根据Meta最近发布的一份关于未来工作模式的报告，大约三分之一的美英劳动力在进行远程办公，因此企业必须重新定义工作方式和管理机制，并探索元宇宙和虚拟现实等创新领域。
报告称：“这将推动企业寻求更具创造性和创新性的方法来凝聚日益分散的混合型团队，为他们提供他们所期望的沉浸式和包容性体验。”
在这项研究中，Meta采访了来自英国和美国的2000名员工和400名企业领导人，以收集有关于他们期望看到什么变化以及他们如何准备的数据。
此外，Meta还表示，公司询问了Meta内部和外部的专家，以了解他们对未来工作方向的看法以及他们对未来几年的变化的预期。
声音 | 朱江向：联盟链是未来的一个趋势，而公有链是未来的一个理想:据21世纪经济报道，金山云成为区块链负责人朱江向21世纪经济报道记者表示，金山云现有的云汇投融资信息管理方案和云融供应链金融协同方案，都通过结合区块链技术特性，在自生态循环金融场景中实现了信任关系的快速建立，并由此带动机制和模式的更新迭代。现在做联盟链，并不代表未来的区块链一定是联盟链所主导，更准确的说法是，联盟链是未来的一个趋势，而公有链是未来的一个理想。[2019/11/15]
其中一项主要发现是，随着远程办公和混合工作模式变得无处不在，企业将把更多资金投资在购买VR头显而非升级笔记本电脑上，从而来满足员工的需求。
Milne：相较于未来的18至24个月，2017只是比特币的“热身”:据bitcoinist消息，英国企业家Alistair Milne 6号发推文表示相较于目前到2020年比特币的发展，2017年只是比特币的一个“热身”。他指出2017年几乎没有机构资金的投资，比特币最大市值3000亿美元仍然很小。比特币未来仍是主流，投资者的热情还是很高。[2018/6/7]
报告称，在过去的一年里，大约74%的商业领袖将他们的部分技术预算用于投资AR和VR技术或元宇宙。
根据报告，VR技术可能用于人力资源团队“举办更具参与感的入职培训课程”，以及成员分散于各地的创意团队一起研究现实概念或设计。
想象力基金合伙人岳祥：EOS未来的发展还是震荡上行的:想象力基金合伙人岳祥：任何的项目或者币在发展的过程中是动态的过程，我觉得随着EOS的募资和做事，EOS未来的发展还是震荡上行的。公链接下来是生态的竞争，这种模式在商业方式还是存在很大的商业创新的，任何的问题都是动态发展的过程，EOS是不断发展的。[2018/6/2]
报告指出，发展更大规模虚拟协作的另一个机会是通过元宇宙实现数字包容，因为它是“一个支持新型协作和交流的平台”。现在不考虑元宇宙的企业将开始在竞争中落后，而70%的企业领导者“渴望”获益于元宇宙带来的好处。
Meta认为元宇宙应该实现跨2D和3D界面的运作，并且具有跨设备的互操作性。
金色财经现场报道 越南信息通信部总监Dao Dinh Kha博士：越南未来的发展需要区块链，愿意接受新的技术:金色财经现场报道，在火币Pro举办的Blockchain Festival千人大会上，越南信息通信部总监Dao Dinh Kha博士致开幕词。他指出：区块链技术现在越来越流行，越南未来的发展需要区块链，我们愿意接受新的技术，这是第四次工业革命，我们愿意听取各方意见，欢迎区块链行业的各方来越南投资。[2018/5/24]
报告还发现，传统竞争品牌进行合作的趋势渐显，他们旨在通过合作为员工创造无缝的、一流的体验，以满足其日益增长的对沉浸式、可互操作的服务的需求。
报告说，“为了在未来提供卓越的员工体验，下一代互联网将需要更高水平的互操作性”，以深化工具和系统业务使用之间的协作。
此外，有了供应商的交叉协作，企业将无需像互联网的所有其他迭代一样依赖无数的节点系统。“如果真的实现了，那么这将带来无尽的生产力和协作效益，因为企业的数字生态系统可以跨平台无缝工作。”
元宇宙也将有助于促进更深层次的包容。
这样一来，企业员工可以突破地理位置的限制，以自己的方式在相同的数字环境中与他人进行交流、协作——62%的员工都希望能够如此。
报告原文说，在这种新模式下蓬勃发展的组织将是那些能够预见更公平的未来已即将到来的组织，因为它们将吸引最优秀的人才。
据统计数据，65%的员工表示，如果公司允许他们使用VR/AR技术，他们留下来的意愿会增强。因此，在招聘和留住优秀员工方面，尽早将这些工具整合到运营中的企业将获得优势。
Meta表示，部署技术将为员工创造更好的机会，并减轻远程工作的日常痛点。目前，只有19%的受访员工认为视频可以提升他们在会议中的参与感，而仅有15%的人同意视频能促进其与同事的合作。
报告显示，60%的员工希望办公场所能在未来两年内引进VR头戴设备，62%的员工希望与数字化身一起在VR空间内进行协作。
此外，54%的受访者认为，在混合工作模式日益普及的情况下，提供真实存在感的公司将能够创造一种归属感。53%的人表示，平衡员工的工作与生活将减少旷工现象。
报告为企业提供了一些建议。首先，领导者应“给予员工足够的灵活办公机会”，不再遵循传统的每周工作五天、朝九晚五的工作制。
企业还应将通信技术的覆盖范围扩大到视频通话之外，并为员工提供新的工具，使他们能够以更具沉浸感、更参与感的方式探索数字体验。
最后，Meta建议企业颠覆传统，尽可能地拥抱无限的可能性。
来源：techrepublic编译：Dali@iNFTnews.com
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