原文标题：《Tokencompensation:abriefexplainerforjobcandidates》
过去的几个月里，人才市场对Web3公司产生了重大转变。来自Web2技术、传统金融和大律师事务所的优秀人才涌入了这一领域，但他们往往并不十分了解加密公司通用的薪酬结构。
假设你是这些人当中的一员，并且你得到了一份薪酬附带Token的工作机会。在你签署入职合同之前，一定要了解你能得到什么，以便对标更「标准」的薪酬方案对其评估。
加入Web3创业公司的一大好处是，许多情况下薪酬里带有Token，有时还与传统股权相结合。我们要清楚：Token本质上并不是传统的股权，但它们可能有一些粗略相似之处。与股权一样，Token能大幅升值，而且它们往往比标准股权更早具有流动性。Token权利还可以让员工直接参与并为他们正在构建的协议做出贡献，从而增加更多的激励一致性。
女性Web3教育DAO创始人被曝挪用DAO资金超100万美元:10月15日消息，Fuel Labs开发者在社交平台表示，Blu3 DAO两位创始人挪用DAO捐赠资金超100万美元，为创始人个人创造财富，并利用职务关系破坏DAO规则。据开发者提供的社区讨论显示，Blu3 DAO两位创始人未将个人财务与DAO组织财务分离，获得100万美元后继续要求捐款。
据悉，Blu3 DAO是一个基于Harmony、以教育为方向的DAO，其使命是让女性能够在Web3空间中学习和发展她们的职业生涯，以实现财务自由。[2022/10/15 14:28:39]
作为一个潜在员工，你应该考虑到Token有别于传统的股权，只不过有几个相似之处：
Animoca Brands、Sandbox等合作成立Web3开放元宇宙联盟OMA3:7月22日消息，Animoca Brands、Dapper Labs、The Sandbox、Alien Worlds等多个元宇宙和Web3平台已决定合作成立 Web3开放元宇宙联盟（OMA3，Open Metaverse Alliance for Web3），旨在解决行业中现存的互操作性问题。
据悉，OMA3的四个核心原则是透明、包容、权力下放和民主化。OMA3 将以DAO的形式存在，以确保透明和以用户为中心的治理体系。(Cointelegraph)[2022/7/22 2:31:25]
1.与获得股权激励一样，获得Token激励也是有代价的——Token价值与网络规模相关，要想让Token不贬值，就得促进网络规模增长，你要为此努力。
Web3基金会否决了重新命名Polkadot代币并将供应量提高100倍的提案:金色财经报道，Web3基金会否决了一项有争议的提案。该提案提议重新命名Polkadot的DOT代币，并将其总供应量扩大100倍。据悉，目前一枚DOT等于1万亿Plancks（Polkadot中最小的记账单位）。该提案将使DOT等于100亿个Plancks，相当于使每个用户的DOT持有量增加100倍，但网络份额不会改变。该基金会表示，一旦Polkadot启动，将在Polkadot网络对该提案进行最终投票。此外，Web3基金会还表示，本次投票有超过13%的Kusama利益相关者参与，是Kusama历史上参与投票最多一次。[2020/5/16]
2.公司应该会设法使Token激励尽量不影响员工纳税。具体来说，员工不必为尚未流通的Token或Token权利报告大量收入。
3.大多数公司会根据每个人持有的相对股本，从保留的Token池中向员工分配Token，因此Token激励通常可以看成股权激励。
Token价值：发行前或发行后
谨记Token激励的一个关键点在于激励是在Token发行前还是发行后。发行前的Token激励通常类似早期私人公司股票的期权结构。发行前的Token在铸造时价值很低，其价值主要取决于未来一些尚不确定的发行活动。与股票期权一样，收到还没上市的Token没有税收负担——但它们在使用时可能会产生税款，就像你在行使NSO时要纳税一样。
Token发行后的激励则不一样，它的一些属性让人联想到受限股票单位。Token在一个有流动性的市场中，而且接收者在收到Token后会被立即征税。如果你的Token还在分配周期，你应该考虑提交一个?83(b)Election，以尽量减少还在分配周期的Token对税收的影响。不然，基于当时市场价格，这些Token都是你要报告的收入。
分配周期
大多数Token激励从你受雇第一天开始，就处于分配周期中，类似于传统股权的分配周期表。如果你没有在整个分配周期表中维持雇员身份，你就会失去一部分Token激励。再说一次，你要为此努力。
Token激励通常也会有一个单独的锁仓，防止你在一定时间内转移你处于分配周期的Token。例如，你可能会获得发行之后的Token，但在网络启动后的一年内都无法出售。锁仓通常有豁免条款，允许你在锁仓期到期前对Token进行质押或投票。
虽然有关联，但分配周期和锁仓是不一样的，因为分配周期意味着有没收的风险，其目的是使雇员激励措施与网络长期增长相一致，而锁仓只是一种转移限制，更侧重于防止倾销。
纳税
最后，与所有激励措施一样，你都应该咨询律师或税务顾问，特别是如果你的Token激励涉及传统股权激励中不常见的机制。
原文作者：DanMcCarthy，Paradigm
原文编译：0x9F，律动BlockBeats
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