近年以来，随着区块链产业的不断发展，很多新的团队如雨后春笋，而一些已经成熟的老牌组织也在开发新的项目。一个朝阳行业的发展当然伴随着许多机会，也有着一些潜在的法律风险，而在这其中，有一类法律风险尚未被广泛认知，它也许不致命，但是可能会在未来给不够注意的公司带来麻烦，这就是区块链行业在国内劳动用工时产生的法律风险。
1.区块链行业用工现状
只要在互联网上搜索，便能看到诸多区块链项目都在加码招募各类人才，“知名项目孵化NFT交易所招聘产品运营”“Web3团队招聘前端工程师”等招聘信息随处可见。
工信部：加快标识与5G、区块链等新技术的融合创新:金色财经报道，2022中国5G+工业互联网大会19日在武汉召开。工业和信息化部信息通信管理局一级巡视员王鹏在其间的工业互联网标识论坛上表示，工业和信息化部将继续夯实标识解析体系基础设施建设，加快标识与5G、区块链、人工智能等新技术的融合创新，提升国家顶级结点互联互通能力和服务水平。
?工业和信息化部还将持续完善二级节点、递归结点的建设，加快推进企业内外网络的改造和建设，引导各类服务节点完善技术和服务能力，逐步降低标识应用以及系统改造的成本。（上证报）[2022/11/19 22:06:48]
对于任何一个朝阳行业而言，大规模吸纳社会人才，广泛招聘，似乎都不是稀奇事情，其中也不存在任何法律风险。诚然如此，如果是将企业实体在国内注册的区块链企业，他们所面临的用工方案选择与传统的企业是类似的，这些用工方案已经经过长期实践检验，并不存在明显的法律风险。
动态 | JP Morgan、俄联储等金融巨头首次透露在区块链领域的布局计划:今日，由The Blockchainer主办的“2019 Chain Plus亚太新金融峰会· 新加坡站”今日召开。其中，包括JP Morgan、俄联储、星展银行等在内的传统金融机构将透露他们在区块链领域的布局计划。据悉，本次峰会吸引到了500+参会嘉宾，其中包括30+最具影响力的银行、保险等传统金融机构，100+亚太优质项目方，50+投资机构以及50+数字货币交易所。[2019/4/11]
但是，区块链行业自有其特殊性，国内政策本身对于区块链行业发展尚在摸索阶段，而区块链行业本身发源国外，很多协作与国外的企业组织脱不开关系。为了回避政策风险，同时也是行业发展的客观需要，许多区块链项目都会选择跨国展开，将企业实体设在国外。而区块链行业客观上可以依托互联网开展协同工作的特性，使得区块链企业在涉及到用工招聘时，又不可能无视国内巨大的人才市场，因此，区块链行业出现了广泛的跨国招用人员的情形。不少项目在招聘相关人员之后，会让员工先到国外工作一段时间，如迪拜、澳大利亚等地，熟悉项目之后返回国内继续办公。而跨国办公，带来的第一个问题就是，在薪资发放时，许多区块链企业，尤其是数字货币的相关企业，会使用数字货币进行发薪。有些会选择USDT的稳定货币进行发薪，也有些项目会选择一半USDT，一半本项目币进行发薪。
德勤：4家大公司中有3家认为区块链具有“引人注目”潜力:周二，德勤（Deloitte）在纽约举行“CoinDesk共识活动”，其在活动中公布的一项调查显示，在7个国家中，74%的大公司都表示其已经看到了基于区块链技术的“引人注目的商业潜力”。[2018/6/6]
区块链行业特有的跨国用工与发薪方式，其实为其劳动用工上埋下了许多法律风险。
2.跨国薪酬带来的法律风险
跨国支付的薪酬，首要面临的法律风险是税务上的。企业具备着为个人申报个人所得税的义务，但是企业主体不在国内的区块链企业无法履行相应的义务，即使有些企业项目在国内注册的相关公司，但是项目的主要业务依然是由国外主体进行，国内的相关公司不负责薪酬发放，也无法履行相应的义务。
金色财经独家分析 区块链部分改变生产关系:前华为首席技术官、美国分布式商业应用公司CEO黄连金近访谈类节目中指出区块链不仅是生产关系生产力的属性，让人们更全面地认识区块链对于经济的改变。金色财经独家分析，其实人们一般所认为区块链对于生产关系的改变也是部分的，是一种优化。生产关系是经济中的社会关系，不仅包括人在经济中的地位和相互关系，还包括生产所有制形式和其所决定的分配形式。这其中所有制形式是根本的。我们知道区块链可能会消除许多中间环节，削弱中心的力量，是人们更加平均，公司制、股份制也许今后将被区块链所构建的社区所代替，然而这一切更多的是在人与人之间经济地位和相互关系上的改进优化，考虑到影响所有制涉更加深层次的因素，区块链更多的知识在生产力、生产关系上进行优化。那么，如何才能改变生产关系，如消除资本主义私有制，要看区块链在生产力方面能发挥多大的能量，毕竟，生产力可以决定生产关系。[2018/4/16]
同样风险还来自于社会保险的缴纳，社会保险的缴纳在我国法律范围内同样是企业的义务，而且与税务不同，它同时也是许多员工的需求，我国的社会保险政策与包括落户在内的诸多社会政策挂钩，同时，医保、工伤保险等保险本身的职能，员工也会在日常中用到。在无事发生时，企业与员工友好协商，可能未缴纳社保的风险不会暴露。但如员工发生意外，比如上班途中的突发疾病、交通事故等，企业就将面临未缴纳保险的重大风险。
还有一项风险来自于币值，相对来说，使用usdt之类的稳定币该风险较小。而使用其他数字货币的企业，难免要面临币值波动的问题，如果币值发生巨大的波动，致使员工薪酬受到影响，员工也会和企业发生争议。
3.跨国管理带来的法律风险
除薪酬的发放外，跨国用工本身也面临着管理上的问题，作为新兴发展的行业，人员流动极为频繁，而大部分区块链企业都没有相应意识，因为企业主体在国外的缘故，他们与员工的薪酬约定、管理约定大多数基于邮件或通讯软件的沟通，而未签署正式的协议，显然，企业就更加没有意识与员工需要签订相应的《保密协议》或者《竞业限制协议》。这原本是一个成熟的行业体系内，对于员工管理极为必要的组成部分，尤其是对于关键岗位的员工。缺乏完善的管理制度意味着如果发生员工泄密、泄露客户资料、或者是将在企业开发的技术成果带走时，企业难以采取法律手段维护自身权益。
4.小结
事实上，以上的法律风险已经由行业内的企业注意到，并且开始尝试与律师沟通，寻找回避的手段，例如由国内的劳务派遣企业来和员工签订合同，或者以业务外包的形式与国内实体合作来招募员工，但总体而言，行业内对于劳动用工上法律风险重视远远不足，越早的意识到风险的存在，也就越早能够回避未来的可能会爆发的问题，这也是一个行业内，企业发展的先机之一。
如果有企业的劳动用工方面的法律问题可联系曼昆律师进行咨询。
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