分布式自治组织（DAO）——在全球范围内进行线上协作的最有效方式。
分布式自治组织的概念最早由美国作家奥里·布莱福曼（Ori Brafman）在一本名为《海星和蜘蛛》的书中提出。他在书中将中心化组织比喻为蜘蛛，把分布式组织比喻为海星。书中写道：
蜘蛛是中心化（细胞）组织，如果把它的头切掉后（整个组织）就无法生存了。海星则是由彼此对等（无中心）的一堆细胞组成的，海星撕下的每只触手都可成长为完整的海星。海星和蜘蛛分别代表现实世界中去中心化和中心化的两种组织。海星型组织在遇到挫折和冲突被分解时，其组织将变成更小的去中心化组织，继续发挥作用；而蜘蛛型组织在首脑被割掉之后，将无法继续运作。相比之下，海星型去中心化运作的组织将具有强大的生命力。
DAO作为一个去中心化的自治组织，其组织的管理和运营规则将以智能合约的形式编码在区块链上，从而能够在没有集中控制或第三方干预的情况下自主运行。这种设计下程序是透明的，且不受中心机构的影响，通过智能化管理手段和通证经济激励，实现自运转、自治理、自演化，进而实现组织的最大效能和价值流转的组织形态。此外，所有决议将在提案上通过投票来决定，这样便能够确保组织里的每一个人都能自由表达意见。
孙宇晨：Huobi和波场全力支持香港加密新政，期待未来与香港政府在多领域开展合作:10月31日消息，波场创始人兼Huobi全球顾问委员会委员孙宇晨阁下、Huobi联合创始人杜均应香港立法委员兼全国政协委员吴杰庄邀请，共同出席了“大潮起香江：香港重磅加密新政解读”Twitter Space主题讨论。
在谈到对香港政府加密新政的看法时，孙宇晨表示Huobi和波场将全力以赴拥抱支持香港加密新政，未来将重点关注香港后续政策，积极申请相关合规牌照，期待能够与香港政府在稳定币、NFT及交易所业务等领域开展合作，成为香港地区客户及Web3创业者的合作首选。[2022/11/1 12:02:30]
相较于传统组织形式，DAO更加安全、稳定，因为任何人都不能控制整个组织。并且，由于DAO运行在无需许可的、去中心化的区块链技术之上，所以它能够不受外部因素干扰，保持自治。此外，较好的权力分配使DAO 在资源分配和决策制定方面比传统企业更加公平。这些优势都使得DAO越来越流行并备受瞩目。
现场 | 福州市委副书记尤猛军：区块链技术将成为未来技术革新的新趋势、新主导:金色财经现场报道，12月20日，以“链通未来 融合发展”为主题的第二届区块链产业与企业家国际峰会于福州召开。福州市委副书记、福州市人民政府市长尤猛军发表致辞，他表示，福建福州是总书记关于数字中国建设的思想源头和实践的起点，十九年来，福州市深入贯彻习总书记当年提出的数字福建的建设战略，大力推进数字福州的建设。数字经济的发展和应用已经全面融入全市经济社会发展的各个领域，特别是连续两届的数字中国建设峰会在福州成功举办，为数字福州的建设打造加速器，为福州产业发展注入新的动能。当前，随着世界新一科技和产业革命的兴起，区块链技术将成为未来技术革新的新趋势、新主导。我们将以本届会为契机，认真学习应用新理念、新思想，加快推进福州区块链经济综合实验区的建设，致力于打造数字应用第一城，引领福州经济向高质量发展迈进。更多详情见原文链接。[2019/12/20]
现场 | 蚂蚁金服资深总监李杰力：区块链在未来是我们一项核心的技术应用:金色财经现场报道，9月26日在蚂蚁区块链生态峰会专场召开上，?蚂蚁金服资深总监李杰力发布蚂蚁区块链合作伙伴计划，李杰力表示，基于加密算法网络，加密信用让我们思考，区块链在未来是我们一项核心的技术应用。区块链需要多方参与，我们看重与合作伙伴开放共赢。
过去一年，我们实现了BasS服务达4大洲，基本实现了全球覆盖；实现了40+的丰富案例的应用，例如商业往来的票据、司法纠纷的取证等；多元合作企业达1000+。图文直播请点击原文链接。[2019/9/26]
组织不再是金字塔式而是分布式
此外，与传统企业不同的是，DAO不单只有持股人，还由通证持有者组成。持有通证积分的DAO成员可提交组织发展方向相关的提案，并给他们投票。他们需要竭尽全力以确保DAO的成功，同时针对提案制定标准的投票门槛以示参赛公正。如此一来，DAO便可依据多数共识做出决定。
分析 | 比特币将在未来两年内达到10万美元:据Usethebitcoin消息，分析师Harold Christopher Burger近日通过进行模型分析发文表示，比特币可能在未来两年内走向10万美元。2028年之后，比特币将永远不会低于10万美元。而在2028年至2037年间，比特币将达到每枚100万美元。他指出目前比特币价格的增长速度似乎正在放缓。因为比特币的价格在短短几个月内就从0.1美元上涨到1美元，远远高于10倍的后续涨幅。未来比特币的波动会降低，但仍然很大。他同时认为从长远来看，这些预测更有可能过低而不是过高，因为比特币具有更大的潜在上行空间而非下行空间。[2019/9/8]
并且，随着渐进式的去中心化过程展开，DAO最终将会交棒给DAO社区成员负责，并向着同个目标在透明的合作体制下一起努力。也就是说，DAO团队花时间开发了一个能贴合市场和强大社区的优良产品，而过段时间后，该产品的决定权将逐渐转移至该社区的成员们。
