原文作者：本体 HRM Eden
原文来源：OWNInsights 专栏
本文根据作者自己作为 HR 的无数次招聘经历，从招聘者的角度为大家提供加入 Web3 所需要的能力与素质作为应聘参考。
近 1 年来，Web3 开始逐渐进入大众视野，被大家慢慢熟知。大家提起 Web3，第一个反应是暴富，第二个反应是颠覆。的确，这个行业的日常价值波动远远超过传统行业，因而时不时黑客攻击盗取的金额总能冲上热搜。
激动人心又波澜壮阔的愿景吸引着诸多传奇人物的加入，其中著名的比如马斯克；不仅如此，一些中国的大厂也在积极布局 Web3 的赛道投资或者内部孵化。在多方下场的背景下，Web3 招聘需求也海量剧增。
ERGO 核心开发员：ERGO硬分叉全新升级 人人挖矿新时代到来:2月22日晚，由Gate.io主办的直播专访节目《酒局币赴》邀请到ERGO 核心开发员 Alexander Chepurnoy直播分享近期最新发展。直播期间Alexander与Gate.io合伙人酒儿就此次ERGO硬分叉及其相关事项进行了探讨与交流。Alexander表示，在北京时间2021年2月2日晚上11点44分，ERGO公链在区块高度417792完成主网首次硬分叉升级。
此次ERGO硬分叉升级内容包括从Ergo当前的PoW共识机制Autolykos升级为新版PoW共识机制Autolykos v2.0，Autolykos v2.0有望长期生存下去，升级后将关闭不可外包功能（Non-outsourceability），允许矿池存在，方便普通人加入矿池挖矿；改进内存困难功能，消除旧版PoW机制Autolykos存在的内存困难漏洞，Autolykos v2.0拥有更好的内存困难功能；支持花费软分叉跟踪等等。ERGO硬分叉升级也标志着人人挖矿的新时代正式到来。[2021/2/22 17:40:35]
可以预见，Web3 一定是未来大趋势之一，也值得去「押注」；打开各大招聘软件，行业的高薪岗位更是分外诱人。对比岗位日益缩减以及不断「毕业」的 Web2 行业，Web3 也成为年轻人们趋之若鹜的求职「蓝海」。
初夏虎：元界DNA四大优势打造新时代新经济的新金融基础设施:7月4日，CHAIN PLUS第二届区块链新金融峰会在上海进行中。CHAIN PLUS是THE BLOCKCHAINER主导的区块链品牌峰会，由元界DNA联合主办，以“重构新一代金融基础设施”为主题，共同探讨中国进入区块链新金融时代的创新与发展。
元界DNA创始人初夏虎受邀出席，并围绕“新时代的数字经济架构—元界DNA双链设计中的思考与总结”进行分享。他表示，“全球疫情仍在肆虐恶化，严峻的世界经济正在创造新时代新经济的新金融需求。商业的重新洗牌预示着世界经济格局将迎来五百年一遇的数字转型机遇，数字金融的转型进程因为疫情的缘故大大加快。元界DNA作为区块链的基础设施平台，凭借自身的资产数字化、数字身份、网关服务和价值中介等四大优势，将大大完善全球数字金融的应用生态和商业落地发展。”[2020/7/4]
于佳宁：生存和转型在这个时代是同义词，创新是站稳新时代的机会:今晚21:00，由火币大学举办在线主题直播大课已正式开启，本次直播将由火币大学校长于佳宁主讲，围绕“如何借助“区块链+”把握“新基建”的历史性机遇”的主题。于佳宁在直播中讲到，生存和转型在这个时代是同义词，要生存就必须转型。新冠疫情爆发后，疫情给各行各业带来危机，但同时也带来了机遇。如果越按照过去的老路走，实际上风险越大。实际上，创新才是破局的唯一希望，是站稳新时代的机会。更多详情见原文链接。[2020/3/12]
在 BlockBeats 中搜索「大学 区块链」，可以发现近期多所大学正逐步建设有关 Web3 的课程和专业
蔡维德：一个新时代已经来到了:国家特聘教授、北京航空航天大学国家“千人计划”特聘教授、清华大学长江讲座教授、英国伦敦大学学院 (UCL) 区块链研究中心科学顾问蔡维德表示：“最近在美国发生了两件事，一是美国最大银行摩根大通对比特币及区块链态度的变化，二是索罗斯大举买进区块链股。美国两件事情让我们看到区块链正在改变世界金融市场。摩根大通从大骂数字代币是局到认为数字代币有价值是巨大改变；索罗斯这位世界著名投资人的动向值得我们关注， 他弃美国重要科技公司脸书而大买Overstock。这两件事传递了一个重要信息：一个新时代已经来到了。”[2018/2/28]
然而现实是，当前的大部分学校极少开设相关的课程，社会上也极少有相关的学习机会，那么 Web3 行业对人才要求到底会怎么样呢？
首先，聊一聊我理解下的 Web3。Web3 作为数据所有权归为个人的时代，它的底层是区块链技术，NFT 是构成要素之一，DeFi 也是其中起到关键作用的经济体系，再经由加密货币来支付，通过 DAO 形成自治组织，用户通过 dApp 来享受服务，最后表现为元宇宙场景。上述每个场景均对应了一个细分赛道，是一次次对 Web2 行业的颠覆，也是对 Web3 的构建者长期摸索之下开辟的道路。
那什么样的候选人会获得 Web3 团队的青睐呢？在以往的大量面试过程中，经常会有候选人提到一个问题：我没有区块链/Web3 的相关经验，您愿意让我加入吗？
而我给出的答案是肯定的，不过需要加个前提：有意愿、有能力。
Web3 作为颠覆性的概念，在短时间内消化大量的信息是较大的挑战之一，因此快速学习的意愿显得尤为重要；另外，口头上的兴趣比不上实打实地去使用、去参与。比如当你决定加入 Web3 时，就开始学习使用 MetaMask 小狐狸钱包，愿意耐心阅读项目白皮书，主动参与一次项目方的空投，听一场相关的 AMA 或者 Twitter Spaces，抑或是多多关注行业 KOL、大佬等等。虽然这些可能都是比较入门的行为，也远比口头上的 all in Web3 要靠谱得多。
另外在能力方面，Web3 一大特点是开放，不少团队允许分布式办公，同时在开源共建的特点下每个人都可以成为项目的贡献者。但与海外团队的沟通能力，一些非技术岗位对技术的理解能（有些甚至要求能看懂合）以及不断接收新项目的学习能力，往往也会让一些人望而却步。
不同于流程化、规范化的 Web2 行业，Web3 属于任何都要自己摸索的阶段。很多人在加入后会发现自己一无所知，并因此陷入自我怀疑中。但其实，大家都是摸着石头过河，保持乐观、开放的心态，主动与行业内老成员保持交流，将会是非常重要且能帮助自己快速进入这个领域的方法。
不论如何保持对行业开放、积极的心态，在行业知识以及语言能力方面拥有强烈的学习意愿和能力，这些足以成为加入 Web3 行业的敲门石——这个行业急需带着好奇心去工作的人才加入。
随着大量新鲜血液的注入，这个注定会成为繁荣未来的行业或许会迎来翻天覆地的变化。新的活力、新的观念、新的模式、新的玩法，这些将随着生态的不断扩张，而呈井喷式爆发。诚邀你参与这场盛事，与我们携手经历这一场辉煌，成为新时代的先行者与历史开拓者。
HRM Eden
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