工作量证明(PoW)和权益证明(PoS)是验证加密货币交易的两种不同方法。如果您是加密货币世界的新手，您可能听说过股权证明和工作证明。这两个概念对于加密货币交易和安全至关重要。它们是区块链技术及其工作原理的关键组成部分。股权证明和工作证明被称为共识机制。两者都以不同的方式帮助确保用户对交易诚实，通过激励好行为者并使坏行为者变得极其困难和昂贵。这减少了诸如双重支出之类的欺诈行为。要了解工作量证明与权益证明之间的区别，了解一些关于采矿的知识会有所帮助。在工作量证明中，验证加密货币交易是通过挖矿完成的。在权益证明中，验证者的选择基于一组规则，具体取决于他们在区块链中拥有的“权益”，这意味着他们承诺锁定多少令牌才有机会被选为验证者。在任何一种情况下，加密货币都被设计为去中心化和分布式的，这意味着交易对全世界的计算机都是可见的并由其验证。网络上的计算机必须就验证交易所发生的事情达成一致。如果一台计算机试图在网络上操纵或进行欺诈性交易，它将通过区块链的公共、不可变性质而为人所知。这两种共识机制都会产生经济后果，惩罚试图破坏网络的恶意行为者。工作量证明与权益证明：哪个更好？工作量证明是矿工之间的竞争，以解决密码难题并验证交易以获得区块奖励。权益证明实现了随机选择的验证器，以确保交易可靠，并以加密货币作为回报。每个选择都有独特的优点和缺点。工作量证明的缺点工作量证明需要大量的能量来验证交易。由于网络上的计算机必须花费大量的精力和大量的操作，因此区块链比其他系统更不环保。有人提出的另一个问题是，由于矿工之间争夺奖励，少数矿池控制着区块链，这是一种事实上的中心化。需要注意的是，矿池由单个矿工或较小的矿工群体组成，如果他们不再同意更大的矿池的方向，他们可以自由地提取他们的哈希算力。权益证明的缺点权益证明的主要问题是它需要大量的初始投资。您必须购买足够的该加密货币的原生代币才有资格成为验证者，这取决于网络的规模。从理论上讲，人们必须富有或赚到足够的钱来购买网络股份，从而形成一个完全富有的区块链。随着加密货币市场价值的上涨，这个问题可能会变得更糟。你应该选择哪一个？权益证明和工作量证明各有利弊，重要的是要承认没有一个系统是完美的。每个系统都有其优点和缺点，您认为哪个更好最终取决于您的观点。最后，这不是一个非此即彼的选择，从长远来看，这两种共识机制都将成为加密货币的一部分。
ApeCoin社区发起新提案AIP-175投票，将成立通信专项工作组“ApeComms”:金色财经报道，ApeCoin 社区已发起新提案 AIP-175 投票，该提案将设立一个名为“ApeComms”的社区通信专项工作组，负责为ApeCoin 生态系统中的社区成员提供 AIP 开发援助和相关问题的教育和资源、协助 DAO 管理员工作并拓展 Discord 社区、每周与 AIP 作者进行两次 Twitter Space 活动。据悉，“ApeComms”创始团队成员共有 8 名，分别是：Waabam、Lost、Amplify、Vulkan、Halina、SSP、AdventurousApe 和 0xSword，本次投票将于 1 月 12 日结束，当前赞成票比例为 91.84%。[2023/1/6 10:58:47]
动态 | 火币CTO程显峰的工作暂由吴树鹏接替:金色财经报道，12月30日晚间，火币CTO程显峰在朋友圈表示，“我要离开火币了，币圈CTO四年了，圆满了。”针对此事，张力对金色财经表示，目前程显峰的工作暂由吴树鹏接替。
2018年4月17日，原滴滴首席安全顾问吴树鹏加盟火币集团，出任火币集团首席安全官，领导火币安全团队。
吴树鹏在安全领域有超过二十年的经验，加盟火币之前担任滴滴出行首席安全顾问，全面负责滴滴出行安全风险、数据安全、安全合规以及内容安全等方面的技术与管理工作。
此外，吴树鹏还曾担任普华永道信息安全咨询团队预备合伙人、甫瀚咨询联席董事，在高科技互联网、金融等行业的信息安全技术、业务运营安全、资本市场合规、风险管理与内部控制等领域有丰富的实践经验。早期还在绿盟及政府部门从事信息安全技术研究方面的工作。[2019/12/30]
动态 | 超过100名Facebook员工参与加密货币项目工作:CNBC今日透露了有关Facebook加密货币项目的高层管理人员的更多细节。根据LinkedIn上的个人资料，目前已知共100人正为该加密货币项目工作。据报道，Facebook还没有完成招聘，根据其网站列表，该项目团队的业务部门仍有超过40个职位空缺。[2019/6/7]
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