Web3 为我们提供了重要的机会来改善工作条件和认可方法，以更包容和有效地吸引和留住人才。
关注什么以及如何留住贡献者
对「传统」员工满意度的研究反复表明，工作中有五个关键因素：任务享受、对任务重要性的理解、人员、反馈文化和成长机会。在 DAO 中并没有太大的不同。留住喜欢工作并与文化保持一致的人可以为所有人创造双赢局面。
DAO 是一个全新的、令人惊叹的工作环境，它们通常允许你「自由走进」、环顾四周，并决定是否要留下来做出贡献。与其让雇主决定你是他们的首选候选人，不如让你决定你是否喜欢那个工作社区。这是一些角色转换！但是，是什么让 DAO 具有粘性？是什么让它脱颖而出，又是什么阻止你转而支持数百个 DAO 中的另一个？
是什么让 DAO 具有粘性？
首先，我们一起理解下「粘性」是什么意思——这是马尔科姆·格拉德威尔 (Malcolm Gladwell) 的书《引爆点》(The Tipping Point) 中流行的一个概念，它指的是有助于使一个想法令人难忘或有趣的因素。在本文中，我们用它来描述 DAO 中让人想要「留下来」的因素，即继续作为贡献者。
当我们加入一个 DAO 时，大多数都具有很好的开放政策，我们通常会寻求一个具有活力、包容性和认可度的社区。我们希望找到具有社区意识的贡献者，他们希望我们大家一起站出来，共同培养和重视所做的贡献。我们寻找了解我们有时共同需要帮助并愿意提供相互支持的人。
彭博社：60家主要加密公司中许多公司没有第三方审计师和独立董事会:5月16日消息，彭博社在第一季度调查了60家主要的加密公司，涵盖交易所、矿业公司、分析公司和代币发行商，以评估该行业的治理和控制状况。其中许多公司，包括币安、Coinbase、Tether和OpenSea等。虽然有相当一部分公司遵守传统标准，但也有许多公司在规范之外运作。调查的公司符合以下一项或多项标准：公开上市，私募融资估值超过10亿美元，或截至2023年1月被认为在该行业具有重大影响力。
针对是否雇用第三方审计师并拥有独立的董事会一问，超过半数的公司提供了全部或部分回复，17家拒绝参与，8家没有回复。调查结果显示，大约一半的受访企业目前聘请独立审计师评估其财务状况。此外，63%的公司拥有独立的董事会，其中Tether、火必和Magic Eden没有独立董事会，且Crypto.com、Kraken、Uniswap Labs和OpenSea拒绝确认其董事会成员信息。
调查结果显示，在披露其现任审计师信息的24家公司中，约有46%的公司表示，他们的全面财务审计是由四大会计师事务所完成的，包括Coinbase、Circle、Ripple、Chainalysis、Ledger和Anchorage Digital。[2023/5/16 15:05:42]
DAO 需要人才，就像每个雇主一样，担心粘性是其必然面对的问题之一。人们可以走进去，也可以轻松地再次出去——敞开的门也可以是旋转门。
HALO公布空投细节，快照将于3月3日陆续启动:2月26日消息，3D 虚拟形象 NFT 项目 HALO OFFICIAL 发文公布空投细节，空投 Token 总量为 1000 万枚。其中：
HALO NFT 持有者获得 25%；
HALO Avatar NFT 持有者获得 25%；
Life Avatar Poap 持有者获得 10%；
Lifeform Activity Medal 持有者获得 10%；
Lifeform Points 持有者获得 20%；
Lifeform Avatar 持有者获得 5%；
Lifeform Cartoon Avatar 持有者获得 5%。
此外，质押的 NFT 不包含在快照中。因此，用户需确保在拍摄快照之前取消质押。快照时间为：3 月 3 日 8 时（除 Lifeform Points 外的其他地址）；3 月 5 日 8 时（Lifeform Points 地址）。[2023/2/26 12:30:27]
Web3 为我们提供了重要的机会来改善工作条件和认可方法，以更包容和有效地吸引和留住人才。作为贡献者，随着 DAO 社区的不断成熟，我们应该寻找什么？
本文从四个部分确定了粘性因素：
简单的贡献途径
收益与价值交换
满足社区需求的提案路径
DAO 影响力、可持续性和增长
摩根大通策略师：大多数机构投资者对加密货币不感兴趣:12月26日消息，摩根大通投资组合策略主管Jared Gross在接受采访时表示：“大多数大型机构投资者对加密货币这种资产类别的兴趣实际上不存在。加密货币的波动性太高，缺乏你可以指出的内在回报，这使得它非常具有挑战性。人们过去曾希望比特币可以成为一种数字黄金或避险资产，可以提供通胀保护，但这并未真正发生。大多数机构投资者可能松了一口气，因为他们没有跳入那个市场，而且可能不会很快这样做。”（彭博社）[2022/12/26 22:07:40]
