大学将自己定位为大脑重要的地方。当时看来，一家美国大学的学生会把有吸引力的学者评定为更好的老师似乎很奇怪。这是发现一个的最近的一篇文章从大学孟菲斯，其结论是女性学者遭受这种罪。
它提出了一个令人不安的主张，即使在21世纪的工作场所，美也胜过大脑。广播主持人利比·珀维斯等经验丰富的女性广播公司肯定会支持这一点，她最近抱怨英国广播公司淘汰特定年龄女性的方式。
这次在英国进行的另一项调查，使人们对这个问题有了更深刻的认识。据报道，雇主要求女性员工在视频会议上穿“性感”的衣服，并化妆。
该报告由律师事务所Slater和Gordon于今年夏天发布，并根据对2,000名锁定期间在家工作的办公室工作人员进行的调查得出，该报告发现35％的妇女至少经历过雇主的一项性别歧视要求，通常与他们如何参加电视会议。
常州市政府印发数字人民币试点工作方案:7月1日消息，近日，常州市政府印发《常州市数字人民币试点工作方案》，在全市扎实推进数字人民币试点工作，深化拓展试点领域和场景，完善数字人民币支付生态，建立数字人民币应用生态圈。根据《方案》，2023年，全市力争实现数字人民币钱包数量突破100万个、对公钱包超8万个，至少新增6万个商户（门店）受理数字人民币，以数字人民币发放工资的单位至少500个，以数字人民币发放财政资金至少3亿元，以数字人民币发放小微企业贷款至少15亿元。力争到2025年底基本形成服务便捷高效、应用覆盖面广、生态较为完善的数字人民币运营管理体系。[2023/7/1 22:12:27]
妇女还报告说，被要求多化妆，对头发做些事情或更挑逗地打扮。老板提出的理由是，这将“帮助赢得业务”并“取悦客户”。
BitKeep：目前已完成99%的赔付工作，黑客72小时内未归还资金将诉诸法律:10月27日消息，Web3多链钱包BitKeep在官网上发布了一封《致BitKeep Swap黑客的公开信》，公布了其掌握的黑客/模仿攻击套利者的信息，本次黑客攻击事件共有1个首次攻击黑客和5个主要的模仿攻击套利者；黑客/模仿攻击套利者均被关联到关键信息；首次攻击黑客是惯犯，与多起黑客攻击事件有关联；模仿攻击套利者已经被定位到在某电报群。BitKeep呼吁首次攻击黑客与5个主要的模仿攻击套利者退还资产，BitKeep已经制定漏洞赏金及退款奖励（相关额度的5%）。如果黑客/模仿攻击套利者在72小时内不归还资金，BitKeep不排除采取相应的法律手段解决问题。此外，BitKeep表示目前已完成99%的赔付工作。
此前10月18日消息，BitKeep官方披露BitKeep Swap遭黑客攻击，造成约100万美元的损失。[2022/10/27 11:48:01]
Slater和Gordon的雇佣律师DanielleParsons似乎将其转移到更加虚拟的工作上，并称其为“过时的行为”，“在现代工作世界中没有地位”。
Minecraft开发人员和艺术家起草承诺书，敦促工作室负责任地使用加密货币和NFT:4月28日消息，视频游戏《我的世界》Minecraft的母公司Mojang Studios的一群开发人员、艺术家和其他工作人员起草一份关于数字所有权的承诺书，敦促工作室在将加密货币和NFT引入游戏之前，致力于了解其缺点。
Minecraft开发者Cory Scheviak与Minecraft概念艺术家Mariana Salimena共同撰写这份承诺书。Cory Scheviak表示，“对于我们这些游戏开发者来说，NFT改变了游戏的意义，这对我们来说是相当令人担忧的。人们可以针对给人们提供工作以及所谓积极的事情提供他们想要的说服力。但最终，它从来不是真正关于玩家。它从来不是真正关于帮助人们。它总是关于尽可能多地赚钱。”（Finbold）[2022/4/28 2:37:33]
