参与者将其ETH托管到一个智能合约中，该合约被锁定;作为回报，他们得到项目token;参与者可以随意使用这些token;然而，如果参与者将token用于其预期目的(例如运行权益节点)，他们将可以在产生一定数量的工作后收回被托管的ETH如果参与者选择不将该token用于预期的用途，他们托管的ETH将被烧毁;参与者可以选择做更多的工作(在获得额外的筹码后)来更快地收回他们的托管ETH。这种方式的好处是什么呢？WorkLock强烈地激励参与者将token用于其预期目的，并通过其锁定的ETH赋予他们参与感和危机感。WorkLock最大化了参与者遵从法规的可能性。由于参与者无法购买token，也没有其他的投资渠道，而且这个过程让他没有投机的机会。相反，他们被鼓励按照计划使用代币，否则就会丧失他们托管的ETH。WorkLock是去中心化的、无权限的：任何能够执行工作的人都可以参与。而且由于参与者只会放弃他们所锁定的ETH期间的这部分时间价值，所以这种分配在任何市场条件下都可能相当有效。4、WarLock基于刚刚介绍的WorkLock的模式，为了激励参与者能够更持续且长期的为项目作出贡献，并且能够根据自己的贡献获得更多的回报，Rocco提出了升级版WorkLock——WarLock模式，一听就颇有战争的意味。该模型的基本规则和WorkLock相同：即参与者将ETH托管到一个智能合约中，该合约被锁定。作为回报，他们相应地会得到项目token。不同的是，WarLock模型下，参与者可以先通过完成一定量的工作解锁自己25%的ETH。剩下的75%的ETH将与所有其他参与者托管的ETH汇集在一起，此时将会产生一种额外的块奖励。有意思的是，那些没有参与token分发的外部参与者也可以去争取这部分奖励，从而加剧了网络中的竞争，也扩大了网络效应。但需要注意的是，参与者们必须在到达某一区块高度之前一直为网络工作，否则将丧失获得额外块奖励的资格。如果他们持续工作,他们可以得到t数量的token以及e?数量的区块奖励。额外块奖励开始时很少，但随着时间的推移会定期增加。这种机制下达到的效果是：1）提供足够多工作的网络参与者可以通过这段时间获得的额外ETH来补偿他们托管ETH的机会成本。2）所有可能的网络参与者现在都可以与token分发参与者争夺所有额外块奖励，这最终对网络的去中心化和安全性产生了积极影响。相当于是，在能保证基本收益的基础之上，引入了更有利可图的竞争机制。5、Lockdrop写到这里，想到了昨天参加Polkadot线下活动时提到的Lockdroptoken分配方法，由于距离Edgeware上线也不远了，可以期待一下这种治理机制的表现。Edgeware的创世区块将创建50亿个EDGtoken，其中90%将分发给lockdrop中的参与者。之后，每个区块将以固定的速率产生新的token。要获得EDG，用户需要将持有的ETH锁定在一个智能合约中。他们获得的EDG数量将取决于他们锁定的ETH的数量及时长。目前潜在参与者有四种选择：可以锁三个月、六个月或一年。他们也可以直接从钱包里锁定这些ETH，但这是这种情况下获得的token就比较少。因此，一个持有ETH的用户锁定3个月将得到1股，6个月得到1.1股，一年得到1.4股。用钱包锁定ETH的用户只获得0.6股，而且还有延迟，他们将在Edgeware主网上线一年后才会拿到token，而所有把ETH琐在特定智能合约中的用户将在Edgeware上线后立即获得EDG。举个例子：想象一下，此时不再是50亿token，而是500亿token。假设只有四个人参与，每人选择一个不同的锁定期锁定10个ETH。这意味着他们分别会被分配6股、10股、11股和14股。那么在主网上线后，锁定3个月的人会得到121.95EDG，6个月的人会得到134.146EDG，一年的人会得到170.73EDG。但是，如果不是四个人，而是40个人，其他条件不变，那么每个人只能得到如上例所示的EDG的十分之一。Lockdrop的模式下给对项目感兴趣的ETH持有者设置了一个小门槛，他们需要牺牲一部分token流动性的机会成本来获取相应的token。6、Livepeer在某一个特定的区块高度，Livepeer团队会给以太坊区块链拍一个快照。在这个区块高度内，任何超过0.1ETH的地址都有权获得高达2.44个LPT的token。这种方法有一个最小成本，因为以太坊地址的持有者需要往链上提交一笔交易并支付所需的gas费。地址的所有者有86天的时间来申领获得的LPT。3个月结束后，所有无人认领的token会汇集在一起，平分给所有人。merklemining有点类似于PoW挖矿，但它的挖矿不是去算一个满足条件的哈希值，而是让矿工生成一个merkle证明。证明什么呢？证明在某些区块高度内，某个特定的以太坊地址，位于至少拥有X个ETH的地址集合中。Livepeer团队提供了一个开源的工具，让任何人都可以轻松生成这些证据。同时，每个merkle证明的计算是确定性的，可以提前计算，并且不需要消耗大量算力。比特币后的“圣杯”之争，谁能重现下一个“公平发行”？
