科技公司需要不断发展，否则就会被时代淘汰。
包括亚马逊、谷歌、Meta在内的全球最大几个科技巨头已经习惯于过时的广告变现商业模式。
广告仍然是一个有吸引力的机会，但相比之下，区块链具有更高的增长潜力。
Web3正在飞速发展
数据显示，以太链每日活跃地址从2020年1月的20万个增长到今天的55万个，年增长约65%，而Solana链每日活跃地址从2020年1月开始增长到现在也有55万个，基本与以太链地址数量处于同一水平。这一数据可以表明了越来越多的人参与到Web3经济中。
孙宇晨：香港致力于为Web3提供开放和清晰的监管环境，非常令人鼓舞:6月8日，波场TRON创始人、火必Huobi全球顾问委员会成员孙宇晨发推表示，香港致力于为Web3提供开放和清晰的监管环境，非常令人鼓舞。波场TRON作为一部分，我们很高兴看到这个旅程会带我们去哪里。
据悉，在孙宇晨转发的文章中，香港立法会议员吴杰庄在接受采访中表示，香港对虚拟资产的监管政策较为明确。除了交易所和虚拟资产管理外，香港并未表示需要对其他方面进行监管。例如，不涉及证券和期货的游戏代币将不受监管，香港在发展Web3方面相对自由。
同时，《虚拟资产交易平台经营者适用指引》于6月1日生效后，香港证监会开始接受虚拟资产交易平台经营者申请牌照，允许散户投资者使用持牌虚拟资产交易平台。这一举措无疑进一步显示了香港对于虚拟资产的开放态度和推动Web3发展的决心。[2023/6/8 21:24:27]
但要注意的是，Web3不是加密行业的一个独特、独立的领域，它更像是整个行业的一个范式，一种概念化加密发展的方式，因为它集成了各种不同的链。
梁凤仪：香港证监会聚焦虚拟资产等范畴，Web3和生成式AI等是重大机遇:6月5日消息，6月5日，香港证监会行政总裁梁凤仪在香港投资基金公会的年会上，发表题为“重新思考、整备和部署：香港作为资产管理中心的发展路向”的演讲。梁凤仪表示：“香港证监会以推动增长为己任。我们了解市场上的投资产品要推陈出新，才能与时并进，迎合投资者不断变化的需求。我们目前聚焦于三大范畴：环境、社会及管治（environmental,socialandgovernance，简称ESG），虚拟资产，以及人民币计价产品。”
针对虚拟资产，梁凤仪表示，这些产品的需求近年不断上升，我们推出措施来鼓励负责任的科技创新和支持金融科技业界。我们认可了首批虚拟资产期货ETF，而这些ETF主要投资于在芝加哥商品交易所买卖的虚拟资产期货，当中包括全球首只以太币期货ETF及亚洲首只比特币期货ETF。两周前，我们发布了适用于持牌虚拟资产交易平台营运者的指引。与虚拟资产期货ETF一样，我们采取了多项保障投资者利益的措施，例如就可供零售投资者买卖的代币的纳入准则订明要求。
此外，尽管梁凤仪指出投资环境仍见严峻，但她表示：“我们不忘危中有机，‘机’有中国经济重启、数码化转型、第三代互联网（Web3）及生成式人工智能（generative AI）等，都正是推动创新和可持续投资的重大机遇。”[2023/6/5 21:16:10]
这包括NFT、DeFi和元宇宙，它们将共同确保Web3迎来一个非常强劲的一年，我们将看到更多的企业风险投资部门进入这一领域。
Web3数据提供商Spice AI完成1350万美元种子轮融资:9月7日消息，Web3数据仓库基础设施提供商 Spice AI 宣布完成 1350 万美元种子轮融资，Madrona 领投，Blackbird Ventures、Basis Set Ventures 和 Founders' Co-op，以及前 GitHub 首席执行官 Nat Friedman、现任 GitHub 首席执行官 Thomas Dohmke 和 Microsoft Azure 首席技术官 Mark Russinovich 参投。
Spice AI 正在为 Web3 构建基础平台，让开发人员无需构建自己的基础设施并处理复杂且昂贵的数据工程，Spice AI 能够对比特币、以太坊和 Solana 等主流区块链上的数据进行索引，然后在平台上存储和分发这些数据并允许客户访问。（geekwire）[2022/9/8 13:15:08]
顶尖人才正在迁移到Web3
这种趋势可能始于“创造者经济”，因为越来越多思想独立的人寻求展示自我的机会，并已融入Web3的“所有权经济”。
我们看到大量技术人员涌入，与区块链项目相关的GitHub存储库的ElectricCapital报告显示，开发人员自去年以来增长了100%。
不仅是开发人员，还有执行人才也在进入Web3领域。
Meta钱包项目Novi的前首席营销官在Circle担任CMO职位，亚马逊AWSEdgeServices前总经理现为Gemini首席技术官，Lyft前财务主管和Uber前企业发展总监均已加入OpenSea。
Web3对技术人才的需求是巨大的。在英国，有关区块链的招聘信息创历史新高，根据LinkedIn的数据，该行业的招聘信息自2020年以来增长了400%。
总结
继续掌握已有20年历史的在线广告变现商业模式，对于科技行业顶尖人才来说已经不够有趣了，他们正在寻找Web3提供的新机会。
数据展示了该行业的吸引力，并巩固了Web3投资者的信念。
将Web3所有权经济的激励机制与顶尖技术人才和大量资金相结合，正是大家所期待的，Web3也将迎来更好的发展机会。
参考来源：coindesk
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