人才对事业成功的重要性是绝对的无可替代，周文王访姜尚于渭水，刘备三顾茅庐为的是请诸葛亮出山，李世民为求一将而甘愿先送一城池，毛主席讲五湖四海聚人才，现代的商业竞争中，为了得到一个关键人才而不惜举十亿来并购人才所在的公司，都突岀了一件事：要想事业成功，如何识别人才重用人才激励人才永远是第一位的。毛主席曾说过，当领导无非就两件事：岀主意、选干部。
作为DAO组织的领导型人才，是我们需要的将帅之才，即创业者和企业家型的人才。《三国演义》中青梅煮酒论英雄章节借曹操与刘备对话，阐述了对帅才的定义：“夫英雄者，胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志也”。而创建新时代的DAO，其领导者标准就是曹操所讲的“英雄”。红杉资本推特前不久曾写道：“帮助有胆识的人创建传奇的DAO，让惊喜发生”。其主张与我们如出一辙。
Algorand基金会作为战略投资者加入AlgoDAO种子轮融资:3月3日消息，Algorand 基金会宣布作为战略投资者加入 AlgoDAO 种子轮融资。AlgoDAO 是 Algorand 生态系统的下一代去中心化一级市场基础设施和 Web3 加速器，致力于于孵化、启动、加速和集体投资于基于 Algorand 的高质量项目。
AlgoDAO 负责人 Nathan Kaiser 表示，AlgoDAO 将与基金会密切合作，为创新项目释放更多机会，以帮助项目获得构建 Algorand 生态所需的所有支持。[2022/3/3 13:34:13]
早在西周时期，太师姜尚就提出了“治国安家，得人也。亡国破家，失人也”的思想。管子从历史经验中认识到，圣王之治，“非得人者，未之尝闻”；暴王之败，“非失人者，未之尝闻”。“人，不可不务也，此天下之极也”。墨子认为，治国者“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”。诸葛亮特别强调“举贤”对于治国的重要性。他曾总结两汉兴衰治乱、用人得失的历史教训，“亲贤臣，远小人，此先汉之所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉之所以倾颓也”，并据此提出了“治国之道，务在举贤”的方针，并反复加以论述。他说：“夫国危不治，民不安君，此失贤之过也。夫失贤而不危，得贤而不安，未之有也。”又说：“为人择官者乱，为官择人者治，是以聘贤求士”。唐太宗李世民集前人重才思想之大成，结合自己的治国体会，提出“为政之要，惟在得人”的著名论断，这是当时对人才重要性的最高概括。
GameDAO旗下NFT交易市场POPNFTs，将开放支持HAI交易:4月28日消息，GameDAO旗下NFT交易市场POPNFTs宣布将开放支持HAI交易。GameDAO与去中心化稳定币借贷协议HaykerDAO此次达成深度战略合作，双方将在钱包的应用支持、社区合作、生态建设、市场拓展等多领域展开合作。此次强强联合将有利于巩固各自优势，全面推动生态发展壮大。
据悉，GameDAO是火币生态链（HECO）上NFT加密艺术品娱乐创作平台，集NFT创作平台（NFT By your）、全链NFT产品发行平台、互动娱乐系统，三大板块围绕NFT创造更多无限可能。
HaykerDAO是火币生态链（HECO）上的去中心化自治组织和智能合约系统，提供HECO上的去中心化稳定货币HAI ，HKR是HaykerDAO协议的治理代币。
HaykerDAO是一个质押加密资产即可生成1:1锚定美金的HAI的平台，一个安全可靠的借贷协议，一个人人都用得上的去中心化稳定币利器。[2021/4/28 21:07:17]
朱元璋非常重视人才群体的作用。他对礼部臣僚们说：“为天下者，譬如作大厦，大厦非一木所成，必聚才而后成，天下非一人独理，必选贤而后治。故为国得宝不如举贤”。清康熙皇帝的人才思想更具有经典意义。他指出：“自古选贤任能，为治之大道。”所以，“致治之道，首重人才”。
动态 | MakerDao治理合约有安全隐患 仍有1,000万美元的MKR资产尚未转移:今天凌晨，区块链公司Zeppelin发公告宣布MakerDAO中的治理合约引用的第三方开源库存在一个安全漏洞，会直接影响MakerDao整体治理系统的运行。 Maker公司收到通知后，已及时修复相应漏洞，并说明质押在Maker治理合约中的MKR代币没有危险，但仍建议约190个地址中的代币尽快转移出该合约。Peckshield研究人员跟进分析发现，在北京时间凌晨00:25相关安全公告发出之后，截至到08:00，已经有86个用户按照建议转移MKR资产到他们的个人钱包，不过还有118个用户还未转移。按照当天MKR价格，待转移的余额资产价值大约1,000万美元。PeckShield硅谷研发中心负责人Jeff Liu表示，DeFi App智能合约管理着大量金融资产，其本身的安全性至关重要。我们会继续跟进本次事件，并公布更多的细节。[2019/5/7]
这些论述，从不同的侧面揭示了天下兴亡、社稷安危、国运盛衰，皆系于人才的道理，而今天在面临百年不遇之大变局，科技在创造价值的生态产业链中权重日益提升的大背景下，在Web3革命风起云涌的创世之始，要想推动分布式存储、分布式计算、分布式能源为代表的数字经济迅猛发展，要想在千帆竞发的时代洪流中不战而胜，首在人才，尤其是被称为创意精英的帅才。是我们创业和投资团队中必须要发掘、选拔、成就的最重要的事情。没有之一！
得人才而用之，在分布式存储、分布式计算、分布式能源这个元宇宙的基础设施建设事业当中，必须要贯彻始终的一条主线。得将才而用之，千金市骨，立下标杆，用Token借助区块链进行良好的价值激励，帅才自然就会蜂涌而来。当良将如潮，DAO组织就会变成一个知识密集的低熵的耗散结构系统，绽放出旺盛的生命力。这样事业发展才能有保障，让成功从偶然变成一种必然。
DAO组织内部的选拔人才的标准，依然是Web3革命中需要与时俱进的课题，我们不能拿有限的认知去评判无宇宙无限的发展可能性，抱着开放的心态，不断持续建设DAO组织的人才模型在实践中进行动态调优，无限逼近DAO组织发展中所需要的人才梯队架构。
数字经济时代，数英雄、论成败、市场都需要DAO来承载！
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