原标题：The talent exodus from Wall Street to crypto will accelerate, predict insiders: ‘It’s actually a career risk if I don’t move into the space’
2021年4月，Darren Langer决定进行一次大转型。
Langer当时在投资公司BTIG担任董事总经理，与对冲基金等客户合作。他注意到，多年来，在华尔街想要实现高于市场的回报正变得越来越难。但在阅读了BTIG的一些关于crypto和区块链技术的研究报告后，Langer认为，就像早期对冲基金的蓬勃发展一样，这对我来说明显就是历史的重演，数字资产是未来10年Alpha世代的唯一最佳可投资领域。“事实上，在我的整个职业生涯中，我从来没有看到过比这更清晰的东西。" 今年4月，他在crypto投资公司Arca担任机构投资者关系和业务发展主管的工作。
Langer是金融业正在发生转变的一个例子，这种情况每隔几十年就会发生一次，主流金融机构的神圣殿堂与一个新型快速增长的应许之地相比，开始显得苍白无力。专家们说，这类似于Dot Com和硅谷时代，一些经历过金融危机的那一代人，如猎头公司Heidrick & Struggles的合伙人David Richardson表示，“我错过了硅谷的浪潮，或者我不是那个浪潮的一部分，而这是新的浪潮，我想在这个游戏中占有一席之地。”他指出，该公司在过去一年招聘中，看到了来自包括华尔街在内更具传统金融业背景的人，对crypto领域有极大兴趣。
《华尔街日报》：马斯克须向三名被解雇的推特高管支付逾2亿美元遣散费:10月28日消息，据外媒报道，推特提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件显示，马斯克在周四晚间通过440亿美元收购案正式接管这家社交网络后便解雇了其首席执行官Parag Agrawal、首席财务官Ned Segal和法务政策主管Vijaya Gadde。然而这三人享受收购交易中的“金色降落伞”条款，因此马斯克须向这三人支付逾2亿美元的遣散费。
此外，据报道，Agrawal、Segal和Gadde共计拥有大约115万股Twitter股票，其中一半以上为Gadde所有，价值达3380万美元。马斯克将像购买任何其他股东的股票一样，购买这三人所持的价值约6200万美元的股份。（《华尔街日报》）[2022/10/28 11:52:14]
事实上，根据数字资产投资公司BlockTower Capital的普通合伙人、高盛校友Michael Bucella的说法，在过去的十年里，金融业和大科技公司一直在争夺人才。他告诉《财富》杂志："现在这两个行业都在互相争夺，但更多的是与crypto、去中心化金融、Web3的世界争夺。”
华尔街日报：软银正考虑推出其第三支愿景基金:金色财经报道，软银正考虑推出其第三支愿景基金，除该方案外，软银还考虑向现有基金之一投入额外资金，以代替新基金的启动。关于该决策的决定，预计将在未来几个月内作出。软银据称有超过600亿美元的现金和等价物。（华尔街日报）[2022/9/14 13:29:45]
Bucella说，自从他在2017年离开华尔街转投crypto以来，这个领域已经发生了很大的变化，现在关注这个领域的人，出路明显比他离开高盛时更广。而根据内部人士的传闻以及去年和最近几个月的许多报告，crypto领域的招聘已经急剧增加。
"我们已经开始看到一系列更广泛的应用，最大的是DeFi，它正在颠覆许多传统的金融从业者，并吸引了很多他们的人才，"Bucella指出。事实上，在一月份，Bucella告诉《华尔街日报》，以前的同事正在成群结队地联系crypto的工作，这种情况在最近几周并没有放缓。
这样的消息正不断传来。二月下旬，高盛集团的老员工Roger Bartlett离开该银行加入crypto交易所巨头Coinbase。像Langer说的，该公司让人感觉特别有兴趣，他也一直收到有关crypto的招聘电话。Coinbase最近就表示，它计划在今年招聘2000名员工（主要是工程师）。
华尔街分析师对Coinbase股票前景缺乏信心:金色财经消息，截至7月26日，华尔街分析师对Coinbase股票的预测价格已创下每股108美元的历史新低，远低于2021年4月每股435美元的高点。分析师对Coinbase的未来前景缺乏信心，这与Coinbase股价的低迷是同步的，自去年11月以来，Coinbase的股价已经下跌了80%以上。
投资银行Keefe, Bruyette & Woods的分析师在一份研究报告中指出，因为加密资产的证券指定话题很可能不会有一个短期的解决方案（并可能导致一场法律战），这对Coinbase的股票是一个威胁。（The Block）[2022/7/28 2:42:46]
关注crypto的招聘公司Blockhain Headhunter的创始人兼首席执行官Michael Shlayen说，对crypto领域工作的兴趣和Bitcoin等大币种的价格表现是相关的。在过去的周期中，比如2018年所谓的 "crypto之冬"，Bitcoin被抛售，crypto领域的招聘"相当安静"。但是，虽然像Bitcoin和Eth这样坚挺的crypto在今年年初时的表现很糟糕，两者从2021年末的历史高点下跌了40%以上，但像Bucella和Shalyen这样的专家预测，从传统金融业进入crypto的专业人士将继续增加，至少目前是这样。
