彭博社今日发表的一篇文章指出，蓬勃发展的加密货币公司正在努力寻找合适的候选人来填补数百个职位，对数字货币和其他资产的狂热让他们与全球一些最大的金融机构展开了竞争。
尽管5月份出现暴跌，但加密货币的总市值在过去一年里增长了400%，达到约1.4万亿美元，高盛、纽约梅隆银行和星展集团等传统金融公司开始提供相关服务和交易。与此同时，芝加哥商品交易所等公司正在扩大加密衍生品产品的供应，所有这些都有助于这一资产类别走向成熟。
文章指出，这使得需要数十或数百名新员工来扩展业务的加密公司的候选人越来越少。
声音 | 周鸿祎：懂区块链等的复合型人才很难培养:360集团董事长兼CEO周鸿祎近日指出，一个既懂餐饮业，又懂旅游业，还懂运输业，懂AI和区块链的人很难培养。阿里的班委制可以借鉴，大家进入到互联网深水区需要跨界人才的时候，公司内部实行合伙人的机制，公司最高层也有合伙人的机制，把懂AI的人、传统互联网的人、大数据的人聚集在一起，通过协作的方式解决跨界人才的问题。[2018/11/12]
据领英招聘门户网站显示，全球最大的加密货币交易所Binance正在发布广告，在全球招聘约370个职位。总部位于纽约的Gemini计划到12月将其新加坡员工人数从30人增加到50人。总部位于香港的Crypto.com拥有900多名员工，其职位页面上有200多个职位空缺。
现场丨BBSEC联合发起人：区块链安全生态要从发展路径、监管机制、人才体系三方面入手:在8月16日由UBI举办的全球区块链合作联盟成立大会期间，CoinTime US，金色财经现场采访了BBSEC联合发起人官冲，他在讨论区块链安全时谈到，区块链安全首要面临的问题是行业安全意识的问题，很多人忽略了安全先行的理念。目前风险评估，大事预警，安全指数公布是三大急需解决的问题。
本质上，安全产品将快速进行拆分成两个发展方向：交易场景或者投射场景内的账户性资产保全体系与数据资产区域节点性风险防控。即针对用户端安全与数据端安全将通过不同的协作体系独立发展，因此需要根据不同的区块链行业层级进行安全体系与安全意识重建，从互联网时代的产品安全共识切入到社会协作性的体系安全；
要建立起安全可靠的区块链安全生态体系必须牢牢抓住三个关键特征：发展路径，监管机制，人才体系，发展路径上说，要在各种白皮书中安全模式成为必要环节，监管机制来讲，进行投射场景和预警体系指数化，舆情化，人才体系来讲，倡议将安全官行政化。[2018/8/16]
Binance首席执行官赵长鹏在电子邮件中表示：“我们正在积极招聘。我们看到该行业每年呈指数级增长，我们需要扩大我们的团队以应对这一局面。”
贝莱德全球首席投资策略师特尔尼：有胆承担投资失败后果的人才能玩加密货币:贝莱德(BlackRock)全球首席投资策略师特尔尼(Richard Turnill)表示，只有那些能够承受潜在损失的人才能考虑投资加密货币，特尔尼称，不认为加密货币很快就会成为主流投资组合的一部分，但随着时间的推移，加密货币可能会变得更加普遍。[2018/2/27]
招聘机构CryptoRecruit的创始人NeilDundon表示，对于潜在候选人来说，在过去9个月里，人们对加密工作的兴趣增加了大约5到10倍。他说，一个职位发布可以吸引数百名求职者。
然而找到有相关经验的候选人可能很困难，这意味着一些公司正在降低期望或改变工作标准。
Dundon说：“就工作经验而言，现在一到两年就足够了。目前技能短缺非常严重，以至于公司正在广泛撒网。”
Gemini的亚太区负责人JeremyNg和Crypto.com的人才招聘总监TomLau都认为经验是一项重大挑战。
JeremyNg说：“如果你想找到一个具有深厚加密知识的人，那可不是件容易的事。”
Ng表示，Gemini正在考虑在未来12个月内扩展到香港和澳大利亚等市场，并提供包括无限假期和利润分享计划在内的福利，以吸引全球人才。
Ng和赵长鹏喜欢具有银行和金融科技专业知识的候选人，因为这些技能可以转移到新职位上。
赵长鹏说：“开发人员和客户支持是我们组织中规模较大的两个团队，从招聘的角度来看，对他们的需求通常是最高的。幸运的是，这些技能与大型互联网公司使用的技能相同。我们看到人们对互联网公司和其他加密项目非常感兴趣。”
加密数据公司CoinGecko.com的联合创始人兼首席运营官BobbyOng最近在推特上表示，在马来西亚找到合适的员工变得越来越难。他说，该公司进行了内部调整，现在提供了一些可以在全球任何地方完全远程工作的职位。
Dundon说，一些薪酬方案包括代币成分，如果在招聘过程中代币价格暴跌，交易可能需要重新谈判。
Lau表示：“我们正在与投资银行或大型科技公司等公司竞争，因此我们必须支付平价或溢价。这将使市场更加火爆。”
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