农历新年前夕，?1?月?17?日，Sushiswap?新任?CEOJaredGrey?以文章的形式正式公布?2023?路线图，并重点介绍了Q1的主要发力方向，将会集中于?DEX?业务本身和赋能?SUSHI?价值，以提高面对?Curve、Uniswap?的应对能力。
他表示会在适当时候推出?DEX?聚合器，这也是继?2022?年?Sushi?推出多链?DEXSushiXswap?后的最重要举动，更接近于1inch的发展思路。
此外，会以探索更多?Sushi?应用场景为入手，重塑自身的代币经济学，以促进?SushiDAO?更多的去中心化治理能力，而从?Sushi?本身抢先发币占据?Uniswap?的历史表现来看，代币激励措施始终是其看家本领。
1?月?24?日，SushiSwap?通过将全部手续费用转入?DAO?财库的治理提案，拉开了?2023?年?Sushi?的反攻之战的大幕，本文将会结合之前的消息，简要介绍路线图细节。
TUSD接入Sushiswap Onsen，用户提供流动性可获得SUSHI奖励:据官方消息，稳定币TUSD现已接入Sushiswap Onsen计划，用户质押TUSD/wETH LP代币可获得SUSHI代币奖励。据悉，SushiSwap是一个基于以太坊开发的自动做市(AMM)去中心化交易所。TUSD是1:1锚定法币的美元稳定币项目。为确保其美元储备与代币流通量比例达到1:1，TUSD与全美最大的会计公司之一Armanino进行实时审计合作，用户可随时通过TUSD官网访问审计结果。[2021/2/2 18:39:14]
扩展?Sushiswap?在?DEX?市场的份额，专注于用户体验方面的改进；
发布新的?DEX?聚合器，根据?JaredGrey?设想要"市场份额增加?10?倍"；
去中心化的治理结构，提升?SushiDAO?的自组织能力；
ZBG正式上线LINK、SUSHI正向永续合约:据ZBG官网消息，LINK、SUSHI正向永续合约已于1月27日上线；支持多空双向持仓，LINK最高支持75倍、SUSHI最高支持50倍。
据悉，ZBG合约开仓后分享收益图到微信群，扫码就能领取USDT红包。新用户体验合约可领取新手福利，最高可获得25USDT实盘赠金。
更多详情请查询ZBG官网公告[2021/1/27 21:47:11]
推出全新的代币经济学模型：集中于改善流动性、增强可持续性、归还社区所有权；
推出?Sushi?的去中心化孵化器：SushiStudios。
回应?DEX?竞争：流动性为王
本次?Sushi?的路线图明显是在回归?DEX?的初心，这也是其在?Curve?和?Uniswap?双重竞争下的应对之举。
目前，Curve?的?TVL?已经超过?Uniswap，第二次在?DEX?领域内对?Uniswap?的市场地位发出挑战，而第一次恰好是?Sushi?抢先发币带来的交易量激增。
Yearn已在Sushiswap上增加55万美元KP3R/ETH流动资金:Yearn finance（YFI）核心开发者banteg刚刚发推表示，Yearn在Sushiswap上增加了55万美元的KP3R/ETH流动资金，并将其纳入托管合约中。这将提供足够的信贷来维持Keep3r网络的工作。[2021/1/24 13:19:28]
Sushi2023?年路线图最大改进是增强自身在?AMMDEX?方面的集中交易和做市效率，以重新抢占?DEX?市场份额。
本次路线图将允许?LPs设置特定的价格区间来提供流动性，将会出台更多偏向?LPs?的激励措施，并且?Sushi?将促进与项目方的深度整合，为其提供更多接入?SushiDEX?的机会，以帮助?Sushi?在?IDO?方面的扩张。
根据?Sushi?自身说法，其目前在?AMMDEX?市场中占?2%?，但在?DEX?聚合器市场中占比为?0?，Sushi?打算在?2023?年将其市场份额提高?10?倍，即?10%?。
0xMaki：计划未来几个月在Polkadot推出跨链SushiSwap:12月16日消息，SushiSwap的联合创始人0xMaki表示，SushiSwap计划在未来几个月里在Polkadot平台推出。他称，“如果你在9月底获得LP，6个月后你还有三分之二的奖励可用，当我们在Polkadot上推出时你会收到moonSushi。”（Cryptoslate）[2020/12/16 15:22:03]
根据?Nansen?数据，目前?DEX?市场主要交易池为?Uniswap?和?Curve?的天下，Sushi?需要创造更多的激励措施才能吸引项目方和?LPs?的入驻。
观察可知，以上举措是针对?Uniswap?和?Curve?的竞争之举，Uniswap?目前聚焦于打开“市场费用开关”以提高?LPs?捕捉交易手续费的能力，而提供市场最强交易池是?Curve?的护城河。
