Framework Ventures合伙人:加密项目Founder必须掌握的10件事_FRA:FRAX

原文作者:daniel,FrameworkVentures平台和运营合伙人

编译:MarsBit,MK

每位加密货币创始人所需要了解的10件事。

实体设置

筹款

薪酬(工资+代币)

招聘开发人员和执行人员

基于FrameworkVentures的第一手经验。其投资了100多家公司,见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。

实体设置Web2启动?DEC-Corp?

Web3启动?这比较复杂。许多公司是中心化的。或者是混合型的,随着时间的推移而转变。最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图,并与律师沟通。

数据:Curve创始人近1小时已偿还513.9万枚FRAX债务:8月1日消息,据链上数据显示,Curve创始人近1小时已偿还513.9万枚FRAX债务,其在Fraxlend上的贷款抵押品健康率提升至1.66。[2023/8/1 16:11:42]

为Web2创业公司筹款?YCSAFE?

于Web3启动?最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区,你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样,请与律师讨论。

办公室与远程工作

我个人相信团队将共处一地办公,但公司74%的人是完全或大部分是远程办公,0%是完全集中办公。早期,我们经常看到团队同地办公,但却希望在全世界范围内招聘最好的人才。

Frax Finance社区发布新治理提案,提议将从Basepool中获得的CRV和CVX全数锁定:7月5日消息,混合算法稳定币协议Frax Finance社区发布新治理提案,该提案提议将从Frax Basepool中获得的CRV和CVX奖励全数锁定,其中所有CVX将锁定为vlCVX;至少5%的CRV锁定为veCRV;剩余的CRV锁定或交易为cvxCRV,其中cvxCRV可用作投票激励,未用于激励的cvx CRV将用于获得收益。此举旨在降低CRV与CVX的抛压,同时可以继续为FRAX流动性池以及Basepool提供激励。[2022/7/5 1:52:22]

Framework Ventures正在为其区块链基金筹集4亿美元:4月19日消息,加密风投公司 Framework Ventures 正在为其区块链基金筹集 4 亿美元,其中约 2 亿美元将被部署至区块链游戏领域。Framework Ventures 联合创始人 Michael Anderson 表示,相信区块链行业的下一阶段将吸引众多新用户的加入,区块链游戏仍处于早期并充满机会。P2E 的经济学模型与真正有趣的 3A 游戏融合在一起,将为该领域带来爆发式的增长。[2022/4/20 14:34:29]

你给自己的工资是多少?

早期阶段的创始人工资=12-16万,最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中,而不是在现金中。后期阶段的创始人的收入更接近于市场工资,最高可达22.5-25万美元/年。

艺术家Franky Aguilar将其最新艺术创作代币化,售价250 ETH:上周,在抖音海外版TikTok位于洛杉矶的办公室里,艺术家Franky Aguilar在一个现场绘制了一幅艺术画作。昨日,Aguilar于以太坊区块链上将该作品进行了代币化(代币数量为1,代表该作品的所有权)。据悉,该作品目前售价250 ETH(约54468美元),若有买家购买了这幅作品,将会获得上述代币,其中包含了这幅作品的位置、大小和所用材料等元数据。(Decrypt)[2020/2/28]

如何支付你的团队?

对于美国的团队,基于美元的解决方案,如Gusto、Rippling等,可以节省工资和福利的时间。

在国际上,USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。

为你的团队提供代币与股权

团队的激励机制应该反映筹款结构。美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构可以向员工提供股权+未来代币补偿权证,以调整上升空间。

你付给开发者多少钱?

加密原生的开发人员很昂贵。位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元,顶级人才收入可达到30万美元。

你付给开发者多少钱?

假设代币比例是股权比例的一半。(例如,1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。

早期=种子期前或种子期招聘;后期=A轮或后期招聘。

早期初级=0.20%–0.50%的股权

早期高级=0.50%–1.25%的股权

后期初级=0.10%–0.25%的股权

后期高级=0.25%–0.60%的股权

你们给高管的工资是多少?

非创始人高管的工资在早期为12-16万美元,后期为22-30万美元以上。预计早期有2-4%的股权,后期有0.5%-2%的股权。

工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。

结论

建立一个加密货币创业公司是困难的,因为规律仍在摸索之中。一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。

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