本文数据来源：互链脉搏、猎聘、天眼查
本文内容参考：2020年中国区块链人才发展研究报告
"1024讲话"后，我国区块链产业的“脱虚向实”步伐也逐渐加快，区块链领域中对于专业人才的需求也是越来越大，业内新一轮的“区块链人才争夺战”也在国内各大城市中接连上演，这也就导致了区块链人才领域中的供需不平衡现象愈发加剧。
在需求端市场，尽管区块链相关岗位的求职者正在快速增加，但是真正符合招聘企业岗位需求的专业性人才却是少之又少。高端专业人才的严重缺乏也在极大程度上制约着整个行业的发展；而在供应端市场，“大量从业人员盲目跟风，专业技术薄弱，实用复合型人才供给短缺”等现象层出不穷，极大地延缓了区块链产业脱虚向实的步伐。
为此，本文将从区块链人才需求现状、供给端情况、薪酬待遇以及发展趋势四个维度浅谈2020年中国区块链人才板块的发展状况，以帮助各位小伙伴形成更为清晰的认知。
01??人才需求现状
根据市场研究机构IDC发布的《全球半年度区块链支出指南》最新报告显示，我国区块链市场支出规模预计将于2023年达到20亿美元；而在预测期内，区块链支出也将以迅雷之势快速增长，预计增长率为65.7%。此外到2022年，全球区块链市场规模有望达到139.9亿美元。
Vitalik Buterin：由于安全问题只用少量ETH质押:金色财经报道，以太坊联合创始人Vitalik Buterin由于担心安全问题和保持安全的复杂性，他只用少量的ETH质押。Buterin在Bankless Podcast上表示，他并没有把他所有的以太坊质押，只是 \"相当小的一部分\"，因为在网络上安全投资需要多重签名，这仍然是一个棘手的过程。如果你把你的ETH质押，访问它的钥匙必须在某个在线系统上公开。为了安全起见，它必须是一个多重签名，而用于抵押的多重签名仍然相当难以设置，它在很多方面都变得很复杂。[2023/6/30 22:10:38]
在区块链企业数量方面，我国的区块链注册企业数量持续增加。从2015年时的2156家，到2018年激增为24279架，此后在2019年更是达到36224家，这也就导致区块链人才匮乏现象的加剧。
德州区块链委员会主席：德州将成为数字资产行业的硅谷:金色财经报道，德克萨斯区块链委员会主席 Lee Bratcher表示，德州将成为数字资产行业的硅谷，参议院法案 (SB) 1751，在行业中被称为反采矿法案，从未提交给州长。该法案试图限制当地矿工一直享受的有利可图的能源信贷。
在其他地方，参议院1929号法案获得通过，被视为该行业的一个胜利。该法案要求大量比特币矿场在德克萨斯州电力可靠性委员会（ERCOT）注册。该法案的支持者认为这是提高透明度的必要步骤。该法案要求超过75兆瓦的大型灵活负载向电网运营商ERCOT登记有关其负载的某些细节，这项法案将有助于加强ERCOT和比特币矿工之间的沟通。[2023/6/10 21:27:50]
而从区块链相关岗位的企业招聘规模上来看，中小型企业仍是现阶段区块链人才招聘市场中的主力军，千人以上的大型企业招聘需求相较于往年也均有上涨。不过值得注意的是，2019年区块链招聘企业多为互联网、游戏以及软件行业，其次才是金融和其他领域，这也与2018年基本一致。
BNB Chain升级Gas Grant计划以提高dApp的Gas费用激励:金色财经报道，BNB Chain宣布BNB Chain Gas Grant计划。该计划旨在通过为符合条件的项目提供Gas费来奖励对BNBChain生态系统做出贡献的项目。Gas赠款的总池设定为每月价值200,000美元的BNB代币，赠款是根据项目的Gas消耗量占注册项目消耗的Gas总量的百分比计算的。要获得Gas Grant计划的资格，项目必须在过去3个月内启动并且在过去7天内至少有100个平均链上每日活跃用户(DAU)或达到一个新的里程碑并且至少有100个平均过去30天的DAU。单个项目最多可以从该计划中受益3个月。[2023/6/1 11:52:41]
纵观全球范围内的2019年区块链招聘需求，我们能够明显地看出行业发展态势对其的影响：比如在“Facebook正式推出Libra”与“1024讲话”之后，区块链人才招聘需求的上涨趋势就极为明显。
Uniswap基金会：Uniswap资助计划在18个月的时间里资助了700万美元:金色财经报道，Uniswap基金会发文表示，Uniswap资助计划于2021年启动，在 18 个月的时间里向 122 名受助人资助了 700 万美元。自 Uniswap 基金会于 2022 年 8 月成立以来，Grants 团队已通过两?波赠款发放了 33 笔赠款，总额约为 270 万美元。?
