?链集市?·让区块链落地更简单
《区块链行业观察》专栏·第63?篇
作者丨CloudPay
图片丨来源于网络
在过去的几年里，您可能已经听说了很多关于区块链的信息，以及它具有的多种多样的革命性技术。事实上，Gartner预测区块链将在2030年创造高达3.1万亿美元的商业价值，它的潜力如此之大。但是，在薪酬管理和人力资源方面，您听说过多少区块链相关信息呢？
声音 | 最高人民法院党组书记周强：加强区块链和人工智能应用 建设智慧法院:据最高法网站报道，11月8日下午，最高人民法院党组书记、院长、网络安全和信息化领导小组组长周强主持召开最高人民法院网络安全和信息化领导小组2019年第二次全体会议并讲话。周强强调，要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九届四中全会精神，贯彻落实总书记在中央局第十八次集体学习时的重要讲话精神，加强区块链、人工智能在司法领域应用，突出工作重点，狠抓任务落实，全面提升智慧法院建设水平，促进审判体系和审判能力现代化。
会议审议并原则通过《2019年上半年网络安全与信息化工作报告及下半年工作计划》《中国移动微法院推进工作报告》《智慧法院实验室建设情况报告》《全面推进司法人工智能建设的总体思路》《智慧法院建设评价指标体系（2019年版）》以及14项人民法院信息化标准。会议还研究了《2020年最高人民法院信息化建设需求概述》。[2019/11/9]
从这个角度来看，区块链代表的不仅仅是一门新的技术，更多的一种新的思维方式：特别是它能够如何改变薪酬管理和人力资源数据的存储和访问方式，以及如何与其他技术结合使用。
声音 | 乔治·吉尔德：区块链不仅是新的互联网架构，也是全球经济的新架构:6月17日消息，美国著名未来学家、经济学家，被称为“数字时代的三大思想家之一”的乔治·吉尔德（George Gilder）于今日与华为创始人兼首席执行官任正非、华为高级副总裁、华为董事会成员陈黎芳深圳华为总部举行对谈。他表示，全球经济如今面临的基本挑战是解决货币丑闻。区块链带来的巨大好处是，允许全球货币重新起到几百年前黄金所起到的作用。区块链不仅是新的互联网架构，也是全球经济的新架构。其进一步指出，区块链将成为财富的测量尺，指导企业家的创意和愿景。你需要一个测量尺来衡量各种问题和交易。所有这些，都因为有了共同的测量尺才得以成为可能。货币是一个特别重要的测量尺。正因为货币在全球各不相同，而且它们为中央银行所操控。因此，我们的货币系统十分混乱，而这，正是华为的机会。关于科技如何深入影响经济，乔治·吉尔德曾经提出，密算体系（cryptocosm）——区块链及其衍生产品的新架构有望颠覆以谷歌为代表的世界网络体系，是人类的希望之所在。今日中心化互联网必将被以区块链为代表的去中心化互联网所迭代，以大数据和机器智能为基础的谷歌时代即将终止。[2019/6/17]
许多早期采用者已经在人力资源的某些特定领域使用了受区块链启发的方法，并且对于该行业内区块链预计呈指数增长，他们正在积极推动这个的初始阶段。在本文中，我们将探讨区块链可以应用到的三个特定领域，使薪酬管理和人力资源在全球范围内更容易、更高效。
动态 | 橄榄球联盟将使用区块链运营电子竞技平台:据newsbtc消息，幻想体育俱乐部皇冠联盟今天宣布推出首个基于区块链的职业幻想足橄榄球联赛，该联赛将与即将到来的美国国家橄榄球联盟（NFL）赛季同期举行，玩家将能够通过区块链和联盟同步拥有部分幻想特许经营权，这将赋予他们分享收益和治理的权利。[2018/8/15]
通过智能合约自动支付
天津滨海新区：积极探索区块链技术应用带来的新机遇，更好地为新区开发开放服务:《滨海时报》今日报道，近日，天津滨海新区人大常委会机关党委举办2018年第一期“人大讲堂”。与会人员表示，区块链带来的“结构性”变化，必将对人们今后的工作、生活、学习产生积极影响。一定要顺应时代潮流，担负时代使命，积极探索区块链技术应用带来的新机遇，更好地为新区开发开放服务。[2018/4/28]
通过将智能合约引入现有的薪酬管理和人力资源的职能中，高度自动化可以消除大部分行政负担并为人为错误留出改善空间。这些位于区块链中的智能合约在满足某些参数后，可以自动部署并即时向已完成本职工作的员工支付薪酬。
举个例子，这些智能合约可用于支付已预订一定工作量或工时的承包商或自由职业者。一旦完成，智能合约就会开始行动并处理必要的付款，而无需薪酬管理团队的任何干预。
这可以使得薪酬管理团队的效率大幅度提升并大幅度降低将其成本，他们不再需要手动处理个人付款。智能合约可以让零工经济中的工作者立即获得工作报酬，而且它也是按需支付的巨大推动力，员工可以随时通过自助服务平台提取应计收入。
简化加入者、移动者和离开者的流程
数据保管是目前企业薪酬管理和人力资源团队的重要考虑因素。员工希望能够控制他们的数据，包括决定哪些人可以访问并使用数据。
割让控制权听起来可能会让雇主陷入困境。但是，通过在区块链中创建一份允许各方访问并进行更改的员工数据记录，它实际上使薪酬管理团队和人力资源团队在保障数据安全、准确、最新和一致方面更轻松。
其中影响效果最好的部分是当新员工加入一个组织、现有员工在内部调任新角色或员工离开企业时的场景。例如，新员工可以授予新雇主访问其个人数据的权限，以加快入职和筛选流程，而无需雇主投入时间和资源进行数据输入或存储。当员工离开组织时，数据访问被简单地删除，雇主无需做任何事情来更新他们自己的记录。
国际支付和可替代支付
区块链可用于打破许多使全球薪资支付和国际支付变得困难或耗时的障碍。
例如，与目前常用的BACS或电汇方法相比，跨境支付，包括涉及货币兑换的支付，可以通过区块链更快地完成。付款可以通过分布式账本实时验证，无需银行和票据交换所等中间商，并允许实时应用汇率，从而始终以最高的准确性进行付款。
区块链还开辟了探索员工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始阶段，这可能包括向员工的数字钱包中即时支付薪酬，潜在阶段则是员工可以像使用ApplePay或GooglePay一样使用这笔钱。
但更进一步，企业没有理由不探索以Crypto作为可替代、无边界且更灵活的支付方式。当然，必须使用没有重大波动的稳定币。BTC等Crypto的波动性会产生许多实操上的困难，确保税收和社会保障仍能正确支付将是极其复杂的。但它将在雇主如何向全球劳动力支付薪资方面提供灵活性，并让员工在如何获取和使用其收入方面具有灵活性。
小结
一旦您从薪酬管理和人力资源的角度仔细研究区块链可提供的功能，就会发现它充满了改变该行业的潜力。在日益全球化的商业环境中，成本、时间或人力资源方面的任何效率都会产生重大正面的影响，并支持员工寻求更好的体验。现在就是开始探索这些机会并使薪酬管理和人力资源在员工和雇主之间更加高效便捷运作的时候了。
原报告来自CloudPay,全球薪资解决方案。中文版本由链集市团队编译整理，英文版权归原作者所有，中文转载请联系编译。
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