原文作者：daniel，Framework Ventures 平台和运营合伙人
编译：MarsBit，MK
每位加密货币创始人所需要了解的10件事。
实体设置
筹款
薪酬(工资+代币)
招聘开发人员和执行人员
基于Framework Ventures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。
实体设置Web2启动？DE C-Corp ?
Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，随着时间的推移而转变（例如，corp ?? DAO）。 最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。
The Sandbox将与Fragbite Group子公司合作开发多人跑酷主题游戏模板:2月17日消息，Fragbite Group AB全资子公司Lucky Kat与元宇宙游戏平台The Sandbox签署协议。Lucky Kat将在2022年宣布的合作伙伴关系的基础上，开发一个多人游戏、跑酷主题的模板，以此构建一种允许对The Sandbox上其他头像收藏进行换肤，该模板将首先作为一个独立的体验发布。（Modular Finance）[2023/2/17 12:13:08]
为Web2创业公司筹款？YC SAFE
于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。
Shelby Doolittl加入Fractal担任区块链负责人:4月17日消息，Shelby Doolittl正式加入Fractal协议担任区块链负责人，Shelby Doolittle在谷歌共工作了5年时间，Shelby非常乐于解决深层次的技术问题，搭建真正具有规模的解决方案和平台。他具有技术和电子商务背景，在解决数据隐私问题、收回数据所有权以及将数据完整性交还给用户方面擅长。
据悉，Fractal是在Polkadot的基础上建立的一个开源的零边界协议。它定义了一个以公平和开放的方式交换用户信息，确保免费互联网能够保持高质量的基本标准。在首个版本中，它被设计用来取代广告cookie，让用户重新控制属于他们自己的数据。[2021/4/17 20:30:22]
办公室与远程工作
LBank 将于2月25日20:00启动50万枚FCL(Fractal)代币售卖:据悉，LBank将于2月25日20:00-21:00启动50万枚FCL(Fractal)代币售卖。本次售卖额度为等值5万USDT的FCL，总售卖数量为50万枚，售卖价格为0.1USDT/FLC。本次售卖分LBK专场和USDT专场两场，本次售卖认购模式为抽签认购，单签额度为100USDT。完成售卖后预计将于2月25日22:30上线交易。
FCL（Fractal）是一种开源的零保证金协议，通过公平，开放的方式交换用户信息，从而确保了高质量版本的免费互联网。[2021/2/25 17:51:46]
我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。 早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才（尤其是技术人才）。
瑞士政府发布关于国家发行的e-Franc加密货币的初步报告:据bitcoinist.com消息，作为世界上对加密货币最友好的国家，瑞士正在采取具体措施推进其创建国家发行加密货币的计划，并且瑞士联邦委员会通过了关于e-Franc报告的提议。一旦议会下院获得批准，该国财政部将进行进一步研究。但瑞士央行行长Andrea Maechler表示，政府发行加密货币的风险比私人发行的风险更大，因此要谨慎对待。今年早些时候，委内瑞拉发布了由该国石油储备支持的数字货币petro。[2018/5/20]
你给自己的工资是多少？
早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人（A+系列）的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。
如何支付你的团队（现金）？
对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。
在国际上（对于DAO而言），USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。
为你的团队提供代币与股权
团队的激励机制应该反映筹款结构。 美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构（或未来的DAO）可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。
你付给开发者多少钱？
加密原生（solidity, rust）的开发人员很昂贵。 位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。
假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。
早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。
早期初级 = 0.20% – 0.50%的股权
早期高级 = 0.50% – 1.25%的股权
后期初级 = 0.10% – 0.25%的股权
后期高级 = 0.25% – 0.60%的股权
你们给高管的工资是多少？
非创始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。 预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。
工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。
结论
建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。 一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。
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