合同签署一个很重要的内容就是契约精神，如果违反相关约定，便要承担违约责任。在人力资源服务里，有时用人公司委托猎头招聘员工后，不告知猎头最终聘用情况，想要省去一笔服务费。不过，结果却往往是聪明反被聪明误。
一、案情简介
2018年7月，埃摩森人才服务（深圳）有限公司（以下简称“埃摩森公司”）与比特大陆（深圳）区块链有限公司（以下简称“比特公司”）签署《埃摩森猎头服务合同》，约定比特公司委托埃摩森公司寻访职位，候选人上岗之日起五日内，比特公司应支付服务费的70%；候选人度过保证期五日内，比特公司支付剩余服务费。若比特公司未提前告知候选人录用情况，视为私下录用，比特公司应按候选人年薪50万元一次性支付金额服务费及一倍违约金。
企鹅号利用区块链解决确权取证难 全年下架侵权作品八百万次:金色财经报道，3月16日，腾讯内容开放平台（企鹅号）发布《2019企鹅号版权保护年度报告》，报告显示，2019年企鹅号全年保护原创作品5300万篇，发起维权并成功下架侵权作品800万次，“一键维权”系统日均发起维权3万次。通过持续发力区块链确权取证、提升伪原创识别技术和加大力度打击侵权行为。[2020/3/16]
2018年8月，埃摩森公司向比特公司发送候选人推荐报告电子邮件，向比特公司推荐唐某为新媒体主管。之后，比特公司对唐某进行了面试。
动态 | 云南将重点以区块链技术应用为突破口推进数字产业化:据昆明日报消息，2月27日，云南省发改委召开新闻发布会。记者获悉，云南将以“三化一枢纽”，即资源数字化、数字产业化、产业数字化和面向南亚东南亚辐射中心数字枢纽。数字产业化方面，将重点以区块链技术应用为突破口，把云南打造成为区块链技术应用高地。[2019/2/28]
面试后，比特公司未向埃摩森公司告知唐某录用情况，也未支付服务费。
埃摩森公司通过与唐某本人联系，得知其入职了比特公司，之后又离职，比特公司曾委托第三方为其缴纳社保。
声音 | 中国人民银行科技司原司长：区块链技术还处在发展起步阶段:8月3日讯，据中国证券报报道，中国人民银行科技司原司长陈静表示，区块链技术还处在发展起步阶段，落地难、规模化应用难，制约着产业的发展。未来，需重视关键技术和行业标准的跟踪研究和制定，实现区块链技术的成熟和自主可控；寻找共同的多边应用场景，开展协同创新，争取实现规模性应用；防范新技术、新应用可能带来新的金融风险，需确保区块链应用创新既符合市场需要，也符合监管合规的要求。[2018/8/3]
埃摩森公司了解情况后，向法院提起诉讼，请求法院判决比特公司支付服务费和违约金。
二、核心法律问题
这个案子的核心法律问题是：比特公司是否构成违约，是否应向埃摩森公司支付违约金？
三、法院裁判观点
在本案中，法院认为，埃摩森公司与比特公司签订的《猎头服务协议》合法有效，双方均应恪守履行。埃摩森公司按约向比特公司推荐了相关职位候选人唐某，唐某已被比特公司录用，故埃摩森公司推荐有效。
比特公司在录用唐某后，未提前书面告知埃摩森公司候选人录用情况，属私下录用行为。依据8.4条私下录用“甲方应按候选人年薪50万元一次性支付全额服务费”，故比特公司应按年薪50万元的20%支付服务费100,000元。此外，埃摩森公司调整违约金为服务费的30%，于法无悖。故比特公司应当支付的违约金为30,000元。
四、律师实务分析
我国合同法第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第109条规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。因此，在埃摩森公司已经按照合同约定为比特公司推荐人员、比特公司经面试录用后，比特公司应当按照合同约定向埃摩森公司支付服务费。比特公司选择不告知也不支付，便已构成违约行为。
对于违约金的金额，双方合同约定按照服务费的一倍支付违约金，很显然此约定金额较高。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第29条，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
因此，埃摩森公司在庭审中将违约金调整为服务费的30%，法院也予以了支持。
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