报告摘要：
1、据零壹智库不完全统计，截至2020年11月底，已有32所国内高校开展区块链教学研究。其中，16所高校开展/预开展20门学分课程；27所高校设立了33个实验室。
2、与2019年10月相比，企业对人才学历的要求有所下降。2020年11月，企业要求区块链人才本科率（注：仅为本科，不含硕博）为51.74%，与之前相比下降了10.84%。本科平均工资为2.47万元/月，与之前相比减少了1000元左右。
3、根据样本数据，技术类管理人才受到“热捧”，招聘的5个人中至少有一个是管理人员。与2019年10月相比，法务、财务、人事、风控和媒体类等岗位提供管理岗位占比减少幅度较大，其中媒体暂无提供管理类岗位。
4、2019年10月，大量招聘的公司以小微企业为主，公司大多为新设。2020年，需要较多人才的企业规模较大，如央行研究所、腾讯、中国信通院、趣链和百度等。上市公司中，更多巨头加入区块链“抢人”大战。
本文是《中国区块链教育及人才发展报告（2020）》的下篇，报告的上篇请点此直达。
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二、我国区块链人才招聘现状
(一)人才学历要求5成本科起步，高学历研发人才薪酬较高
(二) 9成招聘需求集中在0-5年人才，技术类岗位多高薪聘请3-5年人才
(三)技术类、品牌运营岗位晋升渠道通畅，其余岗位需要管理人才较少
三、我国区块链重点企业招聘人才情况
(一)大量招聘的公司多为大中型，岗位以开发、销售为主
(二)上市公司中，腾讯、百度和阿里发力区块链人才，开发占主要名额
浙江大学区块链研究中心常务副主任蔡亮：中国区块链监管框架基本成型:金色财经现场报道，第十届中国国际警用装备博览会高峰论坛区块链与新型社会治理分论坛11月24日在北京举行。浙江大学区块链研究中心常务副主任蔡亮在会上发表“联盟区块链技术与区块链监管挑战”演讲表示，中国区块链监管框架基本成型，要求实名制、备案制和设置监管节点，公有链很难满足当前监管要求，因此联盟链将成为中国区块链产业的主旋律。联盟链的核心技术要求高性能、高安全、隐私保护和高扩展性。海量终端设备、复杂网络环境、异构平台互联、智能合约与区块链应用开发、面向特殊应用领域的区块链技术将是区块链未来发展趋势。区块链技术将从“基于传统计算平台构建区块链”转变为“为区块链匹配合适的底层支撑技术”。[2020/11/24 21:56:28]
四、结论
经过自我提升和外部教育，区块链人才步入招聘市场。为了明确区块链企业对于人才的需求，零壹智库查阅多家第三方招聘网站招聘信息，并结合《中国区块链人才招聘报告2019》，从学历、工作年限和晋升渠道等维度进行分析。
就整体招聘情况而言，2020年11月的数据表现不如2019年10月。根据零壹智库不完全统计，2020年11月1日至30日，我国834家企业提供2029个区块链相关招聘岗位（见图3）。其招聘总人数为3844人，与2019年相比下降45.24%；平均工资为2.23万元/月，与2019年10月相比下降1.76%。
在具体岗位上，技术类和研究类人才保持较高的薪酬，而其他岗位出现了不同幅度的下调。2020年11月，产品经理（2.78万元/月）、风控（2.74万元/月）、分析（2.72万元/月））和法务（2.57万元/月）人才薪酬较高，皆超过2.50万元/月。
随着央行金融科技研究院以及其他研究机构展开较大规模招聘，研究分析人才的待遇出现较大提升，该类型的职位薪酬增长较快。与此同时，由于受疫情、政策等影响，区块链企业投融资、新设速度减缓，与之配套的法务和人事管理等类型人才遇冷，薪酬出现较大幅度的下滑。同时，企业品牌宣传热度稍减，品牌和媒体岗位工资也有所回落。
分析：若美国新法案和纳斯达克IPO新规实施，中国区块链公司或难以上市:美国参议院上周通过议案《外国公司问责法案》，禁止不遵守美国审计和监管标准的中国公司在美国证券交易所上市。对于中国ASIC硬件制造商而言，该议案影响很大，可能导致已经上市的公司退市。据路透社报道，纳斯达克将对IPO实施新的限制，此举将加大一些中国企业上市的难度。消息人士称，新规将要求包括中国在内一些国家的公司通过IPO筹资额必须超过2500万美元，或至少达到上市后市值的四分之一。纳斯达克将对审计中国上市公司账目的美国小公司进行审计。
