文|青源科技谈
得益于苹果公司的订单，富士康成为全球最大的代工厂。每到苹果iPhone手机的发布前后，都是富士康生产的高峰期，今年的iPhone14也不例外。
而且iPhone14Pro和ProMAX得到大卖，富士康自然也跟着受益，于是给员工分红，人均能分百万新台币。但是有消息爆料大陆员工被排除。这是什么情况？富士康该作何反思？
富士康大举分红
富士康在省，大陆以及印度，越南等地区都有设立生产线，为苹果生产大量的iPhone、iPad、Mac等消费电子产品。
就拿iPhone来说，富士康每年都能分得最多的订单，有的机型甚至是独家代工，独享苹果产业链的iPhone代工红利。自从iPhone14上市销售以来，市场热度和销量就一直居高不下。
美国司法部：FTX对国际平台和FTX.US的广告没有区别:金色财经报道，美国司法部周五晚间提交的一份文件称，以喜剧演员Larry David和美国橄榄球运动员Tom Brady为主角的FTX广告显示，FTX的美国业务和国际业务之间的界限越来越模糊。
SBF的律师表示，由于指控涉及国际业务，因此应在法律上划分出独立的美国业务。政府表示，这种区别并不那么明确，美国司法部文件援引一则超级碗广告称，广告中出现了名人，将FTX描述为“一种安全、简单的进入加密货币的方式”，并向客户展示了使用显示FTX徽标而不是FTX.US徽标的设备。内部文件表明，FTX对国际平台和FTX.US的广告没有区别。[2023/9/4 13:16:48]
Messari前主管：一些新“DeFi”项目与早期的EOS或Tron应用没有本质区别:Messari前主管、股票及加密货币交易员Qiao Wang 19日发推称，公平地说，一些最新的“DeFi”项目与早期的EOS或者Tron应用程序没有本质上的区别。但后者称自己为“游戏（gaming）”或“（gambling）”，而前者称自己为“DeFi”。[2020/8/20]
因此产业链的各大供应商都能分得巨额的利益的回报，尤其是富士康。根据富士康母公司鸿海精密公布的财报，今年上半年该公司的营收高达2.9万亿新台币，同比增长8.08%。
预计在iPhone14系列机型得到热销的情况下，鸿海下半年的营收还能创下新高。
因此鸿海已经开启分红模式了，给富士康员工发放奖励。根据多家媒体报道，鸿海今年的分红比例是5%，相当于60亿新台币，人均能分100万新台币，也就是22万人民币左右。
ConsenSys：数据透明度是加密资产与传统资产重要区别:ConsenSys 利用数据分析工具 Alethio，回顾了上个月加密货币市场的暴跌行情，并发现了 6 个主要结论：1. 以太坊的网络算力保持稳定、矿工未退出；2. 网络交易成本（Gas 价格）激增，但是很快便恢复到了正常，ConsenSys 认为这是以太坊的激励机制起作用了；3. 去中心化交易所（DEX）的交易量剧增，更值得一提的是，停机时间为零；4. 可互操作的 DeFi 协议允许用户可以将不同资在多个平台之间交互；5. 市场对稳定币有需求，DAI 的抵押不足考验了 Maker 对完全去中心化的承诺，也试验了使用加密货币支持的稳定币在近期的可行性；6. 加密资产与传统资产具有相关性，但是数据透明性使一切变得不同。[2020/4/7]
声音 | 林子昊：STO是对监管政策和自由度以及掌控力的区别反映:金色财经10月27日讯，今日，蜂链实验室Hive Chain Labs CEO林子昊在“499小姐姐加油站第十四期”接受访谈时表示，我把区块链世界分为去中心化区块链和半去中心化区块链，前者是我们16年之前的世界，后者是16年之后，区块链通过牺牲去中心化等属性去适应传统世界规则的一种“牺牲”。两者没有好坏，其实都是不同的利益资本的角逐罢了。但是我们认为，在过渡期后者会有很大的影响力，但是前者一定是代表未来先进技术的方向。所以我们会发现现在区块链世界的割裂越来越大，传统技术极客有自己的一套玩法，而现实精英中也开始用传统金融、、经济的玩法去诠释他们的理解。最近很火的STO也是一个例子，各国对待区块链的态度不同一样，STO其实是对金融监管政策和自由度以及掌控力的区别反映。[2018/10/28]
这笔分红已经是不错了，一次分红就能获得许多人一年甚至两年的年薪报酬。看来富士康的大举分红颇有诚意，可情况真的是这样吗？
事情并没有想象的那么简单，看似是富士康员工人均都能得到分红，可是富士康却区别对待，大陆员工没有得到分红。网上有相关人员爆料，工人分不到，很多工人都是劳务派遣的。
其实算一算账就知道了，首先要知道富士康在大陆经过多次生产扩招后，大陆的员工数量已经达到了100万。
60亿新台币的分红折合人民币就是13.5亿人民币。这些钱如果要分给100万名工人，每人可以获得1350元人民币。很明显，这和人均22万人民币的分红额度差距甚大。
要想平均分配13.5亿人民币，并且每人获得这22万元，那么人数为6136人。就按照6000人左右来计算，真正能拿到分红的大约就只有这些人了。
或许会存在实际人数的差距，但可以知道的是，大陆员工并不在此次富士康的分红范围之内，而且是以新台币为分红，那这些钱是分给谁的，相信答案已经很明确了。
富士康总部地区的员工除去非一线人员，劳务派遣人士等人员，分红的员工正好在6000人左右。
富士康如果要分红，为何要区别对待？要知道富士康能保障产能，很大程度都是靠大陆100万名员工撑起来的。需要的时候富士康在大陆紧急招募员工，分红的时候却把总部地区的骨干放在第一位。
富士康该反思了
或许有人认为一旦这100万名员工也参与分红，每人要想统一分红待遇，按22万元作为标准，至少得拿出2000亿元，鸿海一年的净利润都没有这么多，所以让所有员工都参与分红是不太可能的。
那么退一步说，就算每人只能分得过千的分红，也是对工作的肯定，为什么非要框定人数，区别对待呢？或许从富士康创始人郭台铭的一些言行举止可以看出端倪。
郭台铭说过，在大陆建厂是给大陆人赏饭吃。而富士康一旦在大陆遭遇变故，随时随地都有能力将工厂撤离。
再加上富士康这些年一直跟随苹果公司的脚步，将生产线转移至印度，越南等地区，似乎让郭台铭有些飘飘然了。
但郭台铭却忘了富士康是如何崛起的，早期借助的人口市场红利，在深圳，郑州等地起家，修建一座座的生产线。然后又获得苹果公司的订单，并逐步成为全球第一。
富士康该反思了，如果没有的支持，何来富士康的产能保障。而且苹果公司在意的是市场还是富士康？
市场只有一个，代工厂却有不少，意味着苹果公司只要有需要，是有能力将订单交给其它厂商代工的。就像立讯精密被苹果拉入了iPhone代工产业链，分走了富士康一部分订单。
写在最后
富士康得到苹果订单的巨额收益，启动了分红模式。能给员工分红自然是好事，是对员工工作付出的回报肯定。
但是富士康区别对待，看似人均分红几十万，实则只有少部分员工才能拿到这笔钱。希望富士康加以反思，稳住市场和人心，公平对待各地的员工，保障福利。
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