在我们谈到企业级高科技应用时，人力资源相关的话题，往往得不到跟大数据、人工智能和区块链技术同样的讨论热度。
尽管不受关注，但人力资源技术在过去的一年里稳步增长和提高。普华永道一份报告显示：2017年，已经有73％的机构将至少一样人力资源流程转移到云端。大多数被调查用户，还对人力资源技术供应商提供的技术服务升级表示满意。
工作场所和劳动力资源在不断变化。正因如此，人力资源部门，面临着自动化、远程工作、欺诈和支付手段等各种新问题。
因此，这个领域现在开始研究新兴的解决方案，比如使用区块链技术解决这些问题。其去中心化、不可更改和透明记录的特征，已经备受关注。
数据交换平台Dock首席执行官NickMacario下了个论断：
分析师：比特币RSI指标触及5年低点，BTC或将出现“V 型”反弹:金色财经报道，交易公司Eight创始人兼首席执行官Micha?l van de Poppe表示，在12小时时间范围内，RSI指标低于19，接近2018年熊市底部以来的最低水平。每日水平相似，达到 2020 年 3 月COVID-19跨市场崩盘以来的最低水平。Van de Poppe 表示：“每当我们看到这样的走势时，就会出现某种V形复苏，并在更高的水平上找到平衡”。他补充说，比特币“很可能”会卷土重来，接下来关注26,500美元或更高。[2023/8/23 18:16:20]
“区块链技术将影响全球所有人力资源和招聘系统。传统的解决方案全部由用户数据驱动，而这些数据目前是集中式的，因此只能提供零散的体验，和低效的系统。与之相反，区块链技术将提供全新的、实时的和一致的数据，并且这些数据能在应用程序之间自由流动”。
Coinbase将引入能够连接钱包和原生应用程序的新SDK:金色财经报道，加密货币交易所Coinbase在其官方博客发文介绍构建专注于用户的Web3钱包并透露下一步将为去中心化应用程序（dapp）开发人员推出新的钱包工具，包括引入能够连接Coinbase钱包和原生应用程序的新软件开发工具包SDK，目前开发人员可以向Coinbase提交申请以让自己的dapp能够支持Coinbase的SDK。[2023/7/1 22:12:08]
为什么我们有这个结论？我们来看看区块链技术有什么独特之处，可以解决人力资源部门面临的诸多难题。
1.打击文凭欺诈
不仅仅是文凭，很多找工作的人会在工作经历方面夸大甚至造假。尽管稍有规模的公司，今天可以通过多种方式去验证应聘人的简历真伪，但这种手段并没有形成特别有效的威胁。因为求职者数据是分散的，且调查成本较高。根据HireRight2017的年一份调查，85％的公司报告说，求职者在申请工作的过程中有行为！要知道，这个数字在5年还是66%——看来大家都变浮躁了不少。
Slash创始人：当前NFT存在一定困局:金色财经现场报道，Slash创始人李小蛙在Coinlive和moledao主办的线下活动上表示，当前NFT存在一定困局，就是在目前大环境下，市场环境带来的销量下行，但新的玩法和场景还没有被验证、跑通，所以当前的阶段是处于最痛苦的阶段，上一波趋势的机会已经接近结束，下一个趋势还没有到来，这就到这现在的各个NFT IP处于进退两难的现状。但总有新的人进场，新的人进场是不会在乎过去的NFT的玩法，过去玩法逻辑，所以破局也在新的人群受众。
在针对当前FTX事件的情况，FTX对于行业而言是一个较大的影响，但是对一些个人和公司，熊市是一个让人进场的机会，如果FTX事件影响带来了政策方面强化的监管，促进行业的发展，这对于行业而言却是好的一面。[2022/11/9 7:23:32]
而区块链技术可以提供一种手段，即把证书放在透明且不可变的分布式账本中，来帮助减少这种情况。
链上分析师：40分钟前有190万枚FTT从Genesis OTC Desk转至FTX，价值约4400万美元:11月8日消息，链上分析师The Data Nerd发推表示，40分钟前有190万枚FTT从Genesis OTC Desk转至FTX，价值约为4400万美元。The Data Nerd表示可能为币安通过OTC交易进行出售，但CZ表示这并非为币安的交易。[2022/11/8 12:31:30]
有好几所大学已经在探索使用区块链来保存毕业生的文凭等记录。麻省理工大学就启动了一项试点计划，为部分毕业生提供数字化毕业文凭。区块链交易纪录，可用于证明这些文凭的真伪和所有权。通过这样的手段，一家公司起码能判断，应聘者到底是否从一家特定机构取得过学历/学位证书。
这样的做法可以推广到除文凭外的其它求职要素验证中，比如过往工作历史甚至工作表现。