华尔街日报：「游戏驿站」轧空最大赢家是对冲基金SM 获利近7亿美元:据《华尔街日报》最新刊文，「游戏驿站」轧空交易中最大获利方并不是散户投资者，真正赢家仍然是对冲基金。《华尔街日报》透露，来自纽约对冲基金Senvest Management的两位基金经理理查德·马沙尔（Richard Mashaal）和布莱恩·戈尼克（Brian Gonick）在「游戏驿站」轧空交易中获利近7亿美元，是2021年1月「游戏驿站」轧空市场狂潮中的最大获利方之一，很少有人能赚到比他们更多的钱。《华尔街日报》对关于WallStreetBets交易狂潮中的问题进行了研究，结果发现传统华尔街公司正在「碾压」这一体系内的中小投资者。《华尔街日报》发现，早在2020年10月底，Senvest Management就以每股不到10美元的价格购买了大部分「游戏驿站」公司股票，并拥有该公司超过5％的股份，现在Senvest Management旗舰基金规模已经从2020年底的16亿美元增至24亿美元，2021年1月，该基金扣除费用后的投资回报率高达38.4％。[2021/2/15 19:47:55]
crypto公司有更多预算
AOFEX联合华尔街ICFM打造专业资管基金平台 招募基金管理人:据官方消息，AOFEX交易所与华尔街资管平台ICFM联手打造专业资管基金平台，由基金管理人及团队托管资金，以投资组合、量化交易的方法进行投资的一种利益共享、风险共担的集合投资方式。
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AOFEX数字货币金融衍生品交易所，旨在为用户提供优质服务和资产安全保障。[2020/8/6]
在招聘方面，crypto公司最近拥有大批用于招聘的资金。
大量资金从风险投资公司流入crypto初创公司，使它们在招聘方面处于有利地位，"支付大量工资，在token分配方面甚至有更大的潜在优势，"Shlayen指出。
2月，著名的风险投资公司红杉资本宣布为一个专注于token的基金筹集最多6亿美元，上周专注于crypto的公司Electric Capital筹集了10亿美元，用于投资两个基金。同时crypto交易所FTX在1月推出了自己的20亿美元风险基金，而crypto风险投资公司Paradigm在去年11月宣布了一个25亿美元的基金。根据crypto投资经理Galaxy Digital的一份报告，去年风险投资公司对crypto和区块链初创企业的投资超过330亿美元。这就是为什么 "即使市场降温，仍然有这么多的资金用于建造项目和产品，公司仍然会大量招聘，"Shlayen建议。
Bucella认为，在2022年，crypto已经跨越了鸿沟，专业人士参与crypto世界的渠道甚至比18个月前还要多，因为该空间已经进一步扩展到Web3、DeFi、NFT和游戏等领域。区块链猎头公司的Shlayen对这一预测表示赞同，但他警告，“如果市场继续像去年那样发展，从传统金融业出走的人将会继续，而且速度会越来越快。这是我的猜测，尽管如果像Bitcoin这样的crypto在进一步放缓，这可能会稍微减缓一下步伐。”
根据Heidrick & Struggles最近在2021年7月至10月期间进行的一项调查，在进入crypto领域的45名受访者中，近一半来自投资银行。像Richardson认为，进入crypto的专业人士有拉动因素，比如这是在做一些有创意的、灵活的、新型的、高增长的、有能量的，真正好的技术。他认为，短期内会有越来越多的专业人士从传统金融服务领域进入crypto领域，不过他建议，当crypto社区的人才库发展到足够大，它就会自行运转。
专家们说，这其中当然也有观念上的因素。Shlayen认为，“华尔街不再是真正地吸引人。”而Richardson指出，从一些传闻来看，"当我们刚开始在为crypto公司安置人员时，我们经常听到的是，我的儿子或女儿知道我这么地酷。他们现在真的知道我是做什么的。"
但很显然，一个令人兴奋的工作头衔并不是专业人士考虑出走的唯一因素。
奖金季节后的离职潮？
正如《华尔街日报》、《纽约时报》和其他媒体所报道的那样，大银行一直在发放巨额奖金以留住人才，其水平是2009年以来所没有的，尽管一些公司已经告诫员工不要期望今后有同样的规模。
由于各大银行在最近几个月支付了大量的奖金，Bucella就预测，我们可能会看到人们离开银行，转而从事crypto。
然而，Heidrick & Struggles的Richardson指出，这些奖金并不是在奖金发放季节全部发放的，而且很可能在几年内都不会全部发放或归属，"因此，任何要离开并在私营公司从事crypto工作的人都将无缘于这些未发放的报酬，"他指出。
即使如此，一些大银行也在寻求反击。据彭博社报道，高盛集团正在探索通过没收既得股票来阻止高管离开公司的方法。这些报道让Bucella感到惊讶，他说当他离开高盛时，他知道他可能会放弃他的未归属股权，但保留已经归属的股权。据彭博社报道，高盛的问题主要是员工去竞争对手甚至客户那里，但Bucella不一定认为该银行现在会针对那些离职去去crypto公司的员工。他说，“在某些时候，也许是几年后，他们会把一些crypto初创公司视为竞争对手，但如果从高盛出走到crypto领域的人被扣留他们的既得股权，我会感到惊讶。"
无论如何，Bucella建议 "如果员工正处于考虑离职的阶段，一般来说，这种股权归属周期不会像你想象的那样可以阻止他们。他们已经在心理上做出决定，他们想从事另一个领域，"他说。
事实上，对于David Duong来说，他在去年11月辞去了汇丰银行拉丁美洲首席外汇研究策略师的工作，在Coinbase负责机构研究，"加密资产成熟的拐点很明显。他告诉《财富》杂志："就像，如果我不进入这个领域，这实际上是一种职业风险。”他补充说，"对我来说，报酬并不像我所做的实际工作那样重要。"
根据他们的经验，Bucella、Richardson和Shlayen指出，crypto的薪酬往往与银行的基本工资一致，甚至略低，而一些crypto初创公司提供的股权补偿更有利可图。
最终，BlockTower的Bucella估计，“尽管银行尽了最大努力，我不明白他们如何保持传统华尔街队伍。或者像BTIG的前董事总经理Langer所说的那样，并不是说银行不好，只是crypto真的更好。"
?来源/Fortune
编译/Ivans
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