7天内超过7百万美元。每日平均120万美元。
就在乌克兰战争爆发后不到一天，俄罗斯朋克摇滚乐队「造反猫咪」宣布了一个非正统的解决方案来帮助受影响的人：UkraineDAO。该DAO的目标是通过拍卖乌克兰国旗的独版NFT来援助乌克兰的平民——在短短不到一周的时间里，他们成功地通过加密通证捐款筹集了700多万美元，百分百的收入用于乌克兰民间组织。
如果你熟悉去中心化自治组织或经常查看加密推特，那么这可能已经是旧闻。但是对于那些刚接触DAO的人来说，UkraineDAO只是揭示DAO潜力的吉光片羽。2022年被参与者和观察者视为「DAO的一年」。DAO开始在「纽约时报」、雅虎新闻和财富」等主流媒体获得详细的报道，而且正如我们所讨论的，每天都有令人兴奋的新DAO诞生。
MakerDAO对一项要求其代表隐藏身份和行踪的提案进行投票:5月22日消息，MakerDAO正在对一项要求其代表隐藏身份和行踪的提案进行投票，MakerDAO将向任何可以提供代表身份已公开的证据的成员提供“举报人赏金”，MakerDAO创始人Rune Christensen表示，强制匿名可以更好地保护MakerDAO成员免受犯罪分子和敌对政府的攻击。该提案现已提交给MakerDAO成员批准。[2023/5/22 15:17:40]
随着新的DAO继续渗透到Web3领域，重点是要注意DAO在Web3这片狂野西部仍然是一个相对未开发的边疆。毕竟，DAO在技术上只有6年的历史——直到2016年，有史以来第一个DAO的数百万美元的黑客偷袭导致了以太坊的硬分叉。
对于任何能够让我们协调大量资本和人力的新型组织，必然会有挑战。本文挖掘了2022年DAO需要克服的五大挑战。
MakerDAO工程师：风投公司应为Terra崩溃给普通人带来的损失负部分责任:5月19日消息，MakerDAO工程师、软件设计公司 Bellwood Studios 的联合创始人 Sam MacPherson 近日在接受《时代》周刊采访时表示，Terra 崩溃的部分责任归咎于风险投资公司，这些公司将机构信任背书借给了这个危险的项目。“我认为他们应该为他们如何毁掉一些不知道脱钩风险而投资于 UST 的普通人承担一些责任，”他说。“一些公司从中赚了很多钱，我认为他们应该补偿那些失去的人。”[2022/5/19 3:27:55]
挑战一：没有人正确地进行招聘——他们甚至不知道要招聘什么人
虽然这是一个普遍的挑战，存在于Web3的每个细分领域，但DAO特别容易受到招聘问题的影响。协调人们之间工作的历史——至少在最近的现代性中——基本上是在大多数工作是中心化的前提下运作的。
在一个传统的公司里，你有一群C字母打头的高管，他们将KPI和建立OKR指派给他们的下属，后者也将同样的指标指派给他们的下属，如此延续……以使最高层的股东或投资者利益最大化。大多数招聘者在这个前提下运作。但DAO正试图颠覆这种模式，甚至更多：横向委托工作，同时试图为一个由其成员集体拥有的组织带来价值。
Domino's Pizza前副总裁加入FriesDAO:2月10日消息，FriesDAO今天宣布Domino's Pizza的前副总裁Kory Spiroff已加入该集团担任顾问。据悉，FriesDAO旨在让加密社区有机会参与社区管理的餐厅特许经营，FriesDAO使用其基于以太坊的FRIES代币进行DAO的治理。（Decrypt）[2022/2/10 9:42:03]
对于DAO来说，这意味着一种新型的「雇员」或贡献者可能更有价值。当招聘者和公司寻找能够执行专门任务的有经验的工作者时，DAO可能会优化那些对社区和/或DAO的愿景充满热情的贡献者，能够在没有集中授权的情况下提供价值，或者仅仅是能够发现问题并提出解决问题的方法的人。你是一名solidity工程师？修复一个bug就可以赢得25万美元的赏金，你甚至不需要为公司工作！
TreasureDAO宣布Treasure Marketplace已集成Coinbase Wallet:官方消息，Arbitrum上NFT生态系统TreasureDAO表示，Treasure Marketplace已集成Coinbase Wallet。[2022/2/7 9:35:24]
挑战二：缺少适当的上手培训和贡献者流动的框架
DAO的另一个迫在眉睫的挑战是努力在贡献者加入后创建成员工作流程。正如0xjustice.eth所写的，「不是每个加入你的Discord服务器的人都是你的DAO的成员，他们也不应该是。」如果你是一个DAO，你应该问以下问题：
我希望谁能成为贡献者？
他们知道如何做出贡献吗？
谁将帮助他们做出贡献？
