年年说寒冬，但太阳照常升起，世界依然滚滚向前。
我向来对贩卖焦虑的行为很愤怒，认为不过是自媒体人重炒“月经热点”的残羹冷炙。
但最近一个朋友的境遇，让我开始意识到也许这次寒冬真的有点冷，而中年危机不请自来。
朋友的公司因为今年效益不好，架构重组，老板决定裁员，他本以为他是985高校毕业的硕士，且为公司效力多年，目前已是公司技术方面的中高层，大概率不会在被裁之列，但他为了以防万一，还是想做PlanB提前开始找工作。
但一更简历，一个月内约面试的电话寥寥无几，猎头也很少，有也是不匹配且薪资不理想的。这跟以前大不一样，朋友说：“以前只要简历一更新，一天五六个猎头电话联系。”他突然感觉今年很不好。
紧接着，公司的裁员名单下来，不好的事情果然发生了，他在被裁之列。在前几年公司发展狂飙突进中，他升为管理层，离开开发，离开一线，但现在经济下行，效益不好的情况下，业务调整，而他成为牺牲品。
Web3社交视频平台Cheelee创始人推出2亿美元加密寒冬团结基金:金色财经报道，Web3 社交视频平台 Cheelee 创始人 Roman Alekseev 宣布和 Web2 移动应用 NUTSon 联合推出 2 亿美元加密寒冬团结基金，以支持受影响的全球加密货币交易平台并恢复广大受众对加密货币交易平台的信任。
Roman Alekseev 解释称：稳定、可预测和健康的加密货币行业对我们所有人都有好处，而动荡和行业地震只会造成伤害和损失。
目前，该基金正在收集受市场影响需要资金支持的加密货币交易平台信息，以提供支持。[2022/11/18 13:22:14]
再说换工作，他年龄已经超过40岁了，去找工作的时候面临那些刚毕业的IT毕业生没有任何优势，四处碰壁。那些公司更愿意接受毕业没多久薪资不太高经过几个月培训就能迅速上手的人。
即便他现在回到一线工作，不考虑手生的问题，薪水也只有现在的三分之一还不到。更更麻烦的是，他刚刚买了房，每个月要还高额房贷，母亲还有心脏方面的病，刚要了一个孩子，妥妥的夹心层。
道富：机构投资不受加密寒冬影响，传统金融公司未来会推出更多加密产品:9月12日消息，道富银行加密部门State Street Digital的亚太地区数字主管Irfan Ahmad接受采访时表示，尽管加密市场在6月和7月期间波动剧烈，但该公司机构客户仍在持续在加密部门转移，机构投资者对当前的加密冬天并不担心，并保持对区块链和数字资产的兴趣，并预计传统金融公司未来会推出更多加密产品。
此外，资产管理公司Monochrome最近获准8月推出该国首个获得澳大利亚金融服务许可的现货加密ETF。与此同时，澳大利亚证券交易所（ASX）和澳新银行（ANZ）和NAB等澳大利亚银行业巨头主要专注于稳定币和传统资产代币化，而不是专门针对加密货币投资。[2022/9/12 13:24:30]
前两天曝出新闻说：深圳出现了断供潮，后来多方求证，广深两地法院工作人员均否认接到这份通知，被认为是谣言，但我朋友的情况还真的有可能出现断供。
声音 | HelloEOS创始人梓岑：熊市终于到了真正的寒冬:今日，HelloEOS创始人梓岑就加密货币市场大跌表示，我把昨晚的瀑布描述为“劝退行情”，熊市终于到了要赶人走的阶段了，对投资者是这样，对创业团队也是。整个行业，过去的一年都在挤泡沫，赶走空气项目；接下来的一年要磨死人，有实力肯做事的团队都到了被淘汰出局的阶段才是真正的寒冬。熬得过这次寒冬的人，才能站到下一波风口来时的浪尖。[2018/11/15]
众所周知，今年诸业出现疲软，随着经济环境发生变化，不少行业也出现了成规模的裁员浪潮，以P2P暴雷潮为开始，波及到整个互联网行业开始出现了裁员。
8月21日，美图公布的上半年度财报显示，美图营收能力下降，于是宣布裁员，并表示“对内部人员进行优化、重组，是为了匹配下一阶段的战略规划，提高组织效率”。
