近几年随着区块链的热度上涨，像区块链人才供不应求，区块链人才薪资水平领跑科技行业等消息不断见诸报端，那么在作为区块链行业翘楚的美国，真实的人才需求和薪资水平到底如何呢？笔者经过调研以及实地走访，了解到了美国区块链行业招聘行情的第一手信息。
一、人才需求
尽管长期的熊市带来一波又一波裁员潮，但总体来说，区块链行业对于人才的需求仍然强劲。根据Upwork2018年的报告显示，区块链开发是全球劳动力市场上需求第二高的技能。
因为围绕区块链或者数字货币的初创公司还在如雨后春笋般不断涌现，美国招聘网站上区块链职位发布的数量一直在上升，涉及比特币，以太坊，区块链和加密货币的职位的搜索量也在增加。在发布的区块链职位中，工程师或者开发人员需求庞大，远远大于商务、营销等非技术岗位的数量。
调查：相较于波动性和法规，安全问题是阻碍机构投资者投资加密货币的主要原因:1月6日消息，由Nickel数字资产管理公司委托进行，涉及对美英德法以及阿拉酋的50名财富经理和50名机构投资者（资管规模约1084亿美元）的采访调查显示，相较于波动性和法规，安全问题是阻碍机构投资者投资加密货币和数字资产的原因。报告显示：79%的人认为资产托管是是否投资这一领域的关键考虑因素；67%的人认为是价格波动，56%的人认为是市值，49%的人提到了监管环境。此外，还有12%的人将比特币和其他加密货币的碳足迹列入其不投资的前三个原因。
此外，受访者还对美国证券交易委员会被赋予更多权力来监管这些资产的前景表示乐观。76%的人预计今年SEC会被授予这一权力。报告表示：“如果美SEC被授予这些额外的权力，73%的机构投资者和财富经理认为这将对加密货币和数字资产的价格产生积极影响，32%的人认为这将产生非常积极的影响。”（彭博社）[2022/1/6 8:29:58]
二、招聘渠道
分析公司Gallup调查：6%的美国投资者拥有比特币，较2018年增长4%:美国分析公司Gallup的一项民意调查发现，自2018年以来，比特币在美国投资者中越来越受欢迎。Gallup投资者乐观调查（Investor Optimism poll）将美国投资者定义为“投资于股票、债券或共同基金的1万美元或以上的成年人”。今年6月22日至29日进行的民意调查发现，1037名受访者中有6%拥有比特币??，较2018年增长4%。在所有调查的受访者中，50岁以下的投资者中有13%持有比特币。在高级投资者中，这一数字仅为3%。性别之间也存在类似的差异，11%的男性受访者持有比特币，而女性只有3%。 （Decrypt）[2021/7/24 1:13:24]
类似于其他行业，区块链公司的招聘方式也是多管齐下，包括官网、招聘网站、专业猎头、朋友推荐等等。
调查：新闻和公告消息的发布对加密价格影响极大:加密数据提供商TIE通过Crypto SigDev数据调查显示，交易所上市和合伙公告对加密货币价格的直接影响最大；与融资，合并和收购有关的新闻通常具有积极而持久的价格效应；另外，一半的主网发布公告会导致价格上涨，TIE首席执行官Joshua Frank表示，与许多人认为加密货币受到严重操纵且不可预测的看法相反，研究发现，至少在短期内，数字资产的行为类似于股票，而通过将市场动向的新闻与量化的投资者情感数据相结合，定向预测资产价格将变得更加容易。（cryptobriefing）[2020/10/31 11:19:30]
对于有官方网站的区块链公司，一般会在官网上的careers页面列出正在招聘的职位以及申请方法，但通常来说，官网上的招聘职位都是很久以前的，更新非常不及时。绝大多数的区块链公司都会在美国最大的职业社交媒体LinkedIn上开设公司页面，所以很多时候也会把招聘职位放在LinkedIn上。尤其是中大型公司，主要依赖LinkedIn进行招聘，通常会在公司页面列出大量及时的招聘信息。
调查：40％的受访印度民众称有意投资加密货币:点对点交易平台Paxful今天发布了一项关于“印度人对加密货币看法”的调查，在接受调查的人中，许多人将加密资产视为实现财务自由的合法途径。调查还显示，四分之三的受访者认为，KYC监管对于数字资产的持续成功至关重要；受访者中有40％称有意投资加密货币，股票和债券紧随其后，有意向的受访者占比分别为30％和14％。（Crypto Briefing）[2020/4/2]
对于一些小型的区块链初创公司，则会偏向小众但更有针对性的招聘网站，比如专做科技领域初创企业招聘和融资的AngleList，就颇受美国区块链初创公司的欢迎。在AngeList上搜索和Blockchain/Cryptocurrency相关的招聘职位，有789家初创企业正在招聘，其中不乏像Coindesk，Bakkt等知名币圈企业的身影。
三、薪资水平
根据AngleList上的工资统计以及对企业的问卷调查，美国区块链企业中，开发人员等技术岗位的薪资水平为10–20万美金，非技术岗位的薪资水平为6–15万美金，非技术岗位薪资相差较大，且明显低于技术岗位。
根据ZipRecruiter网站的统计，截止到2019年12月，美国区块链开发人员的平均年薪为154550美金，高于美国科技行业软件开发人员的平均年薪。ZipRecruiter的统计显示，目前区块链开发人员的薪水在全美范围介于124,500美元至203,000美元之间。区块链开发人员的平均薪资范围相差不大。
来源：ZipRecruiter网站
世界范围来看，整个区块链行业中各个岗位，美国的薪资水平都是最高的，Hackernoon的一篇文章罗列了区块链行业各个地区不同岗位的薪资水平。
来源：Hackernoon
四、招聘难度
尽管区块链人才的薪资水平已经高于科技行业的平均水平，但往往还是贤才难求，一方面是因为行业周期性太强，熊市期间对人才的吸引力会明显下降；另一方面，互联网巨头也逐渐加入到人才的争夺之中。随着像Amazon，Facebook和IBM这样的老牌公司成立新的团队来研究区块链技术，并探索区块链应用，对区块链人才的需求也在增长。
从供应端来说，因为美国高校里普遍开设的CS课程，很少涉及区块链的系统性知识和开发技能，能够熟练掌握区块链开发技能的人才大多是有过相关工作经验的，而非从学校刚毕业的年轻人。因此，人才市场中的供应是小于需求的。
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