韩国当局封锁KuCoin等16家未在韩注册的数字资产运营商:8月18日消息，韩国金融情报机构（FIU）18日宣布，已向调查机构通报了MEXC和KuCoin等16家未注册的外国数字资产运营商。FIU指出，这些运营商涉嫌违反特定金融信息法。未注册的非法经营活动将被处以5年以下有期徒刑或5000万韩元以下罚款，这些平台未来一定时期内作为境内数字资产运营商申报也受到限制。此外，韩国金融情报机构要求韩国通信委员会和韩国通信标准委员会阻止相关运营商在韩国接入服务，以防止韩国人使用未注册的运营商。信用卡公司正计划检查和阻止使用外国数字资产商业信用卡在韩国使用数字资产购买和支付服务。已注册的数字资产经营者被勒令暂停与未注册的经营者的交易。（韩联社Infomax）[2022/8/18 12:33:26]
例如上文提到的Dock公司，就允许用户整合其工作相关证明文件和社交网络链接，并使用以太坊保护信息。用户自己有充分的自主权，来决定如何使用他们的信息隐私，并且数据可以在各种社交网络上无缝流动；而不是在用户不知情的情况下被少数公司收集和使用。
从这个角度看，区块链技术对求职者和招聘公司双方，都能带来便利和保护。另外一个参与者——文凭和许可证书的发放机构，也可以研究使用区块链，来减少欺诈和虚假陈述。例如，美国伊利诺伊州已经和区块链创业公司HashedHealth合作，使用该技术进行医疗许可证颁发，并利用智能合约进行后续更新。
2.促进远程工作
远程工作越来越成为常见的工作方式了。服务自由职业者的Upwork公司报告说，2017年有超过5700万美国人选择自由职业。
而越来越多的组织，也开始聘请freelancer和远程工作者来补充他们的全职力量。但是，远程工作岗位难找、沟通不便、工作成果更难验证等问题，都是确实存在的。而区块链技术可以提供多个解决思路。
基于区块链的就业市场，正在展现出吸引力。例如，Ethlance提供了一个基于以太坊的分散就业市场。任何人都可以在上面发布和申请工作。
该服务承诺零收费体验，绝不从用户赚的钱中抽取提成，仅仅对每笔区块链交易收取以太坊gas费用。与此对比，现有的其它自由职业者工作平台，会对雇主和雇员双向收费，最高甚至会收取雇员20%的劳动收入。Ethlance这样的区块链就业市场，能有力降低中间商的作用和抽成。
而智能合约非常适合公司和远程工作者/自由职业者协调工作安排。它可以用来纪录、追踪双方之间订立的条款，比如工作范围、内容、时间表和工资。智能合约甚至可以在雇员成功提交工作时自动付款。这个过程有效地创造了双方之间更多的信任，因为计算机程序确保它们各自遵守这些条款。
3.用加密货币支付薪水
现在，已经有少数机构采用加密货币来支付员工工资。日本企业GMOInternet已经为员工提供了这种选项，员工可以设置薪水中的一万到十万日元，以比特币的形式支付，并且根据报道，为了激励大家选择这个方式，GMOInternet会额外奖励应支付比特币的10%！
不过对于大部分公司来说，仍然有许多因素阻碍他们认真考虑这一举措。比如，加密货币价格具有很大的波动性。除非该公司用加密货币进行业务，否则价格波动仍然会使此举在很大程度上不切实际。
但是，对于远程工作者和跨境支付，加密货币却可能是一种有效的替代方案。
银行和PayPal等付款服务通常收取较高的费用和不友好的货币兑换率，比如Paypal对每笔转账收取2.9%转账总额和0.3美元的交易费。许多海外自由职业者都抱怨这些费用，因为他们往往是承担费用的人。与之相比，加密货币虽然也有gas费，兑换为法币时也收费，但还是更加便宜；并且它转账方便，清算速度也可能比传统的货币转移快得多。如果加密货币价格最终趋于正常化，并且在现实世界的交易中获得更广泛的应用，那么它用于工资支付是有市场的。
4.增强就业市场的新任
我们介绍的“打击文凭欺诈”和“促进远程工作”，归根到底是给人力资源领域的各种处理过程带来更多信任。
前者能打击日益猖獗的应聘简历夸大其词甚至造假的现象，让招聘机构能获得正确和真实的信息。而基于区块链的就业市场的出现，更会让求职者受益，因为区块链提供的透明度，可以创造更加公平的市场。
使用智能合约用于保证交付工作和付款，能保护各方利益。加密货币还提供了一种快速和安全的方式将价值跨境转移。解决各种流程程序的问题，雇主和专业人员才能更纯粹地关注：工作内容和应聘者能力是否匹配。并且，可信任的关系，会促进工作所有相关方更好地协同合作。
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