声音 | VanEck数字资产总监：比特币ETF或是未来十年美国经济的主要驱动力:据CCN消息，在谈及美国参议院银行委员会关于Libra的听证会时，VanEck数字资产战略总监Gabor Gurbacs表示，由于对加密货币缺乏了解，美国立法者、特朗普总统和美国财政部长Steven Mnuchin对加密货币的负面看法是没有根据的。他认为比特币ETF可以促进创新，从而在未来10年提振美国经济。未来十年比特币ETF可能是我们经济的驱动力。”他认为，美国应该利用这些创新技术来升级美国支付系统及其资本市场基础设施。“比特币——特别是比特币，而不是其他数字资产——可以重建美国支付系统。此外，他强调，Facebook提议的Libra不是比特币，并表示Facebook批评者对Libra的负面联想不应扩大到比特币。[2019/7/17]
SyncDAO的创办人，Rossco Paddison对DAO的组织结构非常拥护，他表示：
在下一代商业模式中，不再是人人都是总裁，而是无人是总裁。在未来，求职面试也将不复存在，只需增加目标的影响力吸引其他人为之工作，最后打造出一个共享的成果。
Reddit顾问Greg Isenberg也表示：
DAO在未来将比很多国家来得更强大。就像现在苹果公司所拥有的现金比大部分国家更多一样；在未来，DAO金库里的现金将比大部分国家来得多。
今年3月10日，美国怀俄明州正式通过DAO法案。这意味着DAO将被怀俄明州政府特许和认可，有限责任公司有望转型为DAO，在官方注册机构中将会出现术语DAO、LAO或DAO LLC。DAO有望成为国家、市场、公司之外的第四种组织形态，形成新的商业变革。
DAO的组织框架是一种能催生新型互联网公司的技术，因此，其对初创企业和其未来的业务增长有着显著的影响。可以预想到，DAO将彻底改变未来的商业运营模式，即不再是一家设有总部的公司，而是一家拥有区块链和来自全世界的成员，且作为DAO存在的初创企业。这些初创企业将由DAO中负责任的和积极主动的成员掌舵，比如说，当企业需要额外资源或加入一个新成员时，他们将设置一个较低的入职门槛。
除了运营模式的改变，在未来，各式各样的金融服务将会在DAO的基础上不断涌现，如：全球制造业平台、无利息贷款、遵循社区指南所进行的个人对个人商品和服务提供等。更重要的是，全世界任何人都能享有这些服务。
总而言之，DAO将成为打造全球规模合作方式和提供更有效、安全的商业管理模式的高效途径。
VoneDAO引领组织协作新潮流
疫情冲击下，企业办公形式的转变引起全球关注，“随处运营”、“居家办公”等词汇高频出现。
日前，全球领先的信息技术研究和顾问公司Gartner所发布的《2022年顶级战略技术趋势预测》中也包含了对于企业分布式运营的预测。DAO作为不需要“总部”便可使全球范围内的成员线上运营的自组织，在未来将会成为组织协作方式的新潮流。
旺链科技作为区块链行业创新者，在DAO组织概念下推出VoneDAO区块链自组织管理平台，充分发挥区块链技术特点，有效克服传统组织的痛点：
一是分布式与去中心化。VoneDAO中不存在中心节点以及层级化的管理架构，它通过自下而上的网络节点之间的交互、竞争与协作，让每一个团队或者个人成为平台中的节点，人人平等，不会因为岗位不同受到区别待遇，将个人利益主义中心弱化，达到企业内部和谐竞争共同发展的景象。在平台中，信息共享的设计理念让人人都拥有知情权，可以集思广益，使得一个问题拥有多种解决方案，让组织的发展战略和计划臻于完美。
二是自主性与自动化。“代码即法律”（code is law），组织不再是金字塔式而是分布式，权力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科层制而是社区自治，组织运行不再需要公司而是由高度自治的社区所替代。
三是组织化与有序性。依赖于智能合约，DAO中的运转规则、参与者的职责权利以及奖惩机制等均公开透明，这会让组织节省一大笔的人力资源成本，通过整合分散的资源和信息，将它们集中起来并加以利用，能够让整个组织有序发展。
四是智能化与通证化。通证（token）作为DAO 治理过程中的重要激励手段，将组织中的各个元素（例如人、组织、知识、事件、产品等）通证化，从而使得货币资本、人力资本以及其他要素资本充分融合，更好地激发组织的效能和实现价值流转。比如平台通过通证激励，能够让组织成员建立充分的竞争意识，让组织发现更多的优秀人才，激发组织的能量增长和功能实现，保证组织的快速发展。
VoneDAO区块链自组织管理平台借助区块链、算法、共识机制、智能合约等技术，以信任为基础，帮助企业改善内部管理系统，提升运作效率，构建一种去中心化、自由协作、自我管理的新型生产关系，使得组织在治理及业务开展过程中从负和、零和博弈走向正和博弈，助力企业形成自动、自主的高效管理模式。
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