此外，Uniswap基金会宣布2023年第一季度要做的三件事：
1.启动一个网站，该网站将分享 Grants 流程和资助标准，以及我们对基金会投资的每个类别的策略。我们的目标是建立一个明确的地方来了解 Grants 计划，并提供更多的清晰度和透明度。?
2.在网站上展示以前的受赠工具，以便社区可以了解和使用它们。
3.启动新的融资计划，提供不同的融资渠道，同时为 Uniswap 社区提供更多战略价值。[2023/1/7 10:59:29]
QCP Capital发布2023年加密行业预测：美联储或将继续向市场施压，比特币和风险资产上行潜力可能会受到限制:12月29日消息，新加坡加密交易公司QCP Capital该风投机构认为美联储可能会继续向市场施压，将通货膨胀率从9%的高位降至约2%，因此不会放松加息并缩表。因此，比特币和风险资产的上行潜力可能会受到限制。此外，QCP Capital认为，如果美联储放松货币政策，包括比特币和其他加密货币在内的全球市场可能会出现大幅反弹。[2022/12/29 22:14:06]
02??区块链人才供应端与薪资情况
根据猎聘平台的统计数据显示，2019年中区块链行业与互联网之间的人才互流十分活跃，其中流入流出最多的就是区块链与互联网、游戏、软件等行业，占比高达70%。此外，根据区块链人才岗位的其他数据显示，区块链从业者男女比例为6:1,主要集中在25-35岁之间；本科以上学历占比超过九成，六成以上的岗位人才工作经验超过5年。
从区块链人才的存量与增量市场来看，存量人才毕业院校TOP10均为985或者211院校，占比34%；全国33所高校已开设的区块链相关课程，进而推动中国区块链人次的规范化与体系化。
在区块链行业的人才需求端，一线城市的区块链人才需求量占比最大，新一线城市的区块链人才需求也在快速增长。当然，区块链技术类人才仍为需求首位，运营培训类人才需求也略有增加，区块链招聘岗位正在向非技术类岗位蔓延。
在薪酬方面，2018-2019年区块链应聘者最大期望薪资区别均为50-100万，近半年从业者年薪多处于20-40万之间，其中技术类岗位平均年薪多在33-52万之间，深圳、北京、杭州三地位居区块链平均薪资城市前三甲。
03??中国区块链人才发展趋势
根据上述区块链人才的相关数据我们可以得出，当前的中国区块链人才发展趋势主要呈现出以下三个特点：
第一点，人才供需“错位”仍在继续。现阶段的区块链人才供需存在着明显的“错位”现象，求职者专业技能薄弱、实用复合型人才缺口巨大、区块链人才扎堆北上深杭等一线城市、二三线城市人才需求难以满足等问题，都是造成这一现象的主要因素；
第二点，行业回归理性，薪资结构趋向合理。随着整个区块链产业发展回归理性，市场需求端对于区块链人才的需求也更加清晰，行业薪酬结构趋向合理；
第三点，区块链人才培养走向规范化。随着今年年初“区块链工程”本科专业获得教育部批准，越来越多的高校开始申请区块链相关专业，区块链行业的人才培养也逐渐走向规范化。
经过近10年的发展，区块链产业的形态已经发生了天翻地覆的变化，与之相应的区块链行业人才构成也逐渐走向多元化与复杂化。不难预见，在此后一段较长的时间内，由高校、培训机构、行业组织共同构建的多层次区块链人才培训体系将成为主流，推动区块链人才队伍的不断发展壮大！
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