CoinGeek文章称，中国小公司通常追求IPO，因为能让创始人和早期支持者套现。创始人能利用在纳斯达克上市的新身份，说服中国贷款机构为其提供资金，或在上市后从中国地方政府获得补贴。ASIC硬件制造商的未来并不能指望投资者。由于BTC价格停滞，对其产品没有需求。撇开地缘问题不谈，他们建立的收入模型是基于一种没有内在价值或效用的数字货币的需求增长。（CoinGeek）[2020/5/26]
值得一提的是，区块链人才招聘以开发和销售招聘人数最多，合计2410人，占总人数的62.70%。与2019年相比，运营岗需求占比出现下降趋势，但薪酬维持在1.6万元/月至1.7万元/月之间，变化幅度较小。
另外，人才缺口较大的前五座城市分别为深圳、北京、上海、成都和西安，招聘人数分别为695、407、332、319和277。工资较高的前5个城市分别为北京、苏州、杭州、深圳和上海，金额分别为3.29万元/月、3.09万元/月、2.60万元/月、2.37万元/月和2.07万元/月。
图3：样本企业中，招聘区块链人才在不同岗位的分布情况（不完全统计）
资料来源：第三方招聘网站，零壹智库
注：1、图表数据按薪酬降序排列；
IDC报告：今年中国区块链解决方案相关总支出将达4.7亿美元:5月12日消息，IDC预计，2020年中国区块链解决方案相关的总支出将达到4.7亿美元（与疫情前预测相比下降约12%）；在2019-2023年的预测期间内，复合年均增长率预期将达到60%（下降约10%）。（财联社）[2020/5/12]
2、单个岗位招聘人数需多于5人；
3、统计数据时间为2020年11月，下同
(一) 人才学历要求5成本科起步，高学历研发人才薪酬较高
区块链人才学历要求以本科为主，专业性越强的岗位对学历要求越高。根据样本数据，招聘学历要求为本科（注：不包括硕士和博士，下同）的占比为51.74%；其次为大专，占比28.39%。其中，研究分析岗青睐硕博学历人才，招聘占比超过40%（见表3）。产品经理、开发、设计学历要求在本科及以上。相比之下，投资、行政、媒体、销售岗位对学历要求相对没有那么严格。
在薪酬方面，产品经理岗位本科和硕士工资有较大的差距，薪酬分别为2.71万元/月、5.67万元/月。其硕士工资较高，是因为慧盾安全在苏州招聘科学家，工资超过10万元。而研究分析岗位人才虽然高学历群集，但薪资差额较小，其本科、硕士、博士的工资分别为2.84万元/月、2.97万元/月和3.37万元/月。一些正在建立团队的企业向分析岗高学历管理型人才提供远高于市场的薪酬，如恒大金融财管公司在深圳提供了10万元至13万元/月的工资，招徕区块链首席专家（注：学历要求为硕士）；烟台杰瑞石油服务集团提供研究院院长（注：学历要求为博士）的职位，平均工资为8.33万元/月。作为央行数字货币多次试点城市，深圳和苏州大力推动区块链技术等高新技术的发展。受政策导向，当地企业也积极参与到区块链研究和开发的过程中，如招聘团队带头人。
与2019年10月相比，企业对人才学历的要求有所下降。2020年11月，企业要求区块链人才本科率为51.74%，与之前相比下降了10.84%。本科平均工资为2.47万元/月，与之前相比减少了1000元左右。
动态 | Reach China的创始人出任TuneGO中国区总裁:据美通社消息，社交音乐平台TuneGO今天宣布任命Reach China的创始人Henry Sun担任TuneGO 的中国区总裁。Henry表示，TuneGO通过区块链存储技术、大数据技术以及全球化的渠道，可以帮助中国的音乐人突破多层的业界障碍，让那些被忽视的优秀音乐人脱颖而出。[2018/10/25]
表3：样本企业中，招聘人才所需学历情况
注：1、表格中灰色部分为超过岗位平均的数据，白 色部分为低于岗位平均的数据（下同）；
2、数据按照本科率降序排列
