编者按：本文来自欧科云链集团，Odaily星球日报经授权转载。
在疫情各个行业就业岗位紧缩的背景下，区块链人才，尤其是“区块链+产业”的复合型人才却出现供不应求的局面。各大招聘平台都出现了成百上千条区块链行业相关招聘信息，其中既有创业型公司，也有互联网巨头公司。甚至很多地方先后产生“抢人大战”。区块链招人：高薪职位4个月空缺
“区块链技术人才月薪5万仍一将难求。”“花了4个月，本想招一个懂公有链开发的人，但一个也没有招到。”类似现象屡见报端，身为区块链公司的招聘人员最深有感触。“这几年区块链发展很快，大量公司涌入行业，但是因为产业新、专业要求度高，目前在区块链领域，懂行业知识并且有框架思维的人才仍然非常稀缺。”一家国内头部区块链公司人事告诉，他们公司今年招聘，并未受到疫情影响，比去年春季招聘职位同比扩大30%。“虽然给出了高出同样技术岗位一倍工资，但有的技术招聘3个月了，仍难找到合适的人才。”《中国区块链行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，2019年我国区块链行业人才需求中技术类人才需求占比最多，达44.5%左右，远超过其他类型的工种，与此同时，运营类人才需求有所增加，随着行业的发展和技术的成熟，未来技术类人才需求增速将会有所放缓。
Web3基金会：DOT是“协调软件”而非证券，不会与以太坊和比特币等Layer 1区块链竞争:1月27日，Web3 基金会在社交媒体上表示，Polkadot 原生 Token DOT 是协调软件而非证券产品，该基金会还强调将会努力遵守美国证券法以及美国证券交易委员会对数字资产的指导，以及对 Token 转型的完整愿景得到解决，并将采取措施管理 DOT Token 分配，确保不会出现网络被少部分实体控制问题。
此外，Web3 基金会还表示 Polkadot 不会与以太坊和比特币等 Layer 1 区块链竞争，截止目前 Polkadot 生态系统中项目和团队数量已经超过 550 个。[2023/1/27 11:32:20]
受疫情影响 日本金融厅再次推迟区块链主题峰会BG2C:去年12月，日本金融厅（JFSA）于官方宣布将于今年3月与日本经济新闻合作举行区块链主题国际会议“Blockchain Global Governance Conference（BG2C）”。3月初，日本金融厅宣布因受新型冠状病疫情影响，该会议将被推迟至4月21日至22日。
今日，日本金融厅再次发布公告称，鉴于疫情仍未结束，将再次推迟本次会议的举办时间，且由于形势依旧严峻，暂时无法制定准确的会议日期，将待疫情平息之后，发布新的会议时间表。（日本金融厅官网）[2020/4/3]
区块链作为新兴行业，尚没有形成成熟的人才结构与引进模式，主要靠周边行业流入完成。互联网金融和计算机行业人才的算法与编程技能水平较高，较符合区块链行业对于人才的需求，智联招聘《2019年区块链人才供需与发展报告》数据显示因此成为区块链人才的主要来源，总占比40%以上。其余60%来源于与区块链行业相关度有限的企业服务、数据服务、游戏等领域，其中有一定的泡沫，未来仍有很大优化空间。
动态 | 微软与印度信实工业子公司将在区块链等领域进行合作:据印度经济时报报道，印度信实工业旗下子公司Jio将同微软进行长期的合作，涉及云计算、人工智能等多个领域。信实工业公司公布的信息还显示，双方的合作承诺时间为10年。Jio将与微软合作，加速数据分析、人工智能、认知服务、区块链、物联网、边缘计算等先进技术在中小企业中的应用。Jio将在印度建设多个数据中心，微软则将在这些数据中心部署Azure云计算服务，以支持Jio的发展。[2019/8/13]
动态 | 两家区块链初创公司合作开发浏览器扩展程序 将允许亚马逊客户用ETH支付商品:据CoinDesk消息，6月14日，加密支付公司CLIC Technology宣布其正在与区块链基础设施提供商和B2B平台Opporty开发浏览器扩展程序，允许亚马逊客户用ETH支付，尽管亚马逊本身并不接受加密货币支付。[2019/6/14]
根据猎聘大数据显示，2019年区块链从业者薪酬水平年薪位于20-40万区间的人数占比达43.3%。据链塔智库BlockData与拉勾网联合发布的《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，全国主要城市互联网技术、产品、运营、市场岗位18年平均月薪分别为1.82万、1.78万、1.2万、1.42万，而区块链相应岗位已达到2.85万、2.18万、1.39万和1.44万，区块链行业薪资竞争力较强。多方合力助推产业人才生态成型
区块链作为比特币的底层技术，因其去中心化的技术前瞻性，成为国家重点布局发展的技术方向。2019年1月10日，国家互联网信息办公室发布《区块链信息服务管理规定》，2019年10月24日，总书记强调，要把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口，明确主攻方向，加大投入力度，着力攻克一批关键核心技术，加快推动区块链技术和产业创新发展。今年4月，区块链被正式纳入“新基建”范畴，正在迅猛发展并成为经济增长的新动能。政府对区块链技术的重视吸引了大量企业如雨后春笋般涌现，参与到技术研发与应用落地工作中。各地政府积极推出落地政策，开展区块链人才引入工作。2017年5月，贵阳国家高新区发布“区块链十条”政策，对业绩突出的区块链技术人才，经破格认定为高层次人才后可享受相应生活津贴和人才公寓待遇；2018年5月，杭州区块链产业园为吸引高层次人才安家落户，购房补贴最高可达300万元。同年8月，上海杨浦区提出，对区块链技术核心高层次人才给予最高不超过10万元的租房补贴，补贴最长期限可达3年。面对区块链行业人才紧缺的现状，部分行业头部企业也着手在人才引进与培养上逐步发力。5月27日，全球领先的区块链产业集团欧科云链集团宣布，启动人才发展计划—区块链“鲲鹏计划”，年内释放数百区块链技术研究、应用落地等相关工作职位，持续引入人才同时，还将与国内重大院校、科研机构合作，共力行业研究及人才培养，3年内锻造1000+区块链精英。该计划旨在助力社会就业，推动新兴行业区块链人才生态建设，促进产业技术加速应用落地，为以区块链产业为新技术代表的新基建在中国稳健发展夯实基石力量。该集团在区块链人才培养上早已倾注重力，旗下已经建设有多个区块链技术研究及人才培养机构，其中，区块链商学院通过系统课程的研发和专题讲座的开展，倾力于区块链知识传播和人才培养，以及区块链技术研究、平台构建和运营管理等。旗下还另有区块链工程院专注于底层技术和公链的研发。不仅如此，欧科云链集团联合浙江清华长三角研究院杭州分院、嘉楠区块链共同打造的区块链实体孵化器B-LABS，不仅提供硅谷式的办公空间，还为中小企业提供区块链技术支撑、产业生态加速等服务。
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