招聘网站拉勾网创始人许单单成为公司实际管理者后，公司发生了频繁的人员流动，从中高层到基层，据估算离职人数在200人左右。
资深基金经理：加密货币的寒冬已“基本结束”:加密货币资产管理有限合伙人公司（Crypto Asset Managment, LP）总经理蒂莫西?恩内金(Timothy Enneking)周一表示，加密货币市场的寒冬已“基本结束”。[2018/4/17]
今年包括京东、阿里、腾讯在内的多家互联网巨头，也传出了“停止社招”和“裁员”的流言，尽管当事公司都宣称这是谣言，但下半年以来，关于BATJ等互联网公司裁员、停止社会招聘的传闻就没断过，从业者“日子不好过”的感叹声此起彼伏。国内互联网行业或许真的在步入“寒冬”。
而这波寒冬最先冻死的可能是中年人。
每个月9号还信用卡；
每个月19号还房贷；
每个月29号还车贷；
网上有种说法，穷和怂构成了成年人的独有群体特征。日益上涨的发际线，不敢看的体检报告，越来越浅的睡眠，不断长大的孩子，不停老去的父母。
不要骂一个90后，因为他随时都会辞职，你可以骂一个有房有车的中年人，因为他肯定不会辞职。这句话简直诛了中年人的心。
曾经在年关都会把下一年的涨薪30%作为新目标，而到了中年目标调整为保住工作。人到中年，你可以保持年轻，保持愤怒，保持不妥协，但人到中年，压力不知不觉会从四面袭来，你会深刻体会，成年人拭泪的方式有很多种，低头、叹气、张张嘴又合上等。
张爱玲说：“中年以后的人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”
年龄大了精力下降了，但是负担却愈发增多；
对于公司而言，老员工的性价比却是越来越低，市场竞争越发激烈老员工不能全力以赴的战斗。
还记得微博上有个非常火的新闻，网友匿名投稿，天涯高管梁树新从天涯辞职的事吗？40岁这一年他创业失败，赔了数百万，后来又找了几份工作，或许都不太稳定，今天8月份又离职了。
创业失败后，梁树新变卖了房子和车子还债。因为工作不稳定，信用卡和网贷还不起，走投无路，发起了众筹，希望筹够18万之后还上自己欠的钱，并且承诺自己会用3年的时间把筹到的钱还给大家。
梁树新有个上幼儿园的孩子，妻子全职在家带孩子，生活压得这个中年人喘不过气来。他说：“我从来没有像现在这样，对中年危机有如此切肤之痛的体会，于是不得不寻求帮助。”
不少人感叹，中年人的崩溃都是从要饭开始的。
中年人的生活从来没有好过过，只是在寒冬下，让我们更唏嘘。
还记得之前那个在地铁上，边哭边大口大口吃东西的男人吗？
谁能知道发生在他身上的故事？
还记得那个加完班赶晚地铁的女孩吗？
还记得坐在雪地里，啃着已经发硬面包的中年男人吗？
看到有人拍他时竟埋头哭了起来，他可能有个可爱的儿女，也有个年迈父母吧。
再说回寒冬，根据之前整理的相关报道显示，在新媒体行业，一家1000余人的新媒体公司，已计划裁员20%－30%，同时严格考核KPI，明年底前停止一切新项目，砍掉半年内看不到盈利的项目。
游戏业也风雨飘摇，裁员或高达70%，过去十几年，一直是游戏行业的黄金时代。然而今年，国产游戏似乎正遭受着“灭顶之灾”。
创投行业也受牵连，投资策略保守，很多企业融资不畅面临倒闭。除中小微企业生存艰难，被迫裁员外，明星和影视公司们的日子也并不好过，补税补得哀鸿遍野。
截止到发稿前，我联系我的那位朋友，问他有新工作了吗，他的回答依然是先休息一段时间。对于他这个职位的人休息一个月的成本大概是4~5万，再加上房贷、车贷、家庭支出，休息一两个月的损失可想而知。
最近有消息说明年有望暂停贸易战，希望这次寒冬并没有想象中那么严峻，希望中年人的坚持可以穿越周期，纵情向前，希望我们的生活依然可以滚滚向前。
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