号称要颠覆主流公司制的DAO到底是什么？
DAO是去中心化自组织的简称
一种典型的海星式组织
与传统中心化的蜘蛛式组织不同的是
DAO的治权下放、反应迅速且适应性极强
人家蜘蛛没了脑袋就彻底凉凉
而海星即便切割成碎片
巨鲸交易员KOL：Sui基金会并未公布真实Token排放量，SUI持有者持币份额每月或被稀释20%:6月27日消息，DeBank 排名前 10 的巨鲸钱包地址交易者 @DefiSquared 在社交媒体上发文表示，Sui 基金会在故意歪曲 SUI 排放量，已有证据证明 Sui 团队正在将锁仓和非流通的 SUI 质押奖励转入 Binance 抛售。
@DefiSquared 表示，SUI 供应量实际上每天都在增加, 包括来自锁仓SUI 分配（例如 VC 份额）的排放，这些分配自由解锁不受限制。质押释放大约相当于每月额外释放 33,000,000 枚 SUI，在 6 亿枚的 SUI 流通供应中，约有 2.5 亿是非基础流通供应，这意味着这些释放量在非基础流通供应中增加了 10%。除每月 Token 供应之外，还有每月来自 Launchpad 的 3700 万枚非基础流通 SUI。也就是说，如果投资者持有 SUI，那么目前每月其持有的份额将被稀释约 20%。
此外，据链上数据显示，拥有近 30 亿非流通和锁仓质押 SUI（是整个流通供应量的 6 倍）的 SUI 基金会，正在公开市场上抛售解锁奖励。基金会地址（持币 27 亿枚 SUI）已将 27,000,000 枚 SUI 发送至 Binance 平台。[2023/6/27 22:03:23]
DAO：啊！
彭博社：加密货币总市值从2021年11月的高位蒸发了约2万亿美元:金色财经报道，据彭博社消息，市值最大的比特币暴跌60%以上，引领数字资产的暴跌，加密货币总市值从2021年11月的高位蒸发了约2万亿美元。[2023/1/2 22:20:43]
每片组织都会重新生成一个新的海星
DAO：我们又活过来了~
加密银行BVNK收购SPS LTD成为英国EMI许可运营商:11月28日消息，加密银行BVNK宣布收购英国受监管金融机构SPS LTD成为英国电子货币机构（EMI）许可运营商，具体收购金额暂未披露。
据悉，此次收购获得了英国金融监管机构金融行为监管局的批准，使BVNK能够提供一站式企业支付解决方案，包括电子货币服务、电子钱包以及供商家进行、接收和处理支付的多币种账户。此前消息，BVNK今年五月以3.4亿美元估值完成4000万美元A轮融资，Tiger Global领投。（financefeeds）[2022/11/28 21:07:26]
DAO的结构并不复杂
一个多成员的群组+一定资金的共享银行账户就能构成一个DAO
加密交易所KuCoin指出Acala错误铸币提案存在数据问题:金色财经消息，加密货币交易所KuCoin近日发文指出Acala社区提案中的数据不准确，该提议旨在追回在8月中旬漏洞期间错误发行的价值数十亿美元的aUSD。KuCoin表示，黑客向KuCoin发送了803万美元，而不是493.7万美元，并且在平台上交易了530万美元，而不是100万美元。Acala昨日发布完整的aUSD事件报告称，aUSD已基本恢复锚定，当前价格为0.99美元。Acala将等待社区就错误铸造的代币做出集体治理决定。（CoinDesk）[2022/9/7 13:13:03]
它可以是拥有1个ETH的10人群组形成的miniDAO
也可以是拥有10亿美金且由万人参与的DAO中巨无霸
DAO中巨无霸：嘿！
无论大小
DAO的治理权都归每个成员所有
成员们在DAO中通过积极讨论，形成提案，投票表决等方式
来形成决议，分配资源，推进核心使命的达成
DAO根据不同的使命可分为8类：
第一操作系统DAO
他们给社群提供了不同的模板、框架和工具来整合资源
从而实现让天下没有难建的DAO
第二资助类DAO
他们在从社区获取资本之后
制定标准来奖励贡献者
构成了DAO的基础自治模型
第三协议类DAO
他们开创性地发行了具有二级市场价值的治理通证
从而引入流动性做市商机制
开启了DeFi盛世
第四投资类DAO
他们利用智能合约建立投资模型
通过投资优质的早期项目获取丰厚回报
第五服务类DAO
他们是数字世界的人才中心
人们可以与之建立链上协议
从而为各类DAO提供创意、营销、法律、财务等工作
并获得报酬
第六社交类DAO
他们给普通社群引入了治理模型
成为数字世界结交志同道合之人的最佳场所
第七收藏家DAO
他们主要在聚焦在NFT上
通过对NFT的发掘、抵押、租借、利润分配等
来壮大NFT的长期价值
第八媒体类DAO
他们通过通证治理模型来串联发行方、作者和读者
保障版权与新闻的传播
DAO是数字时代的原生组织
运行成本低
协作效率高
能够汇聚全球资源
具备强大的网络效应
如今DAO的发展势头越来越猛
或将在数字时代
对劳动关系和组织治理带来全新的范式革命
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