1. 简单的贡献途径
DAO 因其成员的一致性和质量贡献而蓬勃发展。那么，DAO 如何让贡献和社区成员的道路变得容易呢？人们需要什么样的学习路径、结构和指导才能开始从加入 DAO 到快速做出贡献？
新来者和导航 DAO 的 复杂性
没有扎实的入职流程的贡献之路只不过是一个迷宫。为新成员铺红地毯对 DAO 的健康至关重要。
许多 DAO 具有不同层次的复杂性、不同的工作组、不同的技能组合和不同的活动。一个屋檐下有多个高度流动的子社区。新来的人通常遇到的第一个问题是：每个人都在做什么，我可以适应哪里？我适合和谁在一起？入职和入职培训是关键的成功因素。有经验的 DAO 人会做很多上下文切换，并且可以非常迅速地改变位置，Discord 或 Discourse 频道中的讨论可以快速进行，并且经常会参考以前的事件或讨论。一个没有牢牢掌握基础知识的新人很容易认为讨论是不可理解的并离开。
Uniswap Labs发布两个新智能合约：Permit2和Universal Router:11月18日消息，据官方博客，Uniswap Labs发布了两个新的智能合约，即代币审批合约Permit2和集成通用路由器Universal Router。Permit2和Universal Router都是一个不可升级、无主的开源合约，已部署到Ethereum、Optimism、Arbitrum、Polygon和Celo中。
据介绍，Permit2可在不同智能合约间共享和管理代币，Universal Router可将ERC20和NFT的Swap集成至单个路由器的Universal Router。Uniswap Labs现已为这两个合约分别运行漏洞赏金计划，以确保Uniswap合约达到最高安全标准。[2022/11/18 13:20:05]
图片由作者设计并于 2022 年 1 月 1 日首次发布在 Twitter 上
此图显示了 DAO 中的典型旅程和个人在 DAO 中所需的支持级别，以及一些常见的社区交易。
个人的学习曲线确实各不相同，许多游戏玩家都有这种探索者基因，并且很高兴找到自己的前进方向。但同样，即使是游戏玩家也有社区，他们将与朋友分享隐藏的动作，并为某些游戏组队。确保人们感到受欢迎的 DAO 比那些新人遇到他们不知道如何闯入的小圈子的 DAO 更具粘性。
美联储主席鲍威尔：需要在CBDC上与行政部门和国会合作:金色财经报道，北京时间19:30-20:30，美联储主席鲍威尔出席有关数字货币的专家小组会议。鲍威尔表示，我们正在评估美联储数字货币的政策和技术问题，暂时还没有决定是否继续。我们的重点是稳定币是否应该以更广泛的方式使用，适当的法规已经到位。稳定币是一种私人形式的货币，仍然可能受到流动性的影响。
此外，我们需要在央行数字货币（CBDC）上与行政部门和国会合作。在我们继续（行动）之前，我们需要他们批准央行数字货币（CBDC），目前还需要几年的时间研究。[2022/9/27 22:34:32]
这里有两个心理清单，可以用来衡量 DAO 的入职能力，并评估可以提出改进建议的地方。
DAO 知识资产
自助学习材料或人工制品的存在可以显着提高新贡献者的学习曲线。自学路径将 DAO 管家和协调员从高频接触工作中解放出来，无论是在会议还是聊天频道中。
我们应该在 DAO 中寻找哪些学习材料和知识资产？使用以下清单对您可能正在考虑加入或已经是其成员的 DAO 进行评分：
DAO 对话
许多 DAO 使用一个名为 Discord 的平台进行一般性讨论，并将社区指向各种单独的 Web3 资源，包括社区治理。
人们可以在 Discord 中培养一些好习惯，以帮助构建和揭开新来者的入职旅程的神秘面纱。
使用此清单来评估您的潜在 DAO 是否有效地管理讨论：
2. 收益与价值交换
我可以看到代币有一个以美元衡量的汇率，突然间我们可以以一种模糊的方式理解价值交换。
在某些 DAO 中，不清楚如何赚取代币，在某些情况下，汇率不可用或不可行。但也许我们仍然想做这项工作，因为我们认为这是必要和重要的。但这样并不可持续，我们需要考虑大多数人更加迫切的需求。
对于粘性问题，考虑自己的优先事项与明确可用机会同样重要。
清楚地了解这些因素对于避免成员失望或在某些情况下发生直接争议以及更典型的不感兴趣和缺乏参与的问题至关重要。
赏金平台在 DAO 领域开始变得更加明显。选择接受和测试这些的 DAO 是一个不错的选择，因为它能够将贡献者与定义的任务和可索取的奖励联系起来。