(二) 9成招聘需求集中在0-5年人才，技术类岗位多高薪聘请3-5年人才
整体上，区块链人才招聘集中在有0-2年和3-5年工作经验的候选人身上，但在具体岗位出现分化。根据样本数据，区块链人才从业年限0-2年、3-5年和不低于6年工作经验（注：除没有明确规定工作年限）的人才招聘比例分别为49.55%、44.87%和2.76%（见表4）。根据下表，不同岗位在5年以内出现了明显的差别。媒体（80.00%）、风控（68.42%）、品牌(65.22%)和运营(59.76%)等岗位需要0-2年相关工作经验的人群；设计（68.97%）、产品经理（65.91%）、开发（60.63%）、分析（54.88%）等岗位则更看重有一定工作经验的人才，需要其具有3-5年工作经验。
随着工作年限的增长，人才的薪酬随之增加。技术类人才工资差距较大，产品经理和开发在0-2年和3-5年的薪酬从2万元/月左右增长至2.5万元/月，增长幅度较小；但具有5年以上工作经验的人群平均工资翻倍，可达4.2万元/月至5.8万元之间。而研究类人才薪资从三个年限的平均薪酬分别为1.85万元/月、3.11万元/月和3.71万元/月，其薪资以3年为节点有大幅增长突破3万元，随后增加较慢。
一季度中国区块链投资事件58起 投资总额6.81亿元:据中国经济网报道，来自第三方研究机构的数据称，据不完全统计，投资机构去年在区块链领域共投入12.71亿元，进行了100次投资。而2018年一季度就有58起区块链投资事件，投资总额为6.81亿元。目前阶段，“溯源”成为“可信”的区块链最集中的应用。[2018/4/18]
与2019年相比，2020年区块链人才需求从整体上更倾向于职场新人。在经历了一场区块链企业大量获得融资或者新增以后，区块链就业市场从火爆趋向平稳。在出清了一部分炒概念的企业后，招聘需求更加明确。已设立的团队补充新鲜血液，欲设立的团队招募资深的技术或者研究类型管理人员。
表4：样本企业中，区块链人才在不同工作年限的分布情况（不完全统计)
注：数据按照0-2年从业经验人员占比降序排列
(三) 技术类、品牌运营岗位晋升渠道通畅，其余岗位需要管理人才较少
在区块链领域，技术类人才就业前景乐观，晋升渠道广阔。根据样本数据，技术类管理人才受到“热捧”，招聘的5个人中至少有一个是管理人员（见图4）。运营和品牌岗招募情况与技术岗类似，需要较多的中高层人员，其高管率分别为22.22%、21.74%。上述岗位需要较多的管理人才，具有较好的成长性。与2019年10月相比，除技术类，其余岗位管理类人才的需求下降。法务、财务、人事、风控和媒体类等岗位提供管理岗位占比减少幅度较大，其中媒体暂无提供管理类岗位。
图4：不同岗位的管理人员占比
（按岗位，不完全统计）
注：高管率=该岗位需要招聘管理人员的人数/该岗位招聘总人数
根据不同岗位的公开数据判断，3-5年为职业晋升黄金期。我们将重点岗位的高管率按照从业年限进行拆解， 发现企业招聘管理人才从业时间普遍设定为3-5年（见图5）。其余时段的高管率较低。区块链人才可以将3年作为一个重要的时间节点，安排自己的职业规划。
图5：不同岗位的管理人员占比
(按工作年限，不完全统计）
数据来源：第三方招聘网站，零壹智库
越来越多的较大规模的公司参与到区块链研究建设中。我们将样本企业的规模按照人数设定为1-49（微型）、50-149（小型）、150-499（中型）、500-4999（大型）、5000及以上（巨型）等类别。根据样本数据，在招聘的企业中，涉及区块链业务的公司体量集中在微型和大型，占比分别为35.31%、22.90%（见图6）。与2019年数据相比，各种规模公司招聘更加平均。小型公司仍是招聘主力军，但2020年大型公司取代微型企业，成为招聘比例排名第二位。
随着企业规模的增加，薪酬大体也随之增长。企业规模从微型至巨型，平均工资依次为1.78万元/月、2.06万元/月、2.76万元/月、2.15万元/月、2.43万元/月和3.24万元/月。其中，中型企业工资较高是因为中国人民银行金融科技研究院在北京、苏州、深圳等地大量高薪招人，其平均工资集中在3万元/月至6万元/月之间。
