硅谷跳槽热潮:一场Web3的人才迁徙_WEB:coinbase中文叫什么交易所

中国有句古话叫:良禽择木而栖。

今年1月,YouTube游戏负责人RyanWyatt离职,加入PolygonStudios。

Polygon是一个去中心化的以太坊扩展平台,PolygonStudios是它的游戏和NFT部门。PolygonStudios生态系统里有很多深受用户喜爱的游戏和NFT项目。

同样在1月,Meta数字钱包项目的前首席营销官ShericeTorres,跳到区块链支付公司Circle担任相同的职位。

欧盟议员:硅谷银行倒闭后监管机构应设法阻止恐慌蔓延:金色财经报道,颇具影响力的欧盟议员Markus Ferber表示,监管机构应设法阻止恐慌在硅谷银行(SVB)倒闭后蔓延。他表示,欧盟银行监管机构应检查欧洲银行是否容易受到利率冲击的影响,就像上周五令这家加州银行破产的利率冲击一样。

“现在要着重遏制进一步的影响,”Ferber在一份电子邮件声明中说,“恐慌是会传染的,绝不能让它扩散。”

Ferber还呼吁重新思考主权债券在银行资本规则下的待遇,这是德国政界人士经常提出的主题,他们认为现行规则低估了意大利和希腊等负债政府的风险。

欧盟政策制定者试图淡化对危机蔓延的担忧。欧盟委员会发言人周一表示,SVB在欧盟内部的业务“非常有限”,法国财政部长勒梅尔(Bruno Le Maire)对记者表示,法国境内的银行“未受影响”,且业务模式与SVB不同。

尽管如此,市场的不安情绪还是蔓延到了该地区。据路透社报道,包括欧元区以外银行的Stoxx 600欧洲银行指数下跌6.3%,为一年多来最大单日跌幅。(CoinDesk)[2023/3/14 13:01:55]

而谷歌副总裁SurojitChatterjee,早在2020年就离开公司,成为加密货币交易所Coinbase的首席产品官。

超200家英国公司受硅谷银行破产影响将无法支付薪水:金色财经报道,据Watcher.Guru在社交媒体披露,受硅谷银行破产影响,超过200家英国公司将无法支付其员工薪水。[2023/3/13 12:59:13]

据知情人透露,在谷歌,留住员工不让他们流向加密公司的担忧已经开始滋生。这个话题,已经成为CEO桑达尔·皮查伊和副手每周讨论的议题。

另外,其他一些硅谷大厂的高管,也在纷纷投奔Web3。Lyft的前CFO和Uber的前企业发展总监,加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通讯高级副总裁ChrisLehane,加入了一家加密风险投资基金。

许多Web3公司即便体量再小,也能吸引许多大厂员工。

比如,在区块链技术公司MystenLabs的20人团队中,有80%的员工来自Meta、谷歌、Netflix等大厂。值得一提的是,MystenLabs的四名创始人也全部来自Meta,整个公司清一色的“大厂血统”。

动态 | 硅谷投资巨头推出高达三亿美元的加密货币风险投资基金:据华尔街日报报道,硅谷投资巨头Andreessen Horowitz发起了高达三亿美元的区块链基金,将专注于加密货币和区块链初创公司的。周一发表的一篇博客文章显示,该基金将被命名为“a16z”。Andreessen Horowitz还聘请了具有加密执法经验的前检察官Katie Haun联合领导该基金。[2018/6/26]

当然,最能吸引大厂员工的当属Coinbase。它的员工人数在一年中几乎增加了两倍,达到3730人。

太一硅谷郭小川:“区块链”颠覆来得最直接、最快的应该是金融:太一硅谷实验室CEO郭小川表示,区块链必将对未来经济产生巨大的影响,可能会颠覆某些传统行业,如果说颠覆来得最直接、最快的应该是金融。他也表示,区块链未来有很大潜力能够构建一种新的世界货币体系,这样一种货币体系不是由某一个国家所控制,能够更加体现公平,当前我们的人民银行所做的国家数字货币的尝试,已经领先全世界,相信对于中国占据未来的国际货币体系制高点有深远的意义。[2018/3/29]

大家出来工作,不管选择哪个领域,其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬。

在这两方面,Web3公司相比Web2公司都有明显优势。

首先,现在的年轻一代,喜欢在更前沿和更酷的领域工作。尤其是对于科技从业者来说,他们是问题解决者,期待学习新兴事物,不想落后于潮流。

成都和硅谷将互设科技金融中心 已储备区块链等40个新兴项目与公司:中新社消息,为成都高新区与硅谷城市群(都柏林市、山景市、门洛帕克市)及硅谷管理咨询公司HimGroup集团27日在成都签署合作谅解备忘录,三方拟合作共建“成都-硅谷科技金融中心”,内设三大业务板块,包括设立“成都-硅谷技术转移中心”和“成都-硅谷金融服务中心”,以及“成都-硅谷自贸之窗”。其中的“成都-硅谷金融服务中心”已储备40余个包括人工智能、VR/AR、大数据、区块链、企业级应用等新兴技术项目与公司。“成都-硅谷自贸之窗”将依托四川自由贸易试验区政策优势,助力中美两地中小企业全球化发展。[2018/3/27]

眼下,Web3仍然是一个新兴领域,新技术和模式层出不穷,员工有很多东西要学。

薪资软件公司Deel的CEOAlexBouaziz就表示:“人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术领域,目前就是加密和Web3。”

而且,Web3背负着建立和塑造整个互联网未来的使命,这给员工增添了更多的职业荣誉感。

另外,就行业前景来说,Web3也比Web2显露出更广阔的空间。

Web2到现在发展了二十年,已经进入发展放缓的瓶颈期,内卷严重,最近各大厂也是裁员不断。而Web3作为下一代互联网的方向,处在高速增长当中,依然大有可为。

数据显示,以太坊链的日活跃地址从2020年1月的20万个已经增加到最近的55万个。这意味着,越来越多的人正在参与Web3经济。

特别需要注意的是,相比Web2,Web3不再是单一科技,而是由数字货币、区块链、元宇宙等多项科技集成的领域,比Web2的市场容量更大,员工能发挥的空间更大。

每一个科技工作者,都梦想着用代码改变世界。

不过,为爱发电、追寻梦想的同时,也要考虑手中的面包。

根据Levels.fyi的数据,所有五家FAANG公司的高级软件工程师,每年的收入超过30万美元。

看起来已经高于很多传统行业了,但Web3出手更阔绰。

根据社交论坛Blind的数据,Coinbase每年为软件工程师开出的薪资高达90万美元。

Coinbase给高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月离开谷歌加入Coinbase,当Coinbase在2021年4月上市后,Chatterjee拥有的股份飙升至6亿多美元,这离他入职仅仅过去14个月,吸金速度不要太快。

相比Web2,Web3的薪酬结构还有个巨大吸引力——代币化。

一些Web3公司,为高管和员工提供的激励是代币而不是股权。

相较股权,币权有更高的流动性,员工无需等待公司被收购或IPO后再折现,而是可以随时将代币转换为现金,提前获得收益。

Web3公司吸引员工,本就是时代所驱。

往回看,从20世纪末Web1兴起,再到Web2滚滚来袭,每一次浪潮的兴起都伴随着员工的迁徙潮。这一次Web3的兴起同样如此。

时代在推着员工去向更新兴、更有价值的业态。

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