当根据员工的外表来判断其绩效时，可能会影响他们的薪酬和工作前景，这就是所谓的“外观主义”。这不是非法的，但可以说应该是非法的。
重庆市区块链工作小组组长罗林：将采取五项措施，加速推动区块链技术在重庆的落地:日前，重庆市区块链工作小组组长罗林指出，为加速推动区块链技术在重庆的落地，将采取以下措施：
一、强化发展环境，渝中区为区块链企业的入驻打造了良好的办公楼环境，并提供优惠的政策服务；
二、强化顶层设计，从市里到区里，都将区块链产业发展写入了未来数字经济发展的规划之中，而且是推进的重点；
三、强化市区合作，重庆市与北上广深等大城市加强合作交流，并在政策扶持、招商引资、人才培训、应用场景等方面给予了大力支持；
四、强化招商引资，渝中区政府充分发挥区块链产业创新基地集聚效应，创新招商方式，提出以“项目招商+感情招商+政策招商+以商招商”几种方式；
五、强化人才培训，目前渝中区已经同多所大学展开了培训合作，培育区块链技术人才，同时依托发达的基础设施建设，大力引进人才。[2018/5/15]
美女与老板
斯莱特和戈登调查结果确认，很多的趋势，我们描述我们最近的书，美感劳动，是广泛，持续，尽管远程工作。
我们的书报告了20多年的研究和对这个问题的思考。虽然我们的研究重点放在前线工作全面启动好客和零售业，同样的问题已经扩展到一个不同范围的角色，包括学术界，交通协管员，招聘顾问，翻译，电视新闻主播，和马戏团的杂技演员。
公司认为，更大的付出关注到员工'的外观会让他们更有竞争力，而公共部门组织认为这会让他们更加喜欢。作为一个结果，他们都成为有史以来告诉更为规范的员工，他们应该如何看，打扮和说话。
男性和女性都会发生这种情况，尽管女性更多见，而且在工作中性倾向往往与男性联系更为广泛。例如，尽管Slater和Gordon发现在视频通话期间，有三分之一的男人和女人“接受”了关于她们的外表的评论，但女性更容易面临令人讨厌的要求以显得更性感。
当我们分析了10年员工对澳大利亚平等机会委员会提出的关于外观主义的投诉时，我们发现男性在各个部门中所占的比例正在上升，但是三分之二的投诉仍然来自女性。
有趣的是，孟菲斯大学的一项研究发现，男性学者在他们的外表和表现如何得到评价之间没有相关性。
社会的痴迷
的过程中，工作场所不能从离婚的社会一般，和中书，我们用图表的日益痴迷的外观。个人的审美化在一定程度上是受到美容行业不断扩大的影响力和重要性以及美容手术的巨大推动的。
这些趋势可能是可以理解的，因为那些被认为是“有吸引力”的人受益于“美容溢价”，即他们更有可能找到工作，更有可能获得更高的薪水并且更有可能获得晋升。被认为没有吸引力或缺乏正确的着装感可能是被拒绝工作的原因，但这不是违法的。
一些研究人员描述了新兴的审美经济。显然，这引起了人们的关注不公平的歧视，但没有提供，比方说，残疾人的法律保护的人。
这种趋势不仅在大流行期间继续存在，甚至可能更加复杂。随着本月首次出现失业率上升的真正迹象，研究已经表明，某些职位的求职者人数增加了14倍。例如，曼彻斯特的一家餐厅有1,000多名申请接待员的职位，而高档酒吧连锁店AllBarOne报告了500名以上的申请者在利物浦担任单一酒吧员工。
现在，在填补可用职位时，雇主显然会选择失宠，那些被认为好看的人可能会有更多的机会。我们知道，从研究由大学斯特拉斯克莱德的汤姆·鲍姆和他的同事说，酒店业是不稳定的，甚至之前足够的剥削性COVID-19。
这一切都表明，外观主义并没有消失。如果我们要避免旧的常态渗透到新的常态中，那么该是时候重新考虑我们对未来工作场所的期望了。可能发生的一个明显变化是使基于外观的歧视变为非法。这样可以确保每个人，无论他们的外表如何，在未来的工作世界中都有平等的机会。
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