有人认为，清晰的代币经济学模型对于 DAO 至关重要。在这里，我尊重那些比我现在拥有更多经验的 Web3 现任者，但似乎确实，贡献者应该能够找到他们计划进入的代币生态系统的明确指导。
DAO 通常还提供会员福利，这可能有助于让贡献者想要留下来。就像传统雇主提供的健身房或牙科福利一样，能够提供吸引人的额外服务的 DAO 可能会吸引和留住人们。
3. 满足社区需求的提案
通常，粘性提案是由在 DAO 内部和周围工作了足够长的时间以了解其工作原理的人提交的，并且可以很好地适应有助于整个社区繁荣的因素。理想情况下，DAO 应该鼓励和促进范围广泛的提案的开发，并以成本术语定义任务，以便社区可以作为知情和参与的参与者投票。
创意管道和可见提案
粘性 DAO 通常包含一个易于查找的先前提案列表以及它们成功或失败的原因。这样一来，贡献者就可以避免提出社区已经否决的想法，或者，如果有新信息曝光，可以恢复以前的提议。
构思和批准阶段的技术平台会有所不同，但做得好的 DAO 通常有明确定义的社区共识途径。DAO 的 Discord 是提出最初想法的地方；有时使用一个线程来包含和集中讨论。查找线程可能很困难，因此这里是 Discord 常见问题解答。
Discourse、Commonwealth 或 Snapshot 用于就战略问题进行更正式的辩论或对提案进行投票。这些阶段通常只有在社区聊天中建立明确的支持后才会出现。除了 Discord 的噪音之外，将讨论的最终提炼阶段捕获到其他地方的一个主要优点是，这些可以很容易地被引用并用作历史记录。
一旦提案获得批准，知识管理方面就变得更加重要，以确保记录和分析所述结果。
提案价值指标 /KPI
在提案中添加价值指标是 DAO 认真对待为其贡献者定义成功的另一个迹象。这并不意味着只关注利润；相反，建议采用平衡计分卡方法，我们可以在其中衡量行星影响、社区影响、健康影响等。
在提案形成的这方面，一些 DAO 可能比其他 DAO 更领先。虽然有些人只是希望看到与社区价值观保持一致，但其他人将寻求更强大的关于拟议行动的报告机制。
这可能都归结为您希望作为个人强调的重点，但是在我的书中，具有清晰且可衡量的提案系统的 DAO 非常棘手。
4. DAO 影响力、可持续性和增长
这些本身就是很大的话题，值得进一步分析和讨论，因此在这里相对简短地提及。
我们将在这里使用以下结构分析，即影响力、可持续性和增长。
影响力：七个习惯中总是说，「以终为始」。一项倡议将走向何方，它将使谁受益？
可持续性：谁参与了开发和运营，他们将如何从参与中维持自己？
增长：如果这点成功，我们是否应该让正在发生的事情让更多人受益？我们也可以可持续地做到这一点吗？
影响力
总的来说，我们需要的最终粘性是强烈关注 DAO 的外向型。DAO 的价值和影响是什么？DAO 与其他 DAO 有何关系，它们与 Web2 业务或社区有何关系？
这就是开门功能真正有用的地方，因为要了解一个新的 DAO，我们可以简单地加入 Discord 并开始四处寻找。从可用的渠道和其中发生的讨论中可以明显看出社区的重点。人们是出于社会原因、特定原因还是产品开发？
追求明显的影响，即使是社区建设，也将反过来展示潜在贡献者的价值主张。
可持续性
学习和开发周期对于持续改进和避免 DAO 中的破坏性错误至关重要。使 DAO 在 Web3 生态系统中具有粘性（即可持续）的因素与使其对新贡献者具有吸引力的因素相同。其实这是一个良性循环；一个不断吸引新人才的 DAO 必然会做正确的事情，并且由于新想法的涌入而有更好的成功机会。另一方面，停滞不前的 DAO 不太可能吸引和留住新的贡献者。
增长
我们还需要查看 DAO 的大小。邓巴在企业环境中的数字表明，150 人的团队是人们有效合作的最大规模，之后规模效率就会下降。在 Web3 DAO 设置中，邓巴的数字可能会更大；我们见过拥有数万成员的 DAO。
规模与效率绝对是 DAO 需要牢记的事情，混乱和嘈杂会使 DAO 成员的某些群体失去理智。这是 DAO 的一个方面，可能需要一些时间来评估，但在几周内，新的贡献者可能会很好地了解 DAO 的规模是帮助还是阻碍了任务。
粘性是双向的
最终，找到一个适合你的 DAO 可能是反复试验，也可能是一见钟情。您可以记住此处涵盖的因素，但这将取决于您自己的情况和优先事项。一条建议是，DAO 通常会像你做的那样有粘性。到目前为止，测试 DAO 吸引力的最佳方法是亲身体验。提出问题、提出建议、加入语音通话并鼓励其他贡献者。
撰文：Peter Jones
编译：Dewei
来源：比推
比推 Bitpush News
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