编者按：本文来自链捕手，作者：王大树，Odaily星球日报经授权转载。今年2月，Cosmos团队多名发生公开争吵并出走引发行业高度关注。无独有偶，回顾过去两年，技术属性偏强的链圈内忧外患，高管出走已是常事，比如明星项目Zilliqa、星云链、比原链、波场等，就连老牌公链以太坊都发生过类似的情况。在与诸多业内人士就公链高管出走潮话题进行交流后，链捕手在本文中试图分析并探索该趋势背后的本质与原因。离职成风
Cosmos堪称是区块链行业如今最受瞩目的项目之一，其高管离职事件的发生实际上颇显意外。事件发展大抵可以从创始人JaeKwon宣布卸任并带走部分团队成员，引发另一位高管ZakiManian的不满说起，随后二人在社交媒体上的相互指责贯穿始末，Zaki在社交媒体上称Jae在过去6个月过度专注Virgo项目忽视了Cosmos跨链协议ICB开发进度，造成ICB开发资源投入不足的问题，卸任CEO其实是「逃避责任」。项目CEO的出走在区块链行业尚属少见，该事件的影响引发不少合作方关注。「开源属性以及社区、生态相对成型，这意味着高管的变动对项目本身并不会产生特别大的影响，但JaeKwon的离开的确会让Cosmos的发展进度有一定延迟。」Arcblock创始人冒志鸿表示，区块链项目大多是社区共同开源开发，所以不会像传统IT行业那般发生高管出走危机。不过，区块链项目的强社区化属性也有其弊处。如果进行更细致的观察，区块链项目的高管出走现象较传统IT行业更为频繁，乃至创始人、CEO、CTO等重要职位的离职也频频出现，一定程度上要归结于团队内部较为松散，职责划分不明确，致使团队内部在分工、执行等层面屡屡出现问题，乃至影响项目开发进度。这一现象已经演变为许多区块链项目的常态，并消耗着项目开发人员的信心与耐心，核心开发者陆续出走的以太坊便是典型案例。不仅以太坊，许多公链的管理团队都不稳定，2018年星云链CTO钟馥百与联合创始人王冠的双双离职后，公链高管离职潮便显现苗头，至2019年核心人才流动开始愈发频繁。过去一年，分片明星项目Zilliqa的CEO、CTO双双离职；国产明星比原链CEO离职；波场核心人员跳槽；以太坊核心开放者Afri重压出走等一系列事件，业内人士将这一年戏称为公链「出走」元年，似乎与2018年的公链元年形成戏剧性反差。对此，Nervos联合创始人兼COO吕国宁的看法是高管离职潮并不是简单问题，需要从项目特点、所处阶段和发展路线等多方面分析。目前，真正能实现社区驱动的项目只有比特币，也是唯一一个可以在没有创始人的前提下发展十余年的项目。但像以太坊，EOS乃至最近闹出内斗风波的Cosmos等项目，都还处于发展早期阶段，所以比较依赖核心开发团队、创始人和管理层，核心团队的组织稳定性对项目的影响更大。不过吕国宁也表示，Vitalik很早就意识到项目过于依赖他会带来弊端，所以一直在不遗余力的推动核心团队的去中心化，消减自己的决策权力和影响力并努力推动社区发展。为何出走
Layer 1 公链 Sei Network 将发布 Sei NFT:金色财经报道，Layer1公链SeiNetwork发推表示，11月8日开始，使用Cosmos钱包在Seinami测试网上进行10次以上交易的用户将有资格铸造“Dawn”SeiNFT。[2022/11/17 13:16:08]
谈论离职潮的出现，就不可避免谈到当初公链热潮的诞生。回望2018年，之所以掀起公链热潮有两方面，一是热钱涌进与加密货币行情高走的相互作用的外部环境，二是圈子内部的颠覆性信仰膨胀。但随着外部环境趋冷与内部技术困境凸显，19年其这两方面因素都受到严重冲击。在行情层面，多数公链发行的代币价格都较高峰期下跌90%以上，财富效应大减且项目方资金日渐枯竭。目前来看，公链项目主要依赖于投资机构，而除代币外也并无其他可供交易流通的产品，自身缺少长期造血能力，虽然有的公链已经转型做联盟链或者技术承包业务，但转型仍很困难。同时，公链代币价格的走低也引起大量持币者的不满与抱怨，社区群体的凝聚力进而下滑，指向项目高管的批评声亦不绝于耳，这些情况无疑会大挫高管们的积极性。在信仰层面，区块链技术性能迟迟未有大突破，几乎所有公链们都受困于缺乏用户与落地场景，许多项目高管原本坚定的信仰被残酷现实所击溃或动摇。「纵观各公链高管出走事件，出走时间一般都是在公链上线之后。」币核区块链技术副总裁文凯告诉链捕手，公链上线即凉凉的目前已经成为链圈人士最担心的问题。