组织中都能进行cryptocurrency的交易。Coinbase是一家拥有数千名员工的上市公司，而Uniswap是一个拥有大约20名核心工程师的DAO。尽管劳动力不同，但它们处理的交易量是相似的，甚至有一段时间Uniswap的交易量更高。哪个组织听起来是更好的投资?需要注意的是，Coinbase的管理非常严格。它们是美国最大的加密货币交易所，提供安全方便的用户体验。Uniswap和Coinbase之间的区别说明了DAO和公司之间的区别。DAO还解决了今天公司面临的三个最紧迫的问题。投资者优势
公司归投资者所有，所有获得的价值都直接归他们所有，而工人的工资却很低。DAO则是社区集体所有的，所有获得的价值作为一个整体进入DAO。这主要是通过原生Token完成的。Uniswap做得好吗?每个Token的价值都在增加。不管你是建立了智能合约还是在网站上写了文案，你都会获得同样的价值。成为社区成员的唯一途径是拥有Token。这确保了每个成员都能得到经济上的激励，为DAO贡献自己最大劳动力。由于这个原因，DAO迟早会取代所有公司。这不是一个温和的改革。这是一场效率的革命。准入门槛
公司所有权是很少有人知道的特权，因为准入门槛实在是太高了。任何人都可以创办一个DAO，其唯一准入门槛只有意志力。这意味着DAO之间将会有激烈地竞争，只有其中最优秀的才能脱颖而出。它们会吸引最好的劳动力、资本和成员。一旦成为DAO的一部分，他们每个人都与DAO的成功有利害关系。好莱坞和YouTube之间也出现了类似的情况。好莱坞的运作方式与公司差不多。这是一个巨大的准入门槛。甚至比开公司还要大。这导致了数十年的停滞、重塑与荒诞。YouTube允许任何人成为视频创作者。突然之间，数以百万计的独立创作者陷入了娱乐世界的激烈竞争中。这已经不是一次温和地改革了，而是一场效率革命今天，电影只是一时之趣，YouTube才更有意思，让人上瘾。消除准入障碍将成倍地提高竞争的质量。类似的情况将在DAO中发挥作用。利益驱动
获取利润是公司的首要目标，其次才是资源分配和人的生命。过去是这样，将来也会是这样。DAO则是任务导向的，其首要目标是解决问题或创造价值，其次才是利润。利润只不过是价值创造的副产品罢了。如果一个DAO把利润看得比使命更加重要，那么它就会不得人心，成员也会四散离去，因为那不是他们加入的原因。此外，DAO中的实力选手可以将自己定位为更好的替代方案。这将吸引这些成员，并创造一个更好的公众形象。让我们想象一下Uniswap成为了一个利润驱动型的平台。假设它们对所有交易加收25%的费用。Uniswap会瞬间失去大量用户，这些人会转而跑到竞争对手那里。但其实，这无论如何都不会发生。社区会为了DAO的最大利益而作出集体决定，意味着每项决定的产生都需要Uniswap成员集体投票赞成。从理论上讲，这又是可能发生的，但竞争对手也会立即利用这点。最后的几点思考
公司自诞生以来已经有400年的历史了，在我们的现代社会中也发挥着重要作用。作为一种功能强大的社会结构，它结合了不同形式的杠杆作用，并创造了我们有史以来最富有的人类文明。然而，现如今公司问题丛生，为社会带来了不小的麻烦，这些也早就该被淘汰了。公司的存在让财富的天平越发的倾斜，收入不平等的现象日益严重。同时，它还遏制了良性竞争，并会不惜一切代价获取利润。DAO的出现解决了上述问题，并且还对其他问题有所帮助。它们不仅更加高效、鼓励竞争，还更强调使命而不是利润。DAO在组织结构上的高效性过于强大，因此我相信它将公司取代的那天迟早会到来。原地址：https://medium.com/coinmonks/daos-are-eating-the-world-dfa5332474e7
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