为什么他们会继续贡献？
太多的DAO开始思考第一个问题，然后就完全停止思考。暂停一下。呼吸一下。停止用冷冰冰的私信拥有12万以上粉丝的网红来帮助推广你的DAO。随着越来越多的用户学会为DAO做贡献，作为他们Web3旅程的一部分，必须制定适当的框架来接纳贡献者，以便DAO能够发现并保留那些能够为他们的社区提供最高价值的人。
HDAO：正在推出NFT新模式挖矿，不久将开始进行节点竞选:据官方消息，9月27日晚8点，数字文艺复兴基金会董事总经理曹寅先生做客 HDAO中文社区，与社区成员及HDAO COO Ryan共同探讨DeFi行业的发展趋势，以及NFT流动性挖矿等话题。
曹总表示，作为中国最早的DeFi投资者，他建议，机构投资要看方向、看团队和价格与时机；如果从社区参与的角度来说，首先看方向，其次看社区基因，最后还是看时机，是否是早期参与，还是后期接盘。
HDAO COO Ryan介绍，HDAO两年来一直在布局一系列的金融产品生态，并相信NFT将是DeFi发展的下一步，正在推出NFT新模式挖矿，将会采用实物抵押借贷挖矿的模式；目前已经从信誉良好的KOL开始，以及与东南亚的第三方托管人和物业经理进行对接，推动实际资产作为创造NFT的抵押品。项目处于早期阶段，不久将开始进行节点竞选。[2020/9/27]
我的个人意见：也许现在是时候了，DAO开始考虑试图通过Discord集体协调参与者时产生的绝对混乱了。DAO管理平台，什么时候？
挑战三：太中心化了？不够中心化？太中心化了？
DAO相互告诉对方，他们不够去中心化
DAO治理系统正在变得复杂，真的真的很复杂。Web3中的各种声音不断推拉，他们都未能就DAO实际应达到的去中心化水平达成一套共同的规则——这很好，但对于DAO参与者和贡献者来说，这很令人困惑。等等，我必须在Y日之前将我的通证委托给X个数量的人，以对Z个数量的提案投票……？你的意思是我的DAO还没有去中心化到足以成为一个DAO？元治理？我甚至不知道治理是什么。
从本文发表到2022年底的这段时间里，许多新的DAO将会涌现，并不可避免地失败。许多新的DAO甚至是成熟的DAO也将不可避免地面临他们愿意妥协的去中心化程度的问题，以便在重要的提案和其他长期举措上恰当协调他们的成员。请记住：你关于去中心化的决定应该始终以你的社区为中心。
对于在治理方面苦苦挣扎的DAO，推荐Snapshot、Tally和GnosisSafe，我们是这些工具的忠实拥趸。
挑战四：激励机制
对于许多DAO来说，激励机制偏向于所谓的「鲸鱼」，或那些在DAO中拥有较大所有权股份和/或财务投资的人。不言而喻，一个只有50美元所有权通证的成员与一个拥有5万美元所有权通证的成员的运作方式不同。后者在组织中也会有更大的影响力，那些试图将鲸鱼和非鲸鱼的激励尽可能紧密地结合在一起的DAO很可能是会取得长期成功的组织。减少鲸鱼存在的DAO？也许更好。
以DinnerDAO为例：你以与其他人相同的价格购买NFT，以获得进入一个轮流排座的晚餐俱乐部。你与同一城市的其他7个NFT持有者配对，每个8人餐饮小组有能力在整个季节中花费4200美元进行一系列的晚餐，每个成员都可以投票决定在哪里吃饭。一个简单得无懈可击的DAO，将每个人都集中在一个共同的激励措施上：吃晚餐。
挑战五：他们能坚持到熊市吗？
DAO的最后一个挑战是寿命，或者换句话说，持续兑现他们的承诺。的确，并不是所有的DAO都需要长寿，以问题为导向的DAO、旨在为特定的购买或目标而联合起来的DAO，甚至只是为了DAO而DAO，都有一些说法。但是，过去两年流入Web3和从Web3赚取的巨额投机资本无疑使人觉得每一个创建的DAO都会成功，或者每一个概念都需要成为一个DAO。
现实情况是，就像任何其他组织或人类团体为了实现伟大的目标而形成的一样，DAO需要向其参与者提供价值。无论是长期还是短期，DAO的核心成员都有预测如何扩展的内在责任。而扩大规模往往意味着管理一个几百万美元的金库。一个在2周内就拼凑起来的DAO，并且正在推广空投通证，其中80%的供应由其核心团队持有，是不会持久的。一个在最重要的时候始终不能提供价值的DAO也不会持久。
换句话说，我们不再是小学生了，DAO也不是。
总结
DAO的演变将是2022年Web3的一个决定性特征。随着许多新的DAO进入这个领域，创始人总是要预见到管理一大群人和大量资本所带来的责任和框架。这些挑战不会因为更有效的工具或更有能力的工程师而消失——它们会被人类的意图所解决。
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