在过去的几年里，您可能已经听说了很多关于区块链的信息，以及它具有的多种多样的革命性技术。事实上，Gartner预测区块链将在2030年创造高达3.1万亿美元的商业价值，它的潜力如此之大。但是，在薪酬管理和人力资源方面，您听说过多少区块链相关信息呢？
从这个角度来看，区块链代表的不仅仅是一门新的技术，更多的一种新的思维方式：特别是它能够如何改变薪酬管理和人力资源数据的存储和访问方式，以及如何与其他技术结合使用。
许多早期采用者已经在人力资源的某些特定领域使用了受区块链启发的方法，并且对于该行业内区块链预计呈指数增长，他们正在积极推动这个的初始阶段。在本文中，我们将探讨区块链可以应用到的三个特定领域，使薪酬管理和人力资源在全球范围内更容易、更高效。
Layer 1区块链Celo已集成Web 3.0分析和查询平台The Graph:4月7日消息，Web 3.0分析和查询平台The Graph宣布，The Graph Foundation完成了对Layer 1区块链Celo的扩展，现可提供对Celo社区的索引和查询支持。此外，Celo基金会承诺向在Celo区块链上构建子图（subgraph）的开发者提供15万美元的资助。The Graph官方称，Celo区块链正式集成The Graph，The Graph的托管服务已添加Celo支持。
此次集成允许开发人员更容易地使用GraphQL语言在Celo区块链上进行构建。据悉，GraphQL是Web2（集中式互联网）中创建并广泛使用的一种语言，这使得Web2开发人员可以很容易地在Web3（去中心化互联网）中进行构建。目前Celo上的200多个DApp都可以通过为其应用程序部署子图而受益。
此前消息，The Graph宣布将集成四个新的一层区块链系统，包括Polkadot、NEAR、Solana和Celo。[2021/4/7 19:55:21]
通过智能合约自动支付
动态 | 韩国国家政策委员会主席呼吁政府放松区块链管制:据韩国先驱报4月7日报道，在4月5日举办的韩国国民经济决策会议上，韩国民主党众议员、国家政策委员会主席Min Byung-doo表示，韩国政府的确对加密货币市场制定了严格的规定。韩国政府此前表示，它将降低监管壁垒，但加密货币和区块链却不在此列，这很矛盾。现在是时候重新审视以前的规定，并根据需要放宽这些规定。他将向文在寅总统提议放松管制，并补充说，他已经就此事咨询了总统的高级助手。反对党议员批评文在寅政府忽视了创新增长的政策倡议。他们认为区块链技术在第四次工业革命时期至关重要。[2019/4/7]
通过将智能合约引入现有的薪酬管理和人力资源的职能中，高度自动化可以消除大部分行政负担并为人为错误留出改善空间。这些位于区块链中的智能合约在满足某些参数后，可以自动部署并即时向已完成本职工作的员工支付薪酬。
动态 | 爱沙尼亚塔林区块链游戏开发者发布手机版对战游戏:据coincryptorama消息，爱沙尼亚塔林区块链游戏开发者Ether Dale发布手机版区块链对战游戏Glitch Goons。该游戏融合了赛波朋克战斗游戏和多区块链支持的加密货币，并发行了基于ERC-20的令牌GameCoin (GC)。Ether Dale的执行董事Sergey Labutin表示，在区块链游戏中，没有市场佣金，玩家可以随时出售或交换游戏角色，从而在玩游戏过程中带来价值。[2018/12/2]
举个例子，这些智能合约可用于支付已预订一定工作量或工时的承包商或自由职业者。一旦完成，智能合约就会开始行动并处理必要的付款，而无需薪酬管理团队的任何干预。
声音 | 中科院姚建铨：要加快推进区块链与物联网融合的科普 培训:据新华网消息，日前，在区块链与物联网融合发展峰会上，中国科学院院士姚建铨说，关注区块链技术里面的大数据，跟区块链技术结合起来进行测量和检测，能更好地提升激光清洗技术。姚建铨建议，无锡今后要加快推进区块链与物联网融合的科普、培训，正确引导广大人民群众对技术的认知；同时，建立专业、权威，但又普适、成套的理论体系和标准，以此切入区块链的实际应用。[2018/9/18]
这可以使得薪酬管理团队的效率大幅度提升并大幅度降低将其成本，他们不再需要手动处理个人付款。智能合约可以让零工经济中的工作者立即获得工作报酬，而且它也是按需支付的巨大推动力，员工可以随时通过自助服务平台提取应计收入。
简化加入者、移动者和离开者的流程
数据保管是目前企业薪酬管理和人力资源团队的重要考虑因素。员工希望能够控制他们的数据，包括决定哪些人可以访问并使用数据。
割让控制权听起来可能会让雇主陷入困境。但是，通过在区块链中创建一份允许各方访问并进行更改的员工数据记录，它实际上使薪酬管理团队和人力资源团队在保障数据安全、准确、最新和一致方面更轻松。
其中影响效果最好的部分是当新员工加入一个组织、现有员工在内部调任新角色或员工离开企业时的场景。例如，新员工可以授予新雇主访问其个人数据的权限，以加快入职和筛选流程，而无需雇主投入时间和资源进行数据输入或存储。当员工离开组织时，数据访问被简单地删除，雇主无需做任何事情来更新他们自己的记录。
国际支付和可替代支付
区块链可用于打破许多使全球薪资支付和国际支付变得困难或耗时的障碍。
例如，与目前常用的BACS或电汇方法相比，跨境支付，包括涉及货币兑换的支付，可以通过区块链更快地完成。付款可以通过分布式账本实时验证，无需银行和票据交换所等中间商，并允许实时应用汇率，从而始终以最高的准确性进行付款。
区块链还开辟了探索员工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始阶段，这可能包括向员工的数字钱包中即时支付薪酬，潜在阶段则是员工可以像使用ApplePay或GooglePay一样使用这笔钱。
但更进一步，企业没有理由不探索以Crypto作为可替代、无边界且更灵活的支付方式。当然，必须使用没有重大波动的稳定币。BTC等Crypto的波动性会产生许多实操上的困难，确保税收和社会保障仍能正确支付将是极其复杂的。但它将在雇主如何向全球劳动力支付薪资方面提供灵活性，并让员工在如何获取和使用其收入方面具有灵活性。
小结
一旦您从薪酬管理和人力资源的角度仔细研究区块链可提供的功能，就会发现它充满了改变该行业的潜力。在日益全球化的商业环境中，成本、时间或人力资源方面的任何效率都会产生重大正面的影响，并支持员工寻求更好的体验。现在就是开始探索这些机会并使薪酬管理和人力资源在员工和雇主之间更加高效便捷运作的时候了。
原报告来自CloudPay,全球薪资解决方案。中文版本由链集市团队编译整理，英文版权归原作者所有，中文转载请联系编译。
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