最近，我脑子里一直有个想法，是时候把它说出来了。在Web3和加密货币的世界里，筹集和建立一个项目的公平方式是什么？即“公平加薪”。做好心理准备，因为这是一个有争议的话题。让我们开始吧！
1.问题及其重要性
在快节奏的加密世界中，为双方筹集资金建立良好的条款至关重要。这些“公平条款”经常引起争论，有几个关键点需要考虑：
a)贪婪条款：这种方法涉及筹集大量资金并积极解锁代币。虽然我个人从这些条款中受益，但这可能不是激励项目长期成功的最公平的方式。
b)公平发行：在另一端，有公平发行，项目背后的团队没有收到代币。但如果没有经济激励，他们还会继续致力于项目的成功吗？
c)沟通障碍：当一个项目的团队反应迟钝，然后告诉我们他们失败了，用光了所有的资金，这是令人沮丧的。这种情况让投资者感到受到伤害和背叛。
Yuga Labs发布HV-MTL Forge官方游戏指南，总计包含6个赛季:6月29日消息，Yuga Labs发布HV-MTL Forge官方游戏指南，玩家需将HV-MTL机甲进化为EVO2。该游戏总计包含6个赛季，对应6次升级机会，第一季将于6月30日上线，前三个游戏季结束后会启动新游戏门户，但该门户只会对特定用户开放。[2023/6/29 22:07:04]
加密生态系统充斥着基础设施项目。为了促进创新，我们应该鼓励更多的去中心化应用程序(dApps)和实验。
当匿名朋友(或“anonfrens”)试图为他们的项目筹集资金时，至关重要的是要在投资者和项目团队之间取得平衡。
2.公平加薪的主要原则
以下是争取公平筹资和项目建设时需要考虑的一些原则：
(1)社区优先，内部人士在后
休眠12年的比特币地址被激活，转移139枚BTC:5月14日消息，本周四，休眠12年的1H1Ab6开头地址将139枚BTC转入一个新创建的Segwit地址。这位持有比特币近12年的用户在2011年6月以略高于2250美元的价格购买了这些比特币，以目前价格计算，其价格已经涨至350万美元。这些比特币属于所谓的“古早供应（Ancient Supply）”，指的是至少7年前购买的比特币，尽管一些分析师使用5年作为基准日期。
此外，根据Glassnode的一份报告，今年有3200枚比特币被激活，其中1100枚在2013年之前购买。（Decrypt）[2023/5/14 15:02:07]
避免内部人员过早解锁，以确保项目的长期利益。
例子：TheGraph和dYdX在第一年就遵循了这一原则。没有适当的激励，项目团队可能会失去继续工作的动力。
元宇宙及数字媒体工具开发公司Stability AI完成1.01亿美元种子轮融资:金色财经报道，元宇宙及数字媒体工具开发公司Stability AI宣布完成1.01亿美元种子轮融资，Coatue Management和Lightspeed Venture Partners领投。据一位不具名的知情人士称，这轮融资对Stability AI的公司估值达到了10亿美元，但该公司代表拒绝就这一数字发表评论。Stability AI构建了可制作数字艺术的AI工具“Stable Diffusion”，该工具可以在元宇宙中设计应用程序，也可能创建PowerPoint演示文稿。与竞争对手不同的是，Stable Diffusion是一款可被大众使用的开源软件，用户可以在其代码的基础上构建与设计、电影、增强现实、视频游戏、广告甚至电子商务相关的应用程序。（彭博社）[2022/10/18 17:30:40]
(2)以里程碑为基础，允许失败
加密货币托管机构Fireblocks：2022年度经常性收入已超1亿美元:9月12日消息，加密货币托管机构 Fireblocks 宣布其 2022 年度经常性收入 (ARR) 已超过 1 亿美元，该指标与基于订阅获得的经常性收入有关，表明熊市期间探索加密用例的公司和投资者数量并未减少。
此外，Fireblocks 还透露后续将探索 Stablecoin 发行、NFT 资金管理和加密支付解决方案并公开了一批合作伙伴信息，包括法国巴黎银行、Six Digital Exchange、澳新银行、FIS、Checkout.com、MoonPay、Animoca Brands 和 Wirex 等行业领导者。（Cointelegraph）[2022/9/12 13:24:22]
通过明确定义项目是否应该继续来避免“僵尸项目”和RUG。
筹集的资金应放在多签名钱包中，并根据需要来根据里程碑解锁。
如果一个项目没有达到一个里程碑，就让它失败吧。
负责任的团队在没有成功的情况下会面临更少的压力。不负责任的团队将需要退还剩余的资金。(3)拥抱投机，而不是反对投机
目前的趋势侧重于实用性优先，并尽可能推迟代币发行。
这种方法可能会导致项目错过时间敏感的机会，难以启动。尽早发行代币以：
通过猜测引起注意。邀请积极的参与和贡献，形成一个强大的社区，特别是在估值较低的时候。提供激励来引导项目比特币是这一原则的最佳例子
*这些原则主要适用于dApp团队，因为与基础设施项目相比，他们需要的资源更少且更容易被采用。
3.公平加薪的例子
以下是我和我的匿名朋友都认为公平且愿意接受/投资的假设情境：
(1)简单数学
每年10万美元现金+每个职位每年10万美元代币(1年悬崖，3年行权；为顶尖人才提供了足够的激励)
5人(dApp团队)
100万美元作为启动资金
开始时：1000万美元估值(10%+15%预定；预留75%作其他用途)到第一年年底：估值2000万美元，需要通过场外销售筹集100万美元
注：主要针对dApp团队，基础设施项目可能需要10倍的资源，游戏项目需要5倍，大众市场项目需要5倍的资源。
(2)执行细节
加薪前
白名单可用于授予代币分配
如果加薪成功，团队需要明确Q1目标和所需支持
加薪之后
多签名国库：现金和代币。
治理的选择：
?货币治理vs.非货币治理(例如，产品决策)
一开始，核心团队应该在非货币性治理决策(如产品决策)中拥有更多的投票代币对于停止项目和退款等货币决策，仅计算非团队代币。?提案门槛：约占总数的1%(即初始代币销售的1/10)
没有流动性可以提供，唯一的出路就是共同成长和贡献。
第一个月内85%的回购价格。
季度计划里程碑&解锁现金和代币(如果开始授予)。
如果计划稍后在主要交易所进行IDO，可以在种子轮(例如BAYC,GAL)期间发行NFT。
通过OHM债券模型贴现场外交易。
*与币安IEO等重大焦点事件不一致。
(3)场景
(4)出路
确定继续的阈值，如果返还大量资金(例如，>50%，停止并返回所有资金)。
如果项目未能筹集到第二轮资金，就认为它失败了。
4.结论：前进之路：鼓励有趣的项目和有机增长
在Web3和加密货币的世界里，在投资者保护和项目团队激励之间取得平衡至关重要。通过遵循本文中讨论的原则和示例条款，我们可以促进更有趣的项目的发展。这种方法比只关注基础设施项目的大规模融资和抱怨内幕利润更可取。
通过确保筹集资金和建立成功项目的公平条款，我们可以鼓励公开讨论和持续合作，这是维持一个充满活力和创新的加密生态系统的关键。
郑重声明： 本文版权归原作者所有， 转载文章仅为传播更多信息之目的， 如作者信息标记有误， 请第一时间联系我们修改或删除， 多谢。