事实上，多数公链在立项之初都设有远大目标，希望用区块链技术来改变世界，团队士气高昂，但由于区块链技术自身的不成熟、应用落地缓慢、缺乏市场敏锐度等因素，在TPS、共识机制Dapp等方面大做文章自以为准备充分，但往往等到主网上线后才意识到用户需求与产品效用不匹配，几乎找不到目标用户，过往的工作价值无以实现。长此以往，项目核心高管难免受到自我意识及社区用户双双质疑，并最终选择离开。不过，任何行业都有高管频频出走的情况，从更广泛的职场环境来看，链人国际创始人张晓媛认为出走原因主要包括：高管丧失价值感、高管失去团队信任或支持、高管与老板价值观或意见向左、高管羽翼丰满后独创新项目、公司权益分配不公、公司没有履行给予高管的相关承诺等六类。其中高管丧失价值感与前文所描述状况较为吻合，区块链行业由于其特殊属性会令许多高管难以适从。「单论区块链行业，它还很新，还处于摸石头过河阶段，方方面面均不成熟，基本是拿着产品找用户，很少有应市场需要而生的产品，成功几率自然非常小，所以如果把成功前阶段归为低潮期，想必很多人是熬不过的，高管也不例外。」张晓媛分析道。此外，冒志鸿指出统IT业的周期性跳槽也同样在链圈适用，部分离职情况无需特殊看待。综上所述，区块链项目高管离职潮的出现有其客观与必然原因，反应出公链糟糕的发展状态很难让员工与高管找到价值感和归属感，无形中打击团队的工作积极性和动力。文凯则认为就当前链圈现状来看，核心人员出走，特别是与公链精神灵魂相绑定的高管离职，对于项目的发展方向会产生灾难性影响，毕竟任何团队都不缺干活的人，缺的是有能力的主心骨。但反过来思考，如果区块链项目可以如同头部互联网那般考虑用户需求和产品升级，进而打造铁营，自然也就不用担心高管出走带来的风险。不过从另一个角度出发，公链的发展无疑具有规模效应，许多观点都认为未来区块链生态会主要集中在三五条公链上，部分公链项目核心人物的离开也反映出行业优胜劣汰的自然法则，加速行业资源的集中化。但不管怎样，公链行业只有真正去思考前述问题的项目才能有拨云见日的机会，2020年应该是链圈自我启发的一年。只有公链自身真正能发展起来，人才凝聚力才能有所提振。正如文凯所说，「以DeFi为首的生态已逐渐诞生很多有创造力且能够解决用户需求的产品，这或许可以让各大公链在寻求发展上有所启发。」如今Cosmos高管离职导致的内部争论之风已过，但是链圈暴露问题还尚未解决，务实还是务虚仍是关键，如何像互联网企业一样去探索需求、夯实产品，实现铁打的营盘、流水的兵才是链圈人士需要思考的重要问题，而这个问题背后往往会诞生几个伟大的解决方案和伟大的项目。
“世界共识”游戏公链WSC上线EXX交易所 ??????????:据官方消息，“世界共识”游戏公链WSC将于香港时间9月30日11点30分上线EXX交易所，并同时开启WSC/USDT交易对。
据悉，WSC发行总量2.1亿，是用区块链技术重新定义游戏世界规划，实现首创链上游戏的生态应用场景。
WSC游戏公链开启了游戏玩家和游戏开发商、游戏产业生态强强联合，搭建了游戏群体间的去中心化数字资产撮合交易系统和社区，并通过分布式的交易节点真正构建了一个游戏商及用户区块链数字资产在网络上绝对安全的高速流通环境，更能为研发商、投资者提供颠覆性的融资平台和快捷的流通变现通道。[2020/9/28]
杨海坡：当前阶段应注重提升每条公链:8月28日，ViaBTC矿池CEO杨海坡发微博表示，区块链世界公链与公链之间的关系更多像一个个孤岛，跨链或者分片技术一定程度上连接了各个孤岛，但更像轮渡而非高架桥，用户体验很差。在当前阶段，单链承载能力还有很大提升空间，正确的做法不是修更多的孤岛，而是填海造陆，把孤岛做大，甚至成为大陆。[2020/8/28]
动态 | 产业公链GSL通证商城开放百万商品库:官方消息，全球流通产业公链GSL通证商城开放百万商品库，构建实体商业应用场景。GSL已于11月26日登陆火币印尼交易所，通证商城是GSL的首个价值应用。[2019/12/9]
声音 | 英国IBM政府区块链项目落地负责人：政府会选择私链 而非公链:据Themandarin消息，英国IBM政府区块链项目落地负责人Alan Thurlow表示，政府真正感兴趣的是区块链在无机构控制的情况下，各机构和司法管辖区之间共享可信交易数据的能力，如对于政府管理土地、水等能源。但是政府预计会选择使用私链，而不是被比特币推广的公链，因为区块链本质上是公开的，这意味着区块链不适合应用于移动敏感数据，如个人信息或税收。[2018/9/4]
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