FTX创始人：Sushi创始人须放弃对该项目密钥的控制权:FTX创始人兼首席执行官Sam Bankman Fried今日连发16条推文谈论了他对SushiSwap项目的看法。部分内容如下：
1. Chef Nomi就是“a piece of shit”，其行为对SushiSwap和DeFi社区造成了巨大的破坏，他们本可以长期坚持下去，成为一个重要项目的核心领导者。他们本可以从中得到远超500万SUSHI（NomiChef卖出的代币数量）的收益。
2. Chef Nomi必须放弃对所有密钥的控制，并继续完成迁移公司。只要Chef Nomi还控制着SushiSwap，这个项目就没有未来。如果他这么做了，那么在Serum（基于Solana链）上构建另一个副本的提议仍然有效——同时当前的以太坊链上版本也将会保留。
3. 当初Serum之所以参与SushiSwap项目，是因为这个项目展现了巨大的收益潜力。此外，这个项目也彰显了DeFi的前景，它正在迅速地建立一个统一的社区，并且充满活力。[2020/9/6]
总体而言，Sushi?选择的方向仍然是集中于现货?DEX?领域，这和其停止维护借贷平台?Kashi?和代币?LaunchpadMISO?两个项目的思路一脉相承，但是其频繁放弃现有产品而重复“造轮子”开发新项目，也值得市场关注其持久的运营能力。
赋能?Sushi：重捡“起家”优势
在竞争市场份额之外，Sushi?本次路线图另一部分的看点在于新代币经济学的实施，将会集中于开拓?Sushi?在自身生态内的使用场景，摆脱单一治理代币的作用，并且以此为突破口，增强?Sushi?的生态孵化能力。
此次赋能代币，意在增强?LPs?和项目方的参与意愿，将更多代币化的场景优先放置于?Sushi?之上，这也是其市场扩张的主要方向，细节投过新经济模型来体现。
其重置版的代币经济学如下，分为?LPs、xSushi、Burns、锁定流动性和代币释放五个部分，其中主要部分在给予?LPs?更多激励措施，以鼓励其参与交易池组建的积极性，但需要注意其是否能最终实现仍需要团队努力。
但是需要注意，该提案目前仍在进行中，并且根据?Sushi2023?年预算，其?520?万美元预算的?82%?，即约?430?万美元将用于主要成员工资发放，真正留给?DAO?治理的只有约?92?万美元。
在财政能力不足的背景下，SushiDAO?在?1?月?24?日通过将全部手续费用转入?DAO?财库的治理提案，这样做的好处是会增强?DAO?的资金捕捉能力，但也会同步引发为自身谋利的潘多拉盒子。
为增强?DAO?的造血能力，Sushi?的路线图剑指创造更多项目方上币而来的手续费和市场份额，SushiStudios?是?Sushi?的去中心化孵化器，将会推出独立资助的项目，以支持生态系统的增长，并且会减轻给?DAO?财政带来的负担。
同时，为促进治理能力的透明化，Sushi?将会在Q1推出治理仪表板，以展示?SushiDAO?的预算、项目钱包和国库支出的审计结果，超越目前的简单社区讨论和投票治理措施，而是集中于财政的透明化。
在?2022?年中，SushiSwap?在其基于释放的奖励策略中花费了?3000?万美元，以引导流动性和激励?LP?参与其中，而在?2023?年路线图中，将会推出更多可持续的治理措施来留下?LPs，而非停步于简单的补偿措施。
结语
Sushiswap?在?2023?年的路线图表明其选择增强?LPs?和$Sushi?并行的举措，根据?Cryptorank?数据，Uniswap各链和各版本总共占据了?4%?的现货市场份额，而?Sushi?只有?0.06%?，双方已然不是一个重量级的选手
伴随着?Sushi?加入战局，DEX?以及整个?DeFi?领域在?2023?年将会重新激发活力也未可知，留待市场投入更多的关注目光，目前从检验?Sushi?能否如约在今年一季度推出?DEX?聚合器开始最佳，?2023?年注定是?sushi?艰难奋战的一年。
参考文献：
SUSHIREVITALIZEDSUSHIIN2023&BEYOND
SushiTokenomicsRedesign
Kanpai2.0
Sushi's2022DevelopmentRecap
SushiSwapExecutiveRevealsRoadmapfor2023,Says‘InterestingSuprise’ComingtoSUSHI
SushiSwapDAOBudgets$?5.2?M,With82%GoingtoSalaries
Decentralized(DEX)cryptoexchanges
Haveyoutestedout@nansen_aiTokensParadiseyet?
SushiswapDashboard
SushiSwap’snewDEXaggregatorwill‘?1?0xourmarketshare’—HeadChef
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