图6：样本企业规模分布（单位：人）
（一）大量招聘的公司多为大中型，岗位以开发、销售为主
从800多家企业中筛选出招聘人数较多的前15位，这些公司主要面向北上广、江浙、川陕等地，招聘开发和销售岗。这些公司提供的岗位工资，开发岗在2.75万元/月至4.92万元/月之间，销售岗在0.47万元/月至1.75万元/月（见表5）。其中，央行研究院、深圳康德环宇智能供应链有限公司和西安舒润客投资管理有限公司拟招聘人数较多，均超过100人；其余12家人数在24至98人之间。为了配合央行数字货币的发行，央行研究院在北京、苏州和深圳招聘开发、分析、产品经理等人才。其余两家公司大量招聘销售人员。
与2019年相比，两个时期招聘人数最多的前15家公司名单并不重合。2019年，大量招聘的公司以小微企业为主，公司大多为新设。2020年，需要较多人才的企业规模较大，如央行研究所、腾讯、中国信通院、趣链和百度等。上述公司在北上广地区大量招聘开发人才。
表5：区块链招聘人数最多的样本企业
注：表格按照招聘总人数降序排列
（二）上市公司中，腾讯、百度和阿里发力区块链人才，开发占主要名额
根据样本数据，区块链招聘企业关联上市公司合计31家，招聘总人数为258人（见表6）。与2019年相比，上市公司增加招聘区块链人才的名额。上市公司提供的岗位以开发为主，其余为销售（注：思特奇、平安）、分析（注：远光软件、安恒信息、奇安信和新国都）等。在这些上市公司中，腾讯、思特奇、百度、广电运通和金财互联等为需要区块链人才最多的前五位，人数分别比为47人、27人、25人、19人和19人。在BATJ中，京东“缺席”了这一时间段的招聘。我们通过其余三家开发岗招聘信息进行分析发现，腾讯对于薪酬制度较为保守，公开数据较少，如位于深圳的“腾讯区块链应用开发工程师”的工资在2.66万元/月至5.33万元/月；百度招聘开发的部门主要为“区块链系统部”，开发岗的平均工资为3.89万元/月；阿里巴巴偏好掌握JAVA技术的开发人才，平均薪酬为4.21万元/月。
表6：上市公司区块链招聘人数状况
区块链产业化和产业区块链化将成为数字经济发展的重要组成部分，国内区块链发展已迈入快车道。但区块链人才问题依旧是制约产业发展的重要因素之一。但可喜的是，区块链人才供需问题正在得到解决。
从供给端来看，从2016年开始，区块链技术进入高校，成为部分高校技术类和经管类专业的学分课程。另有部分高校在财政拨款或企业支持下，积极开展区块链学术和技术研究，一定程度上弥补了国内区块链基础研究不足和高校区块链人才经验不足等问题。在校外，一批没有接受区块链专业技能教育的人才，也通过所在单位或外部机构培训，步入区块链这一新兴领域。在高校教育和社会培训的共同作用下，国内区块链人才的供给情况得到好转，已从此前的极其短缺状态逐步进入到小规模外部人才输入阶段。可以预期的是，区块链人才供给市场在未来两到三年将更有生命力，我国区块链人才的供需关系也将逐步趋向平衡。
在需求端，作为国家支持的高新技术产业，区块链在我国发展势头整体向好。据01区块链、零壹智库不完全统计，2020年11月，国内区块链人才需求企业的规模正从以“小微型”为主转向以“微型+中型”为主，腾讯、阿里和百度等巨头也出现在招聘人数较多的名单之中。但相较于2019年10月，区块链人才招聘活跃度有所回落，如区块链领域参与招聘的企业数量、提供的岗位数量、岗位招聘人数等数据皆出现一定程度的下滑。这一方面是由于受新冠疫情影响，很多区块链企业发展规划变缓或业务有所停滞，另一方面是国内区块链行业发展回归理性的一种信号。
但从整体需求看，区块链企业的人才需求依旧旺盛，尤其是对专业性强管理型人才“求贤若渴”，均给予较高的薪酬水平。国内区块链人才断层现象仍较为普遍，对相关专业的高学历人才或有足够经历储备的人而言，区块链领域无疑是一个“回报率”较高的就业方向。随着更多企业入局区块链领域，更多“高回报”的区块链岗位需求将会持续出现。
作者 | 李昕
编审 | 于百程
排版 | 黄昊漪
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