从12金钗到499+
几位女神选择进入区块链行业的原因都不大相同：徐坤有过丰富的金融从业经验，15-16年区块链概念股风生水起，一周内狂涨了18个点，成功引起了这位金融女神的注意力和好奇心，埋下了与行业的深刻渊源；Mandy来自科技创投媒体36Kr，很早就对区块链有关注，但那时仅把区块链看作金融延申的一部分，直到17年的1CO热潮使她萌生了建立一个Team，一个公司专注报道区块链的念头；小龟的理由最为简单粗暴，13年底比特币暴涨至8000人民币，吸引了她的目光；晓萌同样来自新闻专业，非常幸运的是，14年底作为巴比特记者为了写稿取材，第一次入手就买到了2000人民币以下的BTC，令在场的各位都羡慕不已。
数据：标记为币安的地址发送1.4亿枚USDT到另一地址:金色财经报道，WhaleAlert监测数据显示，北京时间9月13日14:00:24，140212770枚USDT从标记为币安的波场地址发送到TAzsQ9Gx8eqFNFSKbeXrbi45CuVPHzA8wr。[2022/9/13 13:26:27]
作为行业内杰出的女性代表，嘉宾们回忆起这些年行业变化，几个有趣的数据见证了女性从业者的崛起。晓萌首先分享到，在18年北美区块链大会中有4%的女性从业者上台演讲，而在去年的乌镇区块链大会上，女性从业者分享比例上升到了10%+，由此可见行业中越来越多优秀的女性从业者脱颖而出。小龟则举了一个更生动的例子，她回忆道刚入圈时币看曾做过“评选币圈12金钗”的活动，而到现在499Block的女性社区都早已爆满，从12到499，女性从业者的数量至少呈几十倍的增长！而梦蝶认为，除了大量的新鲜血液涌入，她也感受到身边有些从业者正渐渐离场，但这是大浪淘沙的过程，甩开了为了短时利益的投机者，留下来的从业者无论男女，都能更加聚焦于真正有价值的事情。徐坤分享了最近进行招聘的感悟，以前会觉得整个行业的女生都很漂亮，现在则感受到更多优秀，有实力，有优质资源的人才选择进入行业。这似乎宣告着行业的质变期正在到来，如同OKEx一般的头部企业，也在不断梳理业务的内在逻辑，以吸引更优秀的伙伴加入。
报告：2020年4月到2022年4月加密货币、区块链、NFT的招聘信息增加了804%:金色财经报道，一份报告显示，从 2020 年 4 月到 2022 年 4 月，加密货币、区块链、NFT 的招聘信息增加了 804%。全球就业门户网站 Indeed 的报告还显示，市场需求加速增长，到 2022 年增长 315%。? 2022 年 4 月的招聘信息是 2019 年的 15 倍，凸显了大流行在这种持续增长中的作用。 报告显示，Covid-19 大流行已经快速追踪了印度跨职能技术的采用，因此对技术专业人员的需求比以往任何时候都多，尤其是在加密货币、NFT 和区块链等新领域的专业知识。
数据还显示，加密职位似乎是整个技术职位招聘中占比最大的职位之一，从 2019 年至 2020 年的 41.22% 增加到 2021 年至 2022 年的 67.48%。[2022/6/22 4:44:00]
专属极客宅男的行业？大错特错，性别不重要！
EIP-1559暂定于7月14日部署到以太坊主网上:半小时前，EthHub联合创始人Anthony?Sassano发推称：“EIP-1559暂定于2021年7月14日部署到以太坊主网上。”[2021/4/24 20:53:16]
当提问到“区块链职场中，男女各有什么优势？对女性友好吗？”时，几位女神纷纷表示：没有多少不同，并且差别会越来越弱。Mandy提到男性的逻辑思维较女性更严谨，小龟则认为女性在行业内的社交成本会更低，但这些特征在别的行业也都存在，
男女性别差异会随着时间越来越淡。晓萌认为区块链行业的基因就非常小众，从极客宅男群体里发展而来，但他们都非常崇尚自由、平等、开放，因此对女性的包容性更强。
徐坤则表示女性领导者的作用正在彰显，“这可能是真正的女性的独立化体现，另外从易经的角度，未来女性更出色的概率会比现在高很多，比如摩拜单车的创始人就是女性。”另外她还提到，性别对于职业的限定会越来越弱，比如现在也有很多男性在从事彩妆，美妆行业，大家也不会觉得很奇怪。
对于想加入行业的年轻女性有什么建议？
Mandy：“选择之后做什么，比选择本身更重要，我们所学的专业与从事的职业不一定是强相关的，因此只要从事你想做的事，并足够专注，付出的努力够多一定会有回报。另外选择一个专业的好公司作为起点也很重要，能为你提供更多专业知识和上升空间。”
小龟：“需要有一点冒险精神，走出自己的舒适圈；常怀感恩之心，不要忘记帮助过你的人；最后最重要的是，不要对新的事物，你不理解的东西轻易说不。”
晓萌：“第一点，找准自己的兴趣所在，兴趣能给你很强的支撑力和自我驱动力；第二点，珍惜自己的羽毛，比如幸运也是非常重要的一点，尽量积累沉淀，不要轻易去消耗他。”
徐坤：“首先，要抛开自己，站在他人的角度看行业，拓宽自己的视野，提升对行业的认知；再是审视自己的能力是否OK，再不断补足自己的短板。”
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