韩国检方将寻求引渡Do Kwon:金色财经报道，韩国检方将寻求引渡Terra币创始人Do Kwon。今日凌晨，美国检方对Do Kwon提起刑事欺诈指控，并寻求将Do Kwon引渡到美国。昨日Do Kwon在黑山被捕。[2023/3/24 13:23:45]
不管是Numerai通过建立有意义的用户基础，并奖励现有用户的方式，还是Worklock中通过强势规则激励token持有者作出符合预期行为的方式，等等，我认为都是发展良性社区的有益思路。类比一下公司的架构中，股权或期权会赋予创始团队或作出突出贡献的核心成员，在去中心化的社区中，相应的，token激励应当给到那些真正会为整个生态和项目的发展做贡献的人，只不过这些“贡献”将会以更加分散、更加不可控的形式呈现。上述提到的这些项目中，有的还没有实现他们最初的目标，有的正在朝着这个目标努力，有的还仅仅停留在理论的层面。但随着主网的接连上线，这些治理模式将一一得到检验，当然，我们期待、也一定会有更多的创造性的token分发机制的出现，来不断的挑战比特币完美的“公平”发行。——————————其他参考资料：TheWorkLock:AnimprovedtokendistributionmodelLockUpEther,GetFreeCrypto:TwistonAirdropsAttractsTopVCsTheWarLock:BuildinginAdditionalRewardsforNetworkEffects
体育用品公司REEBOK提交多项元宇宙商标申请:金色财经报道，美国商标律师Mike Kondoudis在社交媒体上称，体育用品公司REEBOK正在加入Nike在元宇宙的行列，该公司已提交了2份商标申请，涵盖NFT支持的媒体、虚拟鞋类、头饰、运动设备、虚拟商品的零售店以及NFT支持商品的在线市场。[2022/11/24 8:02:01]
Zipmex首席执行官：拒绝辞职并将引入新的股东:金色财经报道，泰国加密货币平台Zipmex的创始人兼首席执行官Marcus Lim表示，除非新的大股东强迫他辞职，否则他将继续掌管公司。该公司上个月停止了客户提款，但该高管声称要赔偿所有受影响的用户。动荡导致客户恐慌，其中一些人要求Lim辞职。据他们说，他糟糕的管理决策导致了Zipmex的问题。在最近接受《澳大利亚金融评论》采访时，Lim声称在所有损失的资金都归还给持有人之前，他不会辞职。为了实现这一目标，首席执行官打算引入新的大股东。（cryptopotato）[2022/8/22 12:40:28]
蒂芙尼NFT“NFTiff”交易额超14万美元，市值达788万美元:8月4日消息，据NFTGo.io最新数据显示，当前蒂芙尼NFT“NFTiff”交易额已超14万美元，市值达到788万美元。蒂芙尼NFT“NFTiff”将于美国东部标准时间2022年8月3日上午10:00开始启动预售且仅发售250枚。[2022/8/5 12:03:33]
V神为以太坊合并辩护：PoS机制资产不是证券:7月13日消息，以太坊联合创始人Vitalik Buterin周二在推特上为以太坊网络向PoS过渡进行了辩护，回应有关使用此类共识机制的资产是一种证券的论点。
Swan Bitcoin执行主编Nick Payton周二表示，“你可以投票改变其属性，这证明了它是一种证券。”他最后表示“Love, Bitcoin”，作为对PoW共识机制的认可。
Vitalik Buterin驳斥了这一说法，称其为“彻头彻尾、赤裸裸的谎言”，并补充说PoS不包括对协议参数的投票，PoW也不包括。（Forkast）[2022/7/13 2:09:46]
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