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ICP使DAO 保持粘性的四个因素_DAO:DisCas Vision

对“传统”员工满意度的研究反复表明,工作中有五个关键因素:任务享受、对任务重要性的理解、人员、反馈文化和成长机会。在 DAO 中并没有太大的不同.

LTCDAO 的代表机制:误读和误用_DAO:MAKE

本文是 Orca 协议对一种正在兴起的 DAO 治理模式元治理委员会的解析。通过与个人代表模式的对比,从提高参与效率、对齐激励和降低法律风险等多个方面,来说明元治理委员会不失为一个有希望的尝试方.

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