韩国领先的加密交易平台采用了一种新颖的方法来招聘新员工–通过向推荐新员工的员工提供比特币奖励，并将BTC发放给在招聘过程中担任面试官的员工。
根据媒体出口EBN，加密人才人才库变得越来越狭窄，许多竞争性的交易所争夺相对较少的资深或经验丰富的开发人员。
动态 | 区块链项目评级公司Korea Blockchain Evaluation已于9月25日开始运营:韩国区块链项目评级公司Korea Blockchain Evaluation已于9月25日开始运营。该公司认为，投资者正受到区块链项目缺乏信息和监管不力的伤害，需要使用客观标准进行专业的、独立的分析，以纠正市场上存在的不对称现象。据悉，该公司高管曾就职于韩国国家信息和信用公司（NICE Information Service）。（CoinDesk）[2019/9/27]
因此，由数字货币集团支持的Korbit已决定测试一种手段，利用比特币作为激励手段，利用其员工的社交和专业网络。
动态 | 澳大利亚小型产品委员会前任CEO将加入KoreConX:面向完全合规数字证券服务的区块链生态系统KoreConX周四宣布，Paul Niederer将加入该公司，负责领导该平台在澳大利亚的扩张。据悉，Niederer是澳大利亚小型产品委员会（ASSOB）的前任首席执行官，这是全球最早的证券众筹平台之一。[2019/9/5]
Korbit为成功推荐高级平台或iOS开发职位的候选人提供了BTC1的发现者费用。
LTC明日将上线韩国Korbit交易所:今日，LTC创始人李启威发推称，LTC将于明日上线韩国Korbit交易所，并表示将捐赠100个LTC进行促销。[2018/4/17]
该媒体引述Korbit发言人的话证实，“推荐人可以通过新的推荐系统获得1个比特币。”
但是，似乎有一个警告：Korbit只会在候选人完成其试用培训期并获得全职员工身份后才支付比特币赏金，该过程通常需要2到3个月。
同意在HR招聘活动中担任面试官的工作人员也可以期待satoshi的支出-向同意在面试小组中烧烤候选人的人支付了超过25美元的比特币奖金。
该媒体还声称，在竞争对手的Flybit交易所也正在实施员工推荐计划，寻找高级管理人员的费用高达8,000美元。但是，看来这些丰厚的报酬是按法